ところです。 自身が出産適齢期ということもあり 結婚後、すぐに妊娠を希望しています。 現在、正社員として5年間勤務をしており。 妊娠後、産前産後休暇を取得するつもりです。 この期間は給与が減額になるものの 一部は支給される旨が会社の規定にありました。 育休中は給与の支給がなく 育休明け、復職の意思がなければ取得できず 退職金も減額になると社内規定に記載がありました。 上記を踏まえて、 産後は育児に専念したいこともあり 産前産後休暇を取得後退職したいと考えています。 ネットで情報収取をしていたところ 産休中の退職は退職金がいただけないとの 記事を読みました。 正直、今日まで欠勤等なく勤め上げてきたため 受けられる補償や退職金等を受けてから 退職したいと考えています。 上記のネット記事のように退職に伴い 私自身が不利益を被ることはあるのでしょうか。 産休明けと同時の退職など 迷惑のかかる行為であるのは承知の上ですが 私自身も生活があるので一度区切って考えたいと思い質問させていだきます。 ご教示いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
が 受け取れる手当金はなにがありますか? 失業手当を受け取るには会社からの証明はなにが必要ですか?
解決済み
、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか? (1)産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。(2022年2月14日〜) 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか? (2)産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月(産休中) 2023年4月(育休中) 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか? (3)退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか? (4)退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか? ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。(産休、育児休暇含む) 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
になってるのですが、退職前6ヶ月の期間にこの産休中の0円も含まれるのでしょうか?
回第二子を授かりました。 もし産休をいただける場合2回目のお休みをもらうことになり、また勤務している先生も高齢のため休みをもらえても半年くらいかなと思っています。 生後半年で預けるなんて可哀想だと思う反面、今の職場が好きなので辞めるのももったいない。 私は人に馴染むのがとても苦手で、学校でも他の職場でも浮きがちな存在でした。 馬が合わないという理由で解雇された事もあります。 子供を育てるのはお金も必要ですし、 退職したらまた職場に定着できないのではないかという不安があります(今の職場は10年目) 住宅ローンはなく、地方住みで旦那の年収は500万はあるので数年なら何とか生活はできると思います。 こればかりは人の考え方なので、他人に聞いても仕方ないことですが 私の立場だった場合、退職しますか?産休をもらって一度頑張ってみますか? 旦那は今の職場は辞めるのはもったいないけど、最終判断は任せるよと言われています。
長にキレられ、出勤の挨拶も無視されるようになりました。 どう思いますか? ちなみに欠席の報告をしたときも低姿勢で伝えました。
確実に取得できます。 その後に居づらくなったら退職すれば良いですよね。 産休育休手当はトータルで数百万にもなり得ます。
は損なく貰いたいので教えてください! 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか? また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか?
こと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。
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