早めにと、5月頭から有給を使い休ませていただきたい旨を伝えました。 「突然言われても、確認しないと返事ができない。けど、そういう希望ですね。」 と上司に言われました。 もし断られた場合ですが、 ・会社側に断る権利はあるのか ・必ず取得する方法 はありますか?? 法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。
解決済み
由により4月1日からお休みを頂きたい旨を職場に伝えました。そのため、産休に入るまでの5日間程有給休暇を取得しようと考えています。現在の職場は少し特殊で有給の申請が基本できず、長期休暇等で(勝手に?)消化、処理されているようです。そのため自分が今有給がいくつあって、毎年いくつ消化しているのか不明です。病欠の場合は、欠勤扱いですが給与等に影響はありません。 質問 ・通常4月1日に有給が付与されると思うのですが、1日から有給を使用しその後産休育休をする場合有給は付与されないのでしょうか? ・もし有給が取得できなかった場合は、欠勤になりすが、育休産休中の給与に影響はありますでしょうか?
ますが、動き回ったり、腰を落としての作業があったりともうしんどくなってきています。更に月に20~30時 間の残業があります。 上司にも相談しましたが、状況は変わりません。 産休が10月半ばからで、更にお腹も大きくなるのにこのままの環境で仕事をするのは辛いので有休を使いきる形で9月の後半から実質の産休に入りたいと考えています。 産休後は育休を申請するつもりです。 復帰後、(産休中に付与されるはずの)有休が16日間だと全然足りないですよね? 現状、体が辛く少しでも早く休みに入りたいし、でも有休をあまり使うと復帰後に大変なのかとも思うし、迷っています。 出産前に動き回るような仕事をされていたみなさんは産休は前倒ししましたか? どのくらいの有休を残して休みに入りましたか? アドバイスをお願い致します。
前に有休消化をしたいのですが、会社から診断書を出すように言われました。 病院に相談しましたが、予定日と現在の週数を書いた診断書しかもらえませんでした。 この診断書と、母健連絡カードを自分で書いて会社に提出しようと思うのですが、 母健連絡カードを自分で書いた方いらっしゃいますか?
回答終了
が有休を使って12月5日からお休みを頂くことになっています。 ボーナスが12月20日に入る予定なのですがきちん と貰えるのでしょうか? 有休で休んでいるので入りますよね?それともきちんと働かないともらえないのでしょうか? もらえないのだとしたら私の半年と私の有休は何のために存在しているのでしょうか?
給休暇を消化した状態で1月に産休に入りました。 その後、育休を経て翌年の4月に復職することになりました。 その際、有給休暇は8月末まで取得できないと言われたのですが、産休育休の期間は有給休暇は増えないのでしょうか? 就業規則によるのでしょうか?
ギリギリまで普通に働いて、産休に入った時に有給を使おうかなと思っています。 産前産後給付金がいつ入るかわからないので、有給を使えば少しお金に余裕がでるのかな?と思っています。 もし、それが不可能であれば産休前に有給を消化しようと思っています。
として、5月終わりごろから有休に入りました。 本日6月分(5月出勤分)の給与明細をみたところ、税金などを引かれた額の総支払額が、通常の半分以下でした。 5月は途中まで通常通りで働き、休み全て有休に当てたのですが、なぜ通常月の半額以下まで下がるのでしょうか
今年の5/5が出産予定日で、 逆算すると3/25~産休が取得出来ます。 3/25前に有休11日を消化したい旨を 会社にも伝え、了承を得ました。 ここで質問ですが、 ①有休の中に公休日を含めて消化しなければならないのか、それとも公休日を除いて有休を消化して良いのか。 ②有休を11日使った場合の3月分の給料はどうなるのか。 ③有休+産休を使った場合でも公休日は1ヶ月分貰えるのでしょうか。 説明が分かりにくくてすみません(>_<)
間でそれまでの有給が全て消えるので、産休前にはみなさん有給を使い切るのが当たり前です。 私も産休前に有給を使う予定なのですが、有給とは別に計画年次有給休暇も5日付与されます。 4月におそらく付与されるのですが、 この計画年次有給休暇取得日を決めるのは誰でしょうか? 計画年次有給休暇の取得日は上長が決めれるのであれば「産休前の人はGWに取得してOK」のような個別に取得日を定めてもらうことは可能でしょうか? お詳しい方よろしくお願いいたします。
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