す でも勤続年数も皆んな私より長くいるのに私と同じ作業していても何も考えず指示もしてこない次何やるかとかも全部私が考えて指示するぐらい頼りきりです 1人の正社員が急にえ?なんで?そんな要領悪い事するの?って事をやったりします 1人でできる作業を2人でやったり どう考えても優先すべきはこれだよねって事をやらなかったり空回りしてます みんな同じ仕事なのにこの仕事は正社員がやる事じゃないと思ってる節があったりして 私からするとできないくせにしゃしゃるなよと思います 作業も遅くついて来られないため こうやったほうがいいとか言うと不機嫌になったりします そんなやつに私は優しくできないです てか優しさなんている?なんで新人でもないのに優しくしないといけないわけ? 今だにお手柔らかにとか言ってるけどなんでお前が弱い立場だと??って爆発です もっとプレッシャー感じてついてこいよって本人直接いいたいです
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な感じです。 推薦で入学した大学を3年前に中退→4ヶ月フリーター→一昨年4月に実家からシェアハウスに引っ越しコールセンター(カスタマーサポート)派遣社員→半年で適応障害になり休職1ヶ月のち退職、無職期間1ヶ月→テレアポ派遣半年→昨年5月に営業職に憧れ転職活動、知人に誘われた生保会社の営業(セールスレディ)として正社員入社、同時に都心部のマンションに引っ越し一人暮らし→中身は個人事業主で自腹で出ていくお金が多かったのでこれでは生活できないと思い、生保会社を研修期間含めて半年で退社→テレアポ派遣2ヶ月目→時給は高いもののやはり生活苦なので4月から実家に戻り今の派遣を続けながら正社員を目指す予定 1年半付き合っているパートナーが居て彼は契約社員として3年働いていますが、彼にもし結婚するなら安定した職にと言われて私自身もそれを望んでいます。 彼は契約社員から正社員に登用するのか見込みがあるのか分かりませんが。 私は東京で仕事を探して、内定が決まったら埼玉神奈川辺りで家賃安い物件で一人暮らし、または可能ならパートナーとの同棲を考えています。 正社員になるならどんな職種・業界を目指すべきでしょうか。 過去の経歴だと肉体労働系しかないですかね、体力にはあまり自信がないです。 スキルも何もありません、外国人ですが生まれ育ち日本なので英語等話せません。 大学時代に精神科病棟に2ヶ月半入院したり、コールセンターで適応障害になった経験があります。 適応障害になったのは、業務の忙しさとクレーム対応、残業によって睡眠不足が続き、仕事上大きなミスをして翌朝身体が重く起きれなくなったのがきっかけです。 再発が怖いので、収入が低くても長続きしそうなところが良いかな?とは思っていますが...。 でも奨学金の返済があるのであまりにも収入低いとキツいと思います。 ちなみにパートナーと結婚の話はしましたがお互い子供は要らない、金銭的に無理だろうと考えています。 仕事の興味関心でいえば、私はExcelやWordなどパソコンが得意というわけではないですが、タイピングだけは速くブラインドタッチができるのでパソコンを使う仕事がしたいと思っています。 必要であれば派遣で実家に居るうちに資格取得や勉強をします。 まとまりのない文章でごめんなさい、何でも良いのでアドバイス頂けると助かります。
解決済み
nnt状態です。(サボったのは事実ですが、色々ありまして精神的に不安定だったのもあります。) 現在実家暮らしなのですが、後々他県に行って一人暮らしをしたいと考えています。 一人暮らしにかかる費用を親から貰えそうにもなく、学生時代のバイト代は授業料や交通費にも宛てていたのでそこまで貯金はない状態です。 インターネットを見るとよく、nntは今すぐにでも正社員で就職すべき、というのを見るのですが、私の現状を考えるとある程度の期間フリーターとして貯金し、その後他県で就職先を探し、引越しするというのがいいかなと考えているのですが、どうでしょうか。 働く意欲はない訳ではありません。 正直なところ親にも相談しにくいのでここに投下させて頂きました。 皆様のご意見をお聞きしたいです。
上司の方からも正社員になることに対しては特にダメだとかそんなことは言われてません。 私がかなり考えてしまっています。 結婚して主人がいるのですが、日曜しか休みがありません。その為日曜出勤はしたく無いのですが、業務上どうしてもしなくてはならない時が来るのです。 そこがどうしても嫌な所と。 家事等家のことは私がしている為主人よりも早く帰宅しておきたいとゆう希望があるのです。ご飯作り等もありますので。 また、そうなってくるとどちらかを取るしか無いのでしょうか。それとも今のままパートの方が向いているのでしょうか。 凄く悩んでいます。 以前は正社員で就職していましたが、そこで精神をやられ今も精神科に通っています。 今の会社の上司はすごく良い人で気悩む心配は全く無いのですが、自分自身その様なことがあったりしてるのでどうしても考えてしまいます。 以前正社員だった時より時間を大切にするようになりいつ死ぬかわからないんだから、とゆうスタンスでお金より誰といる時間が大切かを考えながら過ごしています。でも結婚をしてお金ももちろん大切なのでそこで私が正社員になってもっと稼いでくれば家計にゆとりがもてるんじゃないかと考えています。。
のでよろしくお願いします。 全く違う職種で働いていたのですが、医療事務に欠員が出て、昔医療事務の経験が少しあったので事務の正社員になりました。 時短パートから正社員になり勤務時間が長くなったこと、帰りが遅くなったことが全然慣れず辛いです。正社員になって2週間目です。 風邪やインフルエンザ、コロナの患者さんが溢れており、忙しくてまだほとんどきちんとしたことは習えていないのですが、なんとか先輩と一緒に受付に立たせてもらっています。 家族も、もちろん私を責めたりしませんが、生活の流れがすっかり変わってしまってストレスが溜まっており、ギクシャクしてきました。 正社員が決まってすぐに夫の勤務地が遠くなったりしてご飯の用意もお弁当の用意もお願いできない状況です。 今週から始まるレセプト残業も参加することになりました。その間は子供は1人でカップ麺を食べてもらうかお金を渡し学校帰りに何か買って食べてとお願いしました。 まだほとんど何も覚えておらず、勝手に残業はもう少し仕事になれてから3ヶ月程度もしくはそれ以降からだと思っていたので現状が辛くてもう辞めたいと思ってしまっています。 今日、残業はもう少し慣れてからにして欲しいことを相談しようかと思っています。 時短パートから、もしくは専業主婦から正社員になった方、どれくらいで慣れましたか? もしも慣れなかった場合、どのくらいの期間様子を見て退職を考えるべきでしょうか? 時短パートの人はもう新しい人が入ってしまったので元には戻れず、続けられないなら退職しかないかなと思っています。
と相手に 伝えるのは、立派なパワーハラスメントに なりますか?何故その様な発言が、 出てくるのですか? もし、そんな事を言われた時の対処法は、 何か有りますか? その人よりも、更に上の存在の社員に、 素直に全てを報告する事は、 とても大切な事になりますか? それで、会社側は、改善してくれるのですか?
今日朝8時に電話がかかって来ていたのですが出れず お昼頃に折り返しし担当者が不在ということで また折り返すとの事でお昼の12半頃連絡が来たのですが 今どこどこのマックに居るから14時に来てと急で 驚きましたが現在無職で早く働きたいため行きました それで前職、どこ高卒かなどの簡単な話をし 結局はハローワークにも求人を上げているので そっちで通してきてと言うことになり後日また面接をしますとの事になりました 派遣なら面接場所がマックとかはあるあるな気がしますが 正社員では初めてで正直驚いています。 普通?じゃありませんよね??何かモヤモヤというか 引っかかってます
ばかり 選べない中から無理矢理選んで来て貰っても試用期間でお断りレベル 今はこういう女性増えてないですか?仕事できないor嫌で結婚に逃げて寿退社して専業主婦に納まってたような種類の女性が今の時代は結婚出来なくて仕事でも余ってる印象です。
でフリーターです。 けど、ちゃんとバイトしてるから貯金がしっかりあって、やりたい事やって楽しそうだし、大抵元気で病んでないし、そこまで力仕事でも無いので60代まで余裕で働けそうだし、すごく自由で良い人生だなと思います。 私は正社員でしたが、手取り14万ちょっとで、50代でも手取り20万ちょっとの人が多い会社だったので、ぶっちゃけフリーターの方がよっぽど稼げるし貯金できると思います。 社会保険料あんなに払ってても、病気で働けなくなった時にお金を受け取れるのは半年間だけだから、結局働けない時生活に困るのは正社員もフリーターも一緒じゃないかなと思いました。 もちろん、超高学歴かつ優秀で、最初から手取り30万くらい貰えて残業も全然無いホワイト企業に入れる人は絶対正社員の方が良いだろうと思いますけど、安月給で未来に期待できない会社にしか入れないような人は、フリーターの方がよっぽど良いのでは?と思うのですが、どうですか? ぜひ考えを聞かせてください。
ですか? 正社員も派遣もパート・アルバイトも経験したうえで質問です。 過去には清掃やラブホテル、スーパー等の派遣やアルバイト。自動車工場の期間工。専門学校の講師。その他にも様々な仕事を経験しました。 士業資格があるため、下請負のような形で働いていたこともあります。 今は、士業事務所と法人を同時に経営しています。 正社員として働いたのは新卒で3年ほどなので社会経験が少ないのかもしれませんが、ネット等で派遣やバイトリーダーを見下している風潮が有り、疑問に思いました。 責任と言っても、故意や重過失で余程のことがない限り多額の賠償を求められる事はないですし、責任と言ってもクビになる程度の事で、それはアルバイトですら同じだと思います。 会社の損失を個人が負うとすれば、経営者であって、クビになる程度の責任を重いと感じるのはなぜでしょうか? やらかせばクビになるのはアルバイトも同じ。 降格で給与が下がるのはアルバイトよりも地位や、給与が高いからに過ぎず、派遣のほうが契約を失うと言う意味では正社員よりも責任が重いケースすら有ります。 補足しますと経営者だから偉いわけでも優れているわけでもないと私は思います。ハイリスク・ハイリターンを選んだのだから責任が降りかかるのは当然で、社員に見合う報酬を与えて生活を成り立たせる義務は生じますが、リターンが大きいのだから当たり前であり、責任が重いとは全く思いません。基本的には破産しても死ぬわけではないのですから。 自分と違う人間を自分より下と見下せば成長もないでしょう。色んな職業、色んな立場の人から色んな事を学ぶことが出来るのに、優越感を持つ意味がわかりません。 責任って何が違いますか? 極論、職を失うと言う点では経営者も大差は有りません。 結構な人が人を見下し、相手の方が責任が軽いと言っていますが、それは本当にそうですか? 自分が社会の中心だと思い上がってはいませんか? 私は、自分がちっぽけな存在だからこそ、自分今日より明日を幸せにしたいです。そのために今日より努力をしたい。人を見下す時間が有るならの生産性の有ることをしたい。 脱線しましたが、 本当に正社員ってアルバイトや派遣と比べて偉いですか?その責任が重いと言えますか? ただ単に優越感を感じるために見下しているだけではないですか?人を見下すのは楽しいですか? 自分を特別視したいなら、人を見下す時間で努力をすればいい。なのに、大半の人は現状に満足して、人を見下すだけで愉悦に浸る。 客観的に見てそんな人間になりたいですか? 子どもに恥ずかしくないですか?
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