「産休中」を含む質問（2ページ目）

産休中の退職について皆さんに知恵をお借りしたいです！ 産後休暇後退職を考えており、損することなく退職したいと考えてます。 その為にはいつ退職するのが望ましいのでしょうか？

、損することなく退職したいと考えてます。 その為にはいつ退職するのが望ましいのでしょうか？ ネットで色々調べてみたのですが、あまりピンときませんでした(-。-; ですのでわかる方いたら教えて頂きたいです！ 出産予定日が1日遅れたため、産後休暇も一日プラスで頂いた関係で、産後休暇が月初めの1日になります。育児休暇はとれないため、また復帰もする予定がないので退職したいと考えております。 この際に月末もしくは、月末より1日前に退職、 それとも1日で退職するのがいいのでしょうか？ 1日で退職した場合会社は社会保険料半分だしてくれますよね？なので損がなければ1日に退職したいと考えてました。 理由としては出産手当金？を日割で満額もらいたいタメです！ わかりにくくてすいません、わかる方いたらよろしくお願いします

産休中の賞与について疑問があり質問させて頂きます。 現在妊娠中で 産休に入る前の最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月

最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは？となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか？ こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします！

産休中の社会保険料免除についての質問です。 出産予定日は7/27.産前休暇は6/16〜ですが、6/1〜6/15まで有休を使用しました。 給料は15日締め、当月

16〜ですが、6/1〜6/15まで有休を使用しました。 給料は15日締め、当月25日払いです。 社会保険料は6月から免除されると認識しており、7/10がボーナス日で社会保険料は免除されると思っていましたが明細を確認しましたがきっちり引かれていました。 会社側はまだ産前産後休業者取得者申出書を提出してないと思います。 この場合、徴収された社会保険料はあとから戻ってくるのでしょうか？

産休中に支給されたボーナスについて 5月中旬より産休に入っているものです。 夏季の賞与（査定期間10月から3月）が振り込まれたのですが、支給額が少なくなっていました。

の賞与（査定期間10月から3月）が振り込まれたのですが、支給額が少なくなっていました。 評価は前回と変わらず、ボーナスの額も一定なので変わるはずはありません。 ただ、健康保険料や厚生年金保険料が引かれていなかったので、実質振り込まれた額は数千円高くはなっていました。 実質的には前回と変わらずなので良いとは思いますが、ただ査定期間は出勤していたので、支給額を少なくせず、厚生年金等が引かれるような給与明細になるのではないかと思うのですが、違うのでしょうか？

産休中に派遣の契約が満了した場合、育児休暇は取得出来ますでしょうか。 契約満了日 9月30日 出産予定日 10月3日 産前産後休暇 8月23日~11月28日

9月30日 出産予定日 10月3日 産前産後休暇 8月23日~11月28日 育児休暇 11月29日~ 産前産後休暇は義務と伺ったので取得できると思いますが、育児休暇と育休手当は取得可能でしょうか。できない場合、10月1日から契約更新をしていただくためにはどうすれば良いでしょうか。

産休中の妻が退職を勧められました 同じ職場で結婚し僕は退職、妻は産休をとることになりました。 退職時有給休暇、お給料の事で少し元職場とトラブルになりその...

なりました。 退職時有給休暇、お給料の事で少し元職場とトラブルになりそのことも解決しないまま退職。 妻は五月に出産し今月保育園に入るための書類？を職場に書いてもらうため伺うと「復職するつもりなの？あなたの旦那トラブルおこしてやめていったのに？他の職員はあなたの旦那のこと怖がっている、ここではもう働きづらいでしょうね」 とコンコンと言われ退職を勧められたそうです。妻はわかりましたといい泣きながら帰ってきました。 このトラブルの内容は上司しかいない場で話しており上司が周りに言わなければ知り得ないはずです。職場に妻が居づらくなってしまったのは上司が周りに話したせいではないか！と思っています。自分も給料の件はその時納得できなかったから話し合いこちらが折れる形になりましたがこの件については納得できません。退職しなければならないのでしょうか？話し合いの際は威圧的でもなく穏便に話し合いしております。テープ録音済み。 自分ももちろん悪い事は理解しているつもりです、ただ全てこちらに落ち度があったようにも思えません。 読みづらい文章ですがよろしくお願いします。

普通に産休とるとのと、産休中に有給消化するのは どちらが得ですか？

産休中の社会保険免除について教えてください。 出産予定日 2024年10月26日 産前休暇開始 2024年 9月15日 産後休暇終了 2024年12月21日

産前休暇開始 2024年 9月15日 産後休暇終了 2024年12月21日 です。 まず、出産日がズレなかった場合の質問です。 産休期間中は、社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料)が免除になると思います。 上記の場合、9月～12月分の4ヶ月分、免除となるのでしょうか。 例えば、出産日がズレて10月10日となった場合産休開始日も以下にズレると思うのですが、その場合は8月～12月分の5ヶ月が免除となるのでしょうか。 出産予定日 2024年10月10日 産前休暇開始 2024年 8月30日 産後休暇終了 2024年12月 5日 私は現時点で8月1日～9月14日まで、有給休暇を使用して休んでしまったので、 その場合産前休暇との兼ね合いはどうなるかも気になりました。 どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。

産休中の女性が職場に赤ちゃんを見せに来ることについてどう思いますか？ 私的には うわマジで興味ねぇ・・・ 可愛いと思えないのに「可愛い」と褒めないといけない

うわマジで興味ねぇ・・・ 可愛いと思えないのに「可愛い」と褒めないといけない空気感がキツイ・・・ 対して親しくもない同僚の赤ちゃんを見せられても反応に困る・・・ 母親と赤ちゃんを構いにいかないといけない空気なのが、本当に鬱陶しいんだけど・・・ とネガティブな感想しかないです。 （私は子供は好き嫌い以前に興味が無いです。私と仲のいい同僚や友達（みんな未婚）にも同じ質問をしたら、ネガティブな感想しか出ないです。） 皆様はどうですか？ 肯定的な感想をお持ちですか？

産休中は処遇改善手当は支給されないのでしょうか？ 介護士です。うちは、毎月処遇改善手当が支給されているわけではなく、5月、7月、12月の3回に分けてまとま...

善手当が支給されているわけではなく、5月、7月、12月の3回に分けてまとまった金額を賞与として支給されます。11月から産休に入るのですが、12月の処遇改善手当支給はありますか？ないとすると、7月の処遇改善手当支給後から産休前まで働いていた分の処遇改善手当はなし、ということですか？