もちろんなんですが、手順はミニノートにまとめた方がよいでしょうか?書き写すのが時間が勿体なくて面倒なのですが、必要ですか? 注意事項や、異常があった場合の対処法はミニノートにまとめようと思ってます 正直、どう勉強したらいいか分かりません 技術面が不安で仕方ありません
解決済み
ました。 毎朝血糖測定をする患者さんがいるのですがその人の血統がいつもよりだいぶ高かったのですが朝食の時間や、まだ夜勤入って数回目という事もありドタバタとしてしまい他の看護師さんに相談せず、申し送りもせず帰ってしまいました。 改めて帰って振り返ると普通に再検や申し送りしなければ行けない内容だったことに気が付き、明日の朝師長さんにその時の報告?話をしてインシデントレポート書いて提出しようと思っているのですが足りない事はありませんか? またこういうことを報告する際どんな風に報告すればいいでしょうか。
回答受付中
、私が処置をしようと別の先輩にお願いして処置に入ろうとしました。しかし、患者さんが急変した為、今教えれないからやっておくから帰っていいよといわれました。しかし、次の日別の先輩になんで帰ったのと詰められました。 インシデントを発見したので、記録の方法や看護計画の立て方、パソコンの操作方法を教えてもらう予定だったのですが、定時になったので、先輩がやっとくから帰ってと言ってくれ、帰宅しましたが、次の日別の先輩になんで帰ったの詰められました。 私の存在が無責任な人になっていて、とても辛いです。私はどちらもやって帰ろうとしていましたがすみませんと謝るしかなかったです。詰めてくる先輩は、新人に当たりがきつく、全て新人のせいにしてきます。私はどうしたら良いでしょうか。
があり、既に2日お休みをいただいてしまいました。 それもあり、決められた年間スケジュールよりも既に遅れてしまっている状態です。 他の同期は受け持ち4人のところを私は2人にしてもらったりしています。 同じような新人看護師さんやこういった経験がある先輩方はどうやって乗り越えましたか。 正直限界がきていて、なかなか前向きに考えられません。
回答終了
しっかりしていて、病院によるかもしれませんが、技術習得も遅い方なんじゃないかと思います。 そして先日輸液に関する研修を受け、私達1年生も輸液の投与、更新ができるようになり私も昨日初めてミキシングから接続まで行いました。 しかし、私はミキシングから接続の手順を覚えるのに必死で完全に滴下計算のことが頭から抜けており、繋いだ後患者さんの前で何滴落とすのかをバタバタと計算してしまいました。 もちろん先輩が後ろに付いており、あまりにも長かったため代わってくれましたが、病室を出たら確実に怒られると覚悟していました。 しかし、怒られることなく、ちゃんと準備して行かなあかんな〜くらいの指摘のみでした。 私としては入職して2ヶ月で滴下計算分からないのかなりやばいと思いましたし、怒ってもいい案件だと思ったのですが、予想外でした。 以前から感じていましたが、私たちの代からなのかやたらと“新人が辞めないように気を遣われている感“が否めず、逆に違和感がすごくて…… もちろん私も極力怒られたくないですし、優しくして欲しいという気持ちは大きいですが、命を預かる仕事なわけですから、ある程度の緊張感は必要だと思うのです。 看護師の離職理由は色々あると思いますが、よくある人間関係によるものって、ハラスメント的な要素からじゃないですか。 内容によりますが的を得た指摘ならある程度厳しい対応をしてもいいと思うのです。 とはいえ、現に私の病棟の看護師は2年目、3年目がほとんどおらず、他病棟からのイメージは最悪だそうです。 なので、かなり改善されつつあるんだろうなといった感じなのですが、先輩方も今は試行錯誤しているところなのでしょうか…… どの職業の方でも構いません。 新人教育について、回答者様の職場ではどのようにしているのか、現状と回答者様自身の考え聞かせていただけませんか?可能であれば職種まで添えていただけると嬉しいです。
事に行けなくなりました。 毎日のように仕事が終わって帰ってくると泣いてしまうようにもなり、自分でもなんでこんな風になってしまったのか戸惑っています。入社直後にも同じように泣いている時期はあったのですが、仕事には行けてました。元々うつ状態の薬を飲んでいたりもするのですが今回仕事に行けなくなっているということは病状が悪化しているということなのでしょうか。私は明日からどうしていけば良いのでしょうか。
、5日勤 1休 4日勤 を乗り越えました。 でも、今月の終わりに、5日勤 1休 6日勤 があります。 流石にちょっと乗り越えられるか不安です。 まだ夜勤はないのですが、夜勤が入るようになると、さらに大変になるのでしょうか。 就職から2ヶ月経ってだんだんとしんどくなってきました。
ると思うのですが、 ヘパリン生食がダメな患者さんもいるということを知りました。 私の病棟では、朝の点滴を繋ぐ時間は受け持ち以外も繋ぐことがあるので、瞬時にこの患者さんがヘパリン生食がダメなのかを判断することができません。 受け持ち看護師さんに毎回確認する必要があるのでしょうか。
り方でやっても、違うじゃない、何のためにやるかわかる?と怒られます。 習ってないこともまだ出来ないの?と呆れられます。私はどうしたらいいですか?
のため残っていたとき皮膚トラブルが日勤帯の朝のケアで見つかりました。本来は胸に貼る心電図シールを訳あって夜勤中は背中に貼ってモニタリングしており、朝バタバタしているなかで背中のシールを貼ったまま上向きの姿勢に直したことで皮膚トラブルが起こりました。 私は病室の前にあるパソコンで記録をしていたので、日勤の同期と先輩がケア中に「背中に心電図シールが貼られていて皮膚トラブルができてる」と部屋の中で言っているのが聞こえていました。その時私がシールを剥がすのを忘れていましたと言い出せばよかったのに言い出せず、その上日勤の先輩に「シール気付かなくてすみません」と皮膚トラブルの原因は私なのに知らなかったと嘘をつき形だけの謝罪をしてそのまま帰宅しました。 記録を辿れば私が貼ったこともわかるだろうし、モニタリング用のカメラもついているので犯人探しをしようと思えばすぐに私が原因だとバレます。 患者様に傷をつくったことや嘘をついたこと、私のせいで発見者としてレポートを書くことになったであろう先輩のことを考えると罪悪感や自分は本当に最低な人間だなと気持ち悪くなり眠れません。 看護師の方、同じような経験をした方、今の私の状況にアドバイスをいただきたいです。 長文失礼しました。
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