「産休 退職」を含む質問（2ページ目）

産休育休前に退職する人はなぜなのですか？ 取らせてもらえないなら労基に相談すれば確実に取得できます。 その後に居づらくなったら退職すれば良いですよね。 産...

確実に取得できます。 その後に居づらくなったら退職すれば良いですよね。 産休育休手当はトータルで数百万にもなり得ます。

産休、育休についてです。 旦那の仕事の忙しさもあり復帰ができるかわかりません。 働ける可能性が50パーセントくらいの場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？

働ける可能性が50パーセントくらいの場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？

産休明け退職するには 復職後どのくらい働けば常識内ですかね？

産休をいただくか、退職するか悩んでいます。 週24時間のパートで勤務していて、今回第二子を授かりました。 もし産休をいただける場合2回目のお休みをもらう...

回第二子を授かりました。 もし産休をいただける場合2回目のお休みをもらうことになり、また勤務している先生も高齢のため休みをもらえても半年くらいかなと思っています。 生後半年で預けるなんて可哀想だと思う反面、今の職場が好きなので辞めるのももったいない。 私は人に馴染むのがとても苦手で、学校でも他の職場でも浮きがちな存在でした。 馬が合わないという理由で解雇された事もあります。 子供を育てるのはお金も必要ですし、 退職したらまた職場に定着できないのではないかという不安があります（今の職場は10年目） 住宅ローンはなく、地方住みで旦那の年収は500万はあるので数年なら何とか生活はできると思います。 こればかりは人の考え方なので、他人に聞いても仕方ないことですが 私の立場だった場合、退職しますか？産休をもらって一度頑張ってみますか？ 旦那は今の職場は辞めるのはもったいないけど、最終判断は任せるよと言われています。

産休後に退職する際に失業保険の給付を延長して、特定理由離職者になりたいです。 30代で5年以上務めていました。 給付日数等は増えないと心得ております。 特定

0代で5年以上務めていました。 給付日数等は増えないと心得ております。 特定理由離職者で保険の減免を受けたいです。 「離職後1年の受給期間内に、30日以上職業に就くことができない日が続いた場合」 「妊娠出産の場合は最大3年延長出来る」 と失業保険の延長が出来ると見ました。 ①例えば失業保険延長の申請をした場合、いつから特定理由離職者と認定されるのでしょうか？ 延長申請してすぐなのか、30日以上経ってからなのか、90日以上経ってからなのか。 ②延長してすぐ働きたい場合は最短いつから求職活動出来るのでしょうか？ 特定理由離職者が認定されなかったり、取り消されない、最短日を知りたいです。 働ける証明は保育園の入所通知以外に「夫が育休取得」や「祖母に見てもらう」でも働ける理由になりますか？ ③退職理由が業績不振による解雇ですが、産休だけ取らせる代わりに自己都合で退職してくれと言われました。 ここから会社都合にするのはほぼ無理でしょうか？

産休明けに退職を考えています。 ただ、勤続が今現在8ヶ月の正社員です。 この場合、産後パパ育休を利用し、産休明けに出勤したら、問題なく育児休業給付金は...

、産後パパ育休を利用し、産休明けに出勤したら、問題なく育児休業給付金は貰えるのでしょうか。

産休明けに退職を考えています。 ただ、勤続が今現在8ヶ月の正社員です。 この場合、産後パパ育休を利用し、産休明けに出勤したら、問題なく育児休業給付金は貰えるのでしょうか。

、産後パパ育休を利用し、産休明けに出勤したら、問題なく育児休業給付金は貰えるのでしょうか。

妊娠を機に退職された方もしくは、産休育休後に退職した方いますか？ 産休育休を取らずに退職するともったいないですか？ 何か手当とかあるのでしょうか…？？ ...

ずに退職するともったいないですか？ 何か手当とかあるのでしょうか…？？ 産休育休後に退職はイメージ悪いですかね…？？ 結婚を機に引っ越すのですが、引越し先から職場まで個人的な感覚ですがすごく遠くなってしまうので退職する予定です。

産休後の退職について質問です。 育休を取得することは出来ても、給付金の支給条件を満たさず、育児休業給付金をもらえなかった場合、産後休業後に退職をして失業保険

満たさず、育児休業給付金をもらえなかった場合、産後休業後に退職をして失業保険を申し込むことは可能なのでしょうか？ 育児休業給付金をもらえなかった場合、 •育休をほぼ取らずに早めに復帰する •無収入でも育休期間はしっかり休む の2択で悩んでいましたが、産後休業後に退職をして失業保険が貰えるなら、求職活動しながらでも失業保険をもらいながら過ごすのも選択肢のひとつとしてありなのではと思い相談させていただきました。 回答よろしくお願いします！

産休後の退職についての質問です。 産休後に育休を取らずに 退職を希望しております。 勤めている就業規則によると産休の期間は 無給との事で、 産休ギリギリ...

。 勤めている就業規則によると産休の期間は 無給との事で、 産休ギリギリまで働き 出産手当金を受給したいと思うのですが これは正当ですよね？ 育休を取得の上復職せずに 退職は不当なのは分かりますり しかし産休はまだ別の話で条件が揃えば、 働く人の権利だと思うのですが ネットで調べると退職する前提で産休は ずるいとの声がありびっくりしまして、、 詳しい方がいましたら是非教えて下さい。 たくさん調べたのですが、 色々な意見があり分からなくなり 質問させて頂きました。 ちなみに今現在勤めている会社は5年目に なります。技術職のサービス業です。