「短時間正社員」を含む質問

正社員で短時間勤務の接客業をしています。 1月の末で支店が閉店することとなり、異動となりそうです。 ですが、今まで20分の通勤だったのが2時間ほどかかり子...

動となりそうです。 ですが、今まで20分の通勤だったのが2時間ほどかかり子供の保育園の送迎の時間が延長保育をしないと間に合いません。 今の店舗で時短勤務の契約だから成り立っていました。上記が理由でこのタイミングで退職する場合、自己都合の退職となるのでしょうか？

正社員についての質問です。 現在短時間正社員制度というのがありますが、 本人の意向で7時間や8時間働いても よいのでしょうか？ 知っている方いまし...

向で7時間や8時間働いても よいのでしょうか？ 知っている方いましたらお願いします。

短時間正社員で年収360万ほどあれば短時間正社員ではなく正社員なのでしょうか？

短時間正社員か、パートか悩んでいます。 32歳で、2歳と4歳のこどもがいます。 パートで働いていましたが、雇い止めにあい、転職活動をして有難いことに2社か...

パートで働いていましたが、雇い止めにあい、転職活動をして有難いことに2社から内定をいただきました。 どちらも1日6.5時間✖️週5日です。 A社は短時間正社員、現状リモート不可 B社は６ヶ月更新のパート、週の半分リモート可能です。 つまり、正社員をとるか、リモートをとるかでかなり悩んでおります。 正社員として勤務できるならそんな有難いことはないと思います。 前職フルリモートでしたので、リモートのありがたさたるや、、 かつ、保育園児が２人ですので、風邪はしょっちゅうです。私としては、病児保育は使いたくありません。 A社にはパート、派遣、短時間正社員のままさんがいらっしゃるので、おやすみや定時退社などは理解のある会社のようですが、かといって正社員になりますと責任も伴いますし、こどもたちには寂しい思いや無理をさせることがあるかと思うと、思い切って踏み出せません。 ちなみに年収はA社とB社で67万程の差です。（A社のほうが高い） リモートは朝の時間ゆとりが持てますし、 当然お迎えも通勤時間がない分はやく行けます。 決断できず、右往左往しております。 どなたかご意見頂きたく、、 よろしくお願いします。

短時間正社員制度とはその名の通り短時間で働くけど正社員って事ですか？ 6時間勤務や7時間勤務など。

や7時間勤務など。

昨日短時間正社員として入職しました。 昨日雇用契約書をいただき、サインを書いてくるよう説明されました。 中を確認すると賞与・退職金なしと書いてありました。...

るよう説明されました。 中を確認すると賞与・退職金なしと書いてありました。 ちなみに正社員は賞与・退職金あり(会社の正社員求人ページ) 短時間正社員は求人情報の記載がなく基準が分かりません。 パート、短時間社員は賞与・退職金なし 正社員は賞与・退職金があるということになのでしょうか？

正社員から短時間正社員に変わることは可能なのでしょうか？理由は自分の時間を持ちたく、介護でも育児でもありません。

く、介護でも育児でもありません。

短時間正社員（一日４時間や６時間だけ働く正社員） という制度は、今後増えていくのでしょうか？ 子持ちの主婦にとってとてもいい制度だから取り入れて欲しい と...

でしょうか？ 子持ちの主婦にとってとてもいい制度だから取り入れて欲しい という意見もあるが、 短時間だけ働くなんて迷惑だからぜったいやめて欲しい という意見もあると聞きました。 皆様はどんな風に考えていますか？

正社員でずっと働いてきた人と、短時間アルバイトでゆるく働いてきた人では、社会人としてのスキルや礼儀、あらゆる面で差が開くのは当然ですよね？？ アルバイトな...

してのスキルや礼儀、あらゆる面で差が開くのは当然ですよね？？ アルバイトなのに正社員のひとみたいなきちっと感を出すのもなんだかなぁ、と思ってるパートのおばちゃんです。でもやるべきことはやってます。

正社員や短時間正社員であれば、所定労働時間や所定労働日数にかかわらず、健康保険・厚生年金保険への加入が必要なんでしょうか？

厚生年金保険への加入が必要なんでしょうか？