産休前の有休消化について 5月中旬より産休に入る予定なので、迷惑がかからないよう早めにと、5月頭から有給を使い休ませて…

Question

産休前の有休消化について

5月中旬より産休に入る予定なので、迷惑がかからないよう早めにと、5月頭から有給を使い休ませていただきたい旨を伝えました。「突然言われても、確認しないと返事ができない。けど、そういう希望ですね。」

と上司に言われました。

もし断られた場合ですが、
・会社側に断る権利はあるのか
・必ず取得する方法
はありますか？？

法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

調整してくれると思いますし、断る権利は向こうにはありません！
※断ってきたらブラック確定

Answer 2

まぁ、長期の休みに入るんだから嫌味の一発も言いたくなりますよ。実際は…
まず断られる事ないでしょう。
余程人員不足で繁忙期、かつ事務で身体を使わないとかなら別だけど。

嫌味一発二発言われても休む事には変わらないから、嫌味と塩対応されても休めるならばヨシとしてあげてみてください。
無傷、キツイ対応なしで長期休みに権利だから！と入ろうとするとむしろ逆にモヤモヤして辛いと思います。