動となりそうです。 ですが、今まで20分の通勤だったのが2時間ほどかかり子供の保育園の送迎の時間が延長保育をしないと間に合いません。 今の店舗で時短勤務の契約だから成り立っていました。上記が理由でこのタイミングで退職する場合、自己都合の退職となるのでしょうか?
回答受付中
向で7時間や8時間働いても よいのでしょうか? 知っている方いましたらお願いします。
回答終了
パートで働いていましたが、雇い止めにあい、転職活動をして有難いことに2社から内定をいただきました。 どちらも1日6.5時間✖️週5日です。 A社は短時間正社員、現状リモート不可 B社は6ヶ月更新のパート、週の半分リモート可能です。 つまり、正社員をとるか、リモートをとるかでかなり悩んでおります。 正社員として勤務できるならそんな有難いことはないと思います。 前職フルリモートでしたので、リモートのありがたさたるや、、 かつ、保育園児が2人ですので、風邪はしょっちゅうです。私としては、病児保育は使いたくありません。 A社にはパート、派遣、短時間正社員のままさんがいらっしゃるので、おやすみや定時退社などは理解のある会社のようですが、かといって正社員になりますと責任も伴いますし、こどもたちには寂しい思いや無理をさせることがあるかと思うと、思い切って踏み出せません。 ちなみに年収はA社とB社で67万程の差です。(A社のほうが高い) リモートは朝の時間ゆとりが持てますし、 当然お迎えも通勤時間がない分はやく行けます。 決断できず、右往左往しております。 どなたかご意見頂きたく、、 よろしくお願いします。
や7時間勤務など。
るよう説明されました。 中を確認すると賞与・退職金なしと書いてありました。 ちなみに正社員は賞与・退職金あり(会社の正社員求人ページ) 短時間正社員は求人情報の記載がなく基準が分かりません。 パート、短時間社員は賞与・退職金なし 正社員は賞与・退職金があるということになのでしょうか?
く、介護でも育児でもありません。
でしょうか? 子持ちの主婦にとってとてもいい制度だから取り入れて欲しい という意見もあるが、 短時間だけ働くなんて迷惑だからぜったいやめて欲しい という意見もあると聞きました。 皆様はどんな風に考えていますか?
解決済み
してのスキルや礼儀、あらゆる面で差が開くのは当然ですよね?? アルバイトなのに正社員のひとみたいなきちっと感を出すのもなんだかなぁ、と思ってるパートのおばちゃんです。でもやるべきことはやってます。
厚生年金保険への加入が必要なんでしょうか?
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