すが、そもそも通用するのかどうかご意見をお聞かせください。 現在パートで週30時間、社会保険適応してもらい仕事をしています。曜日により勤務時間が異なり(子どもの帰宅時刻に合わせているため)、今後も同じ時間帯での勤務を希望しています。 このような状態で、短時間正社員制度が適応されるのでしょうか?会社が許可するしないは別として制度的に、という話です。
解決済み
? 導入している企業はまだ少ないですか?
形態の違いはなんですか?
回答終了
休んだり、早退したり、職場の方は迷惑ですよね。 周りは悪口・陰口言わず、むしろ私に「お大事に。帰り焦ってかえって怪我しないようにね!仕事は任せて!」と職場の方も優しいのです。感謝してます。 ただ、連鎖的に子供の病気が兄弟間で移って、休みを取ったり、出社したかと思ったらまたすぐ早退。「私は勝手気ままな、いい迷惑な奴。」と思われて当然だと思います。 自分の被害妄想ですが、職場の方から「あいつは、子供の病気は、仕事そっちのけで追いやって、休んで当たり前と思ってるんじゃない?」と、あまり印象が良くない人に思われてるのが怖いです。現にそうなんでしょう。 初めて知りましたが、子供の病気を理由に休む側は、こうも精神的に追いやられるとは思いませんでした。もう最近保育園からの電話に出るのが嫌です。 職場の人に仕事を押し付けて、何やってんだ。と思っています。情けない。休んだ分、担当業務はきっちり頑張ろうとしても、復職したてで何かしら遅い。悔しい。辛い。 子供の体調管理を疎かにしないようにしてるつもりですが、保育園の中で感染症が出回ると自ずと子供は貰ってくる。(仕方ないと思ってるけど、何故か悔しい。)病児保育もすぐ予約取れない。祖父母近くにいないので、基本送迎は私。旦那はもっと仕事が忙しいから電話しても基本は難しいと言われる。(フルタイムと時間外が毎日な人で生計のほとんど担ってる) 職場の方にお詫びとともにお仕事で返す。精神でいるのですが、上記のような理由で休暇を取得する際、どのようにお伝えされてますか? また、短時間勤務者の心構え的なものが何かあれば教えてください。時間を有効に使えてないのでコツとかあれば知りたいです。「無能な人」から「何とかして頑張ってる人」なりたいです。 もう、自分なんのために会社勤めているのか分からなくなりそうです。(生計を保つため、会社の方針に貢献したい)頭でわかっていても実行できてないです。
るべきなのか短時間正社員という雇用形態を説明するのどっちが正しいのでしょうか?
期雇用)」で就業予定。(フルタイムは週5勤務、8時間/日) 事業所規模は従業員10名未満。 短時間とはいえ正社員のため社保加入出来ると思っていたのですが、101人未満の為適用外と言われました。 https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html 上記はパート、アルバイト等の非正規雇用対象の話ではないのでしょうか。 「短時間正社員」については社会保険に加入させるよう厚生労働省が見解を出しています。(下記リンクの25ページ) https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/library/kanagawa-roudoukyoku/kintou/panf/part/06.pdf どちらが優先されるのか知りたいです。 社保加入が優先される場合でも、就業規則を作成していない場合は加入出来ないのか、 加入するためにはフルタイム契約しか方法が無いのかも教えていただきたいです。
間、そしてフルタイム正社員に昇進できると聞きました。 本当に昇進できますか。せめて週25-38時間働きたいです>< また、皆さんどんな副業 してますか。 ご存知の方いらっしゃれば教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
Aの在宅勤務可能なコールセンタースタッフに応募しました。そこで現在勤務している方または勤務していた経験のある方に質問です。 ①お仕事内容はどのような感じなのか。 在宅ワークではどのように仕事するのか。 ②短時間正社員25時間以上の枠で応募しました。私は旅行好きなのですが、長期休みは取れるのでしょうか?月に3日までしか休み希望を出せないと書いてありましたが本当ですか? ご回答お待ちしております。
回答受付中
ト制となっていますが、 働きたい時間帯は希望できるのでしょうか? (12-24)だと、1日8時間の日があったり、4時間の日があるということなのでしょうか? 小学生の子がいるので、一般的な主婦の時間で働きたいのですが、希望は出せますか?
11~20件 / 5,201件中
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