入しなければなりませんか？ 1160円×85時間＝98600円 98600円×12ヶ月＝1183200円になるのですが、 月88000円以上、年間106万円以上になりますが、 月の労働時間が87時間に満たないので、 加入しなくてもよい、と私は思っているのですが、合っていますでしょうか？ また月85時間だと、雇用保険にも入れないということでしょうか？ 簡単に教えてもらえると助かります。
解決済み
入が義務付けられるのでしょうか。 雇用契約は ・時給1350円 ・1日6時間、休憩なし ・週3日程度(繁忙期は週5日もある) このようになっています。 雇用2ヶ月以上継続しています。 51人以上の職場です。 学生ではありません。 今年の秋から契約が変わったため、令和6年の年収は100万円以下ですが、秋の繁忙期に契約以上に多く入ったため、3ヶ月連続で8.8万円を超えてしまいました。 現在は夫の扶養内で、パートの職場で社会保険加入手続きはしておりませんでしたが、1月からは扶養を抜ける、社保加入手続きをするなどしなくてはならないのでしょうか？このままでも大丈夫ですか？ 詳しい方、どうぞ宜しくお願いします。
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すがアルバイトの身で、シフトが2週間毎の提出の為、20時間以上の週と以下の週があります。 例えば2ヶ月連続して加入条件を全て満たしていたとして、3ヶ月目に20時間以下の週があった場合、社会保険から外れる事になるのでしょうか？ 今勤務先との相談中で加入させたくてもさせてあげられないかもしれないから早めに言ってね、と言われていますが条件が満たされたら加入させるのが義務ですよね？こちらに関してもアドバイス頂けますと幸いです。
定労働時間が20時間以上30時間未満 ・月額賃金が8.8万円以上（基本給及び諸手当） ・継続して2か月を超える雇用の見込みがある ・学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象となる） ですよね？ 結局は175万になっても、この条件に当てはまると、社会保険加入になるんですよね？
食店でマネージャーを やっている者です。 そこでパートさんからよく 「社会保険の扶養内」と「所得税控除の103万円」について聞かれるのですが、 私の認識としては 社会保険の加入条件 ・週の規定労働時間20h以上 ・上記に基づく月の想定給与が88000円以上 ・うちでの年収が130万未満 上記が全て満たされた場合は加入となる 所得税 ・総収入が103万円以上(掛け持ちなど) での認識なのですが、これで間違いないでしょうか。 また、「規定の労働時間」とは 雇用契約書にある週の労働時間のことでしょうか？ であれば、労働時間を低く見積もっておいて 実際には週20時間以上働いてもらっても そこは見過ごされるのでしょうか。 どのように加入条件が判断されるのか どなたか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
に言えば週20時間を超えても月88000円を超えていなければ社会保険に加入しなくていいということですか？週20時間以上で給与が8万8000円以下を続けていれば入らなくて良いんですか？ちなみに自分は学生では無いです。
くのって非常識ですか？
、パートという立場 1日7〜8時間勤務 シフト制 週2日程度休み 従業員は数百人 休憩時間 昼休憩40分、小休憩10分 社会保険に加入できる稼働時間は 週に、月に、何時間でしょうか 社会保険加入できる時間でと面接時伝え、毎月の収入が不安定でどこかに相談しようと思います 9月は118時間になっていて 時給1210円で計算して14万ほど 誰が14万ほどでこの仕事をやるのか 求人には 稼げます 175000円以上と書いてたので 応募 腹が立っています
みあり 学生では無い 週25時間勤務 これだと社会保険加入になりますか？
回答終了
勤務を超えると、社会保険に加入しなければいけませんか？ 501名以上の会社で、アルバイト契約、2か月を超える勤務、週3〜4日の勤務予定です。 どうぞ宜しくお願いします。
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