いた時に、私に直接ではないがわざとこちらを見ながら聞こえるように学歴マウントを取るような発言をしてきました。（高卒だと〜、仕事が〜等） 生徒さんは高校生くらいで、最初は話が急に変わって何を言っているのか困惑したような顔をし、その後話を変えていました。 生徒さんが塾の人を呼ぶ感じからおそらく塾長のような立場の方のようで、聞こえてきた内容から某国立大卒のようです。 清掃員＝低学歴＝馬鹿にしても良い存在と認識しているのでしょうが、トップ３ではない国立大卒でも職業からの偏見やマウントをできるという事は、塾の講師はそんなに自慢できる職業なのでしょうか？ 女性の高学歴の方が近所のパートで働く時に、履歴書に大学名を書かずに伏せて働いていた話も聞いた事があり、誰がどんな経歴があるかわからないのに、なぜ学歴マウントをするのでしょうか？ （私は高学歴ではありませんが一応大卒です…）
解決済み
泣いてしまいました。その人の前で泣いてしまったら「泣かれても困ります。仕事ですよ？」と呆れたように苦笑されました。 怒られるのも私が仕事できてないせいですし、泣いても解決しないのわかってるし、全部自分が悪いのはわかってます。 この仕事向いてないと思いますし、入って1ヶ月以上経ちましたが辞めたほうが良いか悩んでます。 気持ちとしては今日にでも辞めて、もうその責任者の顔も見たくないぐらいです。 ただ、辞めたらまた仕事探さないといけないのが大変です。ど田舎で車がないと生活に不便で、私は車がありません。バスでなんとか通える所で今の職場が見つかりました。 辞めたほうが会社としても嬉しいでしょうか。
基本の勤務時間は９時半から15時半までなのですが、わたしは10時半から15時半の5時間勤務という契約で働いています。 求人には、宿泊状況によっては時間が短くなることがある、とあり、実際働いてみると基本勤務時間よりも1時間くらい早く終わることが度々あります。そういう日はパートさんたちはみんな早上がりになるのですが、ふと気になることが……。 仕事が早く終わった場合は、やはりその分のお給料って減ってしまうのでしょうか……？ 同じホテルの客室清掃でも、場所によっては勤務時間分の賃金が補填されるところもあると聞きましたが……そういうところの方が珍しいのでしょうか？それとも、記載はないけど、勤務時間分のお賃金を保障してくれるのでしょうか……？ ホテル清掃の経験のある方や詳しい方、何卒回答よろしくお願いいたします。
回答終了
よって気にする場所が違い、言われることも様々です。 10時から13時と求人には書いてましたが入ってみると部屋数で給料が決まるとのこと。13時に帰れたことはほとんどなく14時前に終わるのがだいたいです。土日祝は部屋数を増やされたりで時間もかかり、15時過ぎまでかかりました。チェックの人が来て、昨日こうだって教えたよね？と怒りをぶつけられたり、普段の仕事のやり方にまでケチをつけられ、傷ついたしこの先やっていけるか自信を失いました。何十年やってる人と入って半年ぐらいの人、同じことができるわけないし、一回教わっても忘れてることもある。そもそもビジホ事体、壊れかけてたり昔からの取れない汚れだったり。チェックする人から八つ当たりされてる感じもしました。長く働けると思って清掃の仕事を選びましたが、先が思いやられる気持ちです。とにかく疲れます。キチッとするのが苦手で、早く動くのも性格的に無理ですが、やってるつもりです。先輩から言われることは人格を否定されてる気持ちになり、ストレスも大きく体の疲れもあり、もう辞めたほうがいいのかと思うまで追い込まれます。自分は辞めたいとは思わなかったけど、遅いとかでガミガミ言われたり誰かと比較してきたり、人格を否定するようなことを言われるならメンタルが持ちません。遅くても給料は出ないけどやってるのに、あれもこれもって求めることが多すぎなんです。ホテルの清掃は完全にブラックですよ。
いろいろ教わりました。 入社後、男性上司から色眼鏡で見られたり、パワハラが続きました。 身体から全ての不調が表れ始め仕事をやめるべきか悩みました。 精神科に通いながら頑張って今日まで来ました。 ある日をキッカケにパワハラは解消されましたが、日々、上司に疲れています。 先日、清掃のクレームがあり（私の見落とし）その事で要注意人物としてマークされてしまったのです。 男性上司からは、こう言われました。 「安い金額で外国人労働者を使う会社に代われるようなら、この会社は今年の３月いっぱいで契約終了です。俺と女性社員は残れますが、貴方達は失職されます。それでもいいんですか?それでもいいなら構いませんが。」 私に辞めるように打診されたのでしょうか？ 私が他の方の生活を脅かすようなら非を被って辞めた方がいいのか悩んでいます。 今日まで頑張って自信もついて同僚の方たちとも良くしてくださっていたので辞めたくない気持ちもあります。 パワハラで悩んでいた時、会社の社長に相談に行きましたが無駄でした。 社長と男性上司は実の兄弟ですので身内擁護です。 「もう言うな！膨大な書類を提出しなければいけないため労災はできない！」と言われました。 いずれにしても 辞めるべきか！もう一踏ん張りして前に進むか！自分で決めるしかないのですが… 他の方の助言をよろしくお願いします
麗にしろと言われたので2時間かけて洗面を洗って綺麗にも商業施設の偉い方がこれで洗ったと言えるのか？どこが綺麗なんだと言ってきたらしく全員やり直しになりました。ぶっちゃけ1日で艶なんて出ないし毎日閉店するまで誰かしら洗面を使っていたら汚れるしどこが汚いとかダメな所をチーフに聞いても艶ないの一点張りで難しいです。偉い方が艶しか言わなくてどこがダメかを多分言われてないのでチーフもわからないんだと思います。 まず、艶、艶言うけどじゃどうやって艶をだすか教えてほしいし何やってもダメ出しされるのでしんどいです。 清掃道具も自腹だし残業代も1円も出ないし、1時間毎日早出の1時間毎日残業だし、準備片付け着替えは就業時間に入らないしやっていけません。 他の清掃業もこんな感じですか？
を、するお店でした。トイレ掃除なんですが、ブラシを使わずにスポンジを使って作業させられてたみたいです。うんこがへばりついてる便器をです。 これって普通なんですか？新人いびりの可能性ありますか？わざわざスポンジで掃除させる意味が分からないです。手袋を付けてならまだ分かりますが、素手でと言われたみたいです。汚ないし病気になるのでそんな所辞めろって言って辞めさせました。 異常です。こんな所でこのご時世誰が働くんだって思いました。昭和のやり方を、未だにやるとか異常です。
回答受付中
仕事量が増えるのと、その分終わらないので休憩が1分も取れない、朝も1時間早出帰りは終わるまで帰れないです。 人を増やしてほしいや仕事量を考えてほしいとお願いしても無理と言われ、今いる人でやるしかないと言われます。 とてつもない仕事量なので皆んな雑になってしまってて商業施設の偉い方から汚いとクレームが来るし、綺麗にしてもこれで本当に仕事したと言えるのか？など言われて一生仕事が終わりません。 早出は頼んでなくて自分自ら早く来てるからタダ働きだし残業も頼んでないからタダ働きの1円も出ません。 1時間片付け、着替え含まずに仕事で残るのなら申請しても良いと言われましたが、誰も申請してないしお願いしたところで帰って良いよと言われ残業代が付きません。途中で帰ったら次の人から文句言われるし偉い方からもクレーム言われるしでしんどいです。 パワハラも酷くてもう本当に疲れました。人手不足なのに1人クビにするとか言ってるし、もう1人も辞めてくし、自分が入社して8ヶ月なのですが自分より後に入ってきた人1人も続かないで1日から2週間の間に辞めていきます。なので1ヶ月のシフトが出ても1週間おきに変更されたりとか散々です。 とても疲れます。 労働局に相談して清掃会社の社長に相談しても直らなかったし本当にもう限界です。他の仕事を探しておりますが受かっても有給がないためギリギリ前まで今の仕事しないといけないし、落ちたら続けなきゃいけないためしんどいです。 何かいい改善方などありますか？
いっぱいです 目標は一部屋15 分程です。 ベッドは5分内で出来るのですが お風呂、トイレで10分から20 分かかったりします。 自分のやり方は 洗面でコップ類をまず洗い、拭き取り、 その後シャワーカーテン拭いて 補充をして浴槽を洗い、洗面も洗い、トイレも洗います。その後スクイージーして雫が残らないよう、 タオルで全て拭き上げます。 この全ての作業、10分かからず出来ますか？ 後時間がかかってると思う所は ゴミ捨て、カバー、タオル類回収です。 部屋からそこまで行ったり来たりの時間がかなりかかります。 他のスタッフの方はそんなウロウロしてる感じが無いんですよね。 他の清掃スタッフさん ゴミ捨て、カバー類回収は 1回で済むようにされてますか？ それか一部屋づつシーツ回収するのでは無く、 担当の全部屋、最初にまとめて回収されますか？ 皆さんどこで時短されてるか知りたいです。
責任者をしている者です。 この度、私が担当している現場に新人パート（女性、６６歳）が来ました。 現在、彼女が現場に入って２週間目なのですが、扱いに困っています。 責任者である私以外のパートさんは、朝８～１１時の３時間勤務です。新人さんの勤務時間も３時間なのですが、まず時間が守れない。 商業施設の清掃なので、８時～９時の間にお客が入れる状況しなければいけないのですが、間に合いません。 それでも仕事が丁寧だとか、きれいに清掃ができているとかなら、まだ教えようがあるのですが、清掃のクオリティが低すぎるのです。 清掃の仕事は未経験でも、家で掃除はした事あるよね？？と思うくらい。 例を挙げるなら、拭き掃除は拭き残しだらけ、洗面台や便器はびちゃびちゃになり、挙句便座の上に道具をならべて放置。 「水気を乾拭きでなくしてくださいね」と指示を出すと、濡れたガラスダスター（ガラス専用の薄いタオル）で拭き、せっかく拭いた場所でそれを絞る。など。 彼女と話す中で「とりあえず完璧じゃなく完了。時間を気にして清掃してみましょう」と話しましたが、「自分のやり方や考えがある」と聞く耳もたず、結局汚くて時間が守れてないのです。 やり方や手順は人それぞれですが、それは「基本ができて指示された事ができる事」が前提だと思っています。 性格の問題もあるのかもしれないので、通常は４日ほどで独り立ちさせる所を今日まで教えているのですが、それが気に入らないのか「小姑みたい」と文句を言われました。 障害があるわけでもない。元営業で定年まで働いたという彼女ですが、正直つかえません。というより、どう扱えばいいのか分かりません。 今までは「仕事ができないなら、できるポジションや仕事を見つけ、その人を活かす」という考え方でやってきました。が、この人についてはお手上げです。 根気よく教えるのか？見放すのか？会社に現状を報告するのか？ こんなときどうすればいいのでしょうか？ お知恵を貸していただければ幸いです。
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