有給が残っていません。 通夜ではないので3時間ほど早退したいと考えているのですが、親族でない日の葬儀で欠勤するのは非常識でしょうか。 断られる可能性があるのであれば、当日体調不良などで休もうと考えています。
回答終了
終出勤日、残りは有給消化し5月31日に退職する旨上司に同意を得ました。 この場合、最終出勤日前に有給を消化することはできないでしょうか?職場環境が原因ですぐにでも休みに入りたいです。有給は30日以上残っています。引き継ぎ資料は全て作成しています。 例えば5月13〜17日も有給を取ろうとした場合、事前に決めた最終出勤日ではなくなってしまいますが、体調不良等の原因で休んでも法律上問題はないでしょうか。 お詳しい方がいれば回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
退職するのですが、有給残日数が10日ほどあります。 現在、週4日(月、火、水、木)契約のもと、月曜を有給消化し、火、水、木曜に勤務しています。 ただ、卒業間際で時間はあるので、可能であれば同様に月曜日は有給消化しつつも、追加で金曜日に働きたいです。 その場合、月曜日の有休消化は正しく消化されるのでしょうか?(有給を使ったほか、金曜日も勤務してしまうと、契約日数である週4日勤務を超えてしまうため) また、会社側で特に規則がなく、労働者である私の意思があれば、卒業まで継続して金曜日にシフトを入れてもらうことは可能なのでしょうか? というのも、職場が週毎のシフト制のため、自分の有給取得によって労働者が足りず、結果的に有給取得ができないのであれば、実労日数は維持しつつも(週4日)、それとは別で契約日に有給を消化したいからです。 拙い文章で申し訳ありませんが、詳しい方ご教授のほどよろしくお願いします。
ルで簡単に管理できる方法があれば教えて下さい! 〇いつまでに何日使わないといけなくて、 何日使っているかが、わかるもの (委託で働いているため、総務部などに確認を取る術もなく、会社から通達がくることもないので、自己管理しか方法はありません。)
残りを有給で一度も出勤していませんが、在籍していたため給料は発生するもんだと思っていましたが 給料日が過ぎても振り込みがされず、給与明細が届いたところ総支給額が0でした。 私の認識が違っていたのでしょうか?
職しました。 現在勤めている企業が、「夏季冬季、ゴールデンウィーク」一年目に関しては特別休暇となりますが2年目以降に関しては「有休消化」となります。 入職書類に関してはそのようなことは書いてなく、夏季休暇、冬季休暇、ゴールデンウィークなどはお休みと書いてありました。 年末年始に関しても有給が残っていない人に関しては「特別休暇」なるとのことで、理解不能でした。 会社が休みで有給消化ってどゆことなんでしょう。 一般企業の仕組みを教えていただけると嬉しいです。 転職を視野に入れてるので参考にさせていただきたいです。
有給を消化しており、11月はすべて有休消化にあてる予定でしたが、お休み希望の人などがおり、できれば足りない日は出勤して欲しいと言われました。 余分に出た日は時給で支払いをしてくれるそうなんですが、普通の出勤(時給)なのか、休日出勤になるのか教えていただきたいです。 週休2日のフルタイムの正社員です ①週5日を有給にした場合、さらに1日プラスで出勤した場合は休日出勤になりますか? (月から金までは有給を取り、土曜日に出勤した分) ②週4日を有給にした場合、さらに2日プラスで出勤した場合は1日は休日出勤になりますか? (月から木までは有給をとり、金曜は通常の出勤、土曜に余分に出勤した場合の土曜日分) ↑こんな事はできますか? 質問がおかしかったらすみません。
に退職 ↓ 7月13日に次の職場に入社 このように有休消化後退職し、退職日の翌日に転職先に入社いたします。 この場合、健康保険や年金の名義変更のために、結婚した旨を現職に伝えなければならないでしょうか? 入籍後1週間ほどしか日がないため、病院等に行かないので有れば必要ないのでしょうか? 手続き後1週間ほどで手元に新しい健康保険証が届くとのことでしたが、待っている間に退職してしまうな、、、と思い悩んでおります。 また、転職先に雇用保険被保険者証や年金手帳など提出する必要がありますが、そちらは旧姓のまま提出しても問題ないのでしょうか?
ている最中の消化についてはありませんでしたのでお伺いします。 年度中に消化できなかった有給は次年度に繰り越されているのですが、有休消化するには誰かの休日を出勤にしてもらって交代してもらうようにしないと有休消化できないルールになっているため、実際はなかなか消化しきれずに繰り越された分から消滅している状態です。これってどうなんでしょう? よくあることで違法でもなんでもないのですか? 有給使ったら130万超えてしまうので使えない人もいます。最低年5日は消化できていれば問題ないことなのですか?
回答受付中
0日締めの月末払いで 今日銀行を見たら普段の半分ほどしか振り込まれていませんでした。 普段交通費を除いて手取り15万くらいもらえるのですが、今回は8万6千円でした。 私は11月2日まで出勤しその後は11月30日まで有休消化をされてもらえることになっていました。(土日祝除いて) フルでお給料をもらえる+(11月21日〜30日・土日祝除いて)分は翌月の末に入る計算だったのですが、これは普通なのですか? 有休消化すると同じ月給もらえるわけじゃないのでしょうか? 明日経理に確認しようと思うのですがおかしいですか? 無知でお恥ずかしいのですが初めてのことで戸惑ってます。 アドバイスをよろしくお願いします。
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