の仕事で不定休、(休みは月に6〜7日程、連休は取れて2日) 有給は、公休の日を有給扱いにされてしまい自由に取ることができません。9月から保育園入園、10月から仕事復帰予定です。旦那は土日祝日休みです。それなりに大きい会社ですが早番遅番などもあり、時短勤務も出来るかどうか微妙で、上司と相談中です。今の仕事を続けるか悩んでいます。やっぱり転職した方がいいんでしょうか??保育園の送り迎えや行事、急な発熱などで仕事を抜けられるかどうかも不安です
回答終了
通常勤務で、対象社員は9時~17時の時短で、私が上長です。 仕事へのやる気が高く、遠方の打ち合わせも、参加希望があります。 通常出勤と変わらない(確かドアtoドア40分程)場所ならいいのですが、片道90分~掛かる場所も希望があります。 私的に ・そもそも子供の送り迎えで時短勤務であること ・対象者の参加が必須の打ち合わせでは無いことから、前向きに考える事が出来ません。 ただ、本人は打ち合わせがある日は祖母に保育園の事は任せる為、問題無いとの事です。 本人が問題無いと言っているので、問題無い気もしますが、時短勤務者への管理監督の立場からも悩んでます。 長文ですが、下記質問です。 ①(※万が一出張となったら)通常帰宅出来る時間に合わせて退勤配慮する必要はありますか?(今回の場合、16時前に帰宅させる) ②時短勤務者は基本的に残業無しと考えてますが、本人から希望があった際の残業や出張はどう考えるのが良いでしょうか? ③この様な状況も含め、業務へのやる気が高い時短者へのマネジメントのアドバイスがあれば教えて下さい。 ④私の考え方で軌道修正した方がいい点があれば、教えて下さい。 私30代半ば、時短者20代後半、中小という事もあり、職場にノウハウほぼ無いです。 お願いします!
解決済み
中のみの出勤があります。 8時から12時までです。 平日は時短勤務をしており 10時から17時までです。 時短勤務の場合、一般的に10時から出勤に なるのでしょうか? それとも、土曜も10時からの出勤になるのでしょうか。 就業規則には、細かいことが書かれておらず これから総務担当者と話しますが 自分の知識が何もないため、教えてください。 それと、所定外労働免除の申請も だしますが、 私の仕事は時間ピッタリに終わることが まずないので、5分から長くて30分残業に なってしまいますが、 会社からの所定外労働はしませんが、 自分の都合による所定外労働はしても 許されることなんでしょうか? その分の給料支給されるのが 一般的でしょうか。 宜しくお願いします。
円満に終わる仕事があり、言われています。 独身の頃や子なし夫婦の頃は出張に行きまくっていて、同じように子育てされてる方をたくさん助けてきたつもりですが、子持ちになってもあれこれ仕事を任されています。 そもそも時短勤務なのにフルタイムの人よりも仕事が多いし、ボーナス査定もなぜかフルタイムの人と同じ土俵で評価されます。ですが時短勤務なので支給額はかなり低くなります。 会社としての規定はあるのに上司はお構いなくです。 で、まぁ子持ち様となるのが嫌なので普段は頑張って働いていますが、日帰り出張は今まで何度もあります。その時点ですでに困っています。 正直、他に行く人たくさんいるだろうよと思うし、むしろ私が行くから他の人が育たないだろうよとも思いますが、そこは淡々と仕事をこなしています。 そして今回の宿泊出張の話が… 600キロほど離れた地域なので1日2往復の飛行機移動。どうせ行くならせめて2泊は… いや、普通に無理なんですけど… フルタイムの人以上に働きつつも時短勤務なので年収も低く、けど仕方ないと頑張っていますが、さすがにこれはやめてくれと思います。 就労証明書は時短勤務になっているのに、園の送迎は1番最後なので、園には毎日謝って迎えに行っています。 祖父母に頼れる環境ではなく、旦那の仕事柄も頼らないので私は時短勤務を希望しています。 宿泊出張を断りたいのですが、そもそも時短勤務でも業務命令に応じないといけないのでしょうか? 教えてください。
)で働いており、有給は毎年20日付与されています。勤務年数は10年以上です。 ①時短勤務になった場合、有給休暇の付与日数は変わりますか? ②時短からフルタイムに戻る場合、有給休暇付与日数が1年目と同じになると言われたのですが問題はありませんか? ③8時間以上勤務した場合に残業手当がつくと聞いたことがあるのですが、9時〜16時勤務の者が17時まで残業した場合はでず、19時まで残業した場合は3時間の残業手当はつくということでしょうか? 法律で決まっている部分、会社によって異なる部分があると思うのですが教えていただけると助かります。回答よろしくお願いします。
私がもうバックを持って帰ろうとしているにも関わらず、電話を回そうとしてくる方や、仕事の事で話しかけてくる方がいます。 それって普通なのでしょうか。 電車に乗り遅れると保育園のお迎えの時間に間に合わなくなるので困ります。電話だったら帰るのですみませんと言って出ずに帰るのですが、出ないといけないものなのでしょうか?
年収800万 今後上がることは多分ないです。 私 30代半ば 年収200万(時短勤務時) フルタイムだと年収300万 ボーナスなしです。 来年から小学生になる子ともうすぐ3歳になる子がいます。 現在時短勤で働いており、下の子が3歳になるとフルタイムに戻らないといけないのですが、夫の帰りが遅いためいつも夜は基本ワンオペなのでフルタイムでやっていけるか不安です。 両親も近居ではないのであまり頼れません。 正直毎日バタバタしていて休まる暇がなく、恥ずかしながらイライラしている事が多いです。 せっかく妊娠中の辛い時期も同じ会社で頑張って働いたのにパートになってしまっていいのか悩みます。 ちなみにパートになるとしたら同じ会社で扶養内パートになる予定です。 両親を頼れない、夫の帰りが遅くワンオペの方にお聞きしたいのですが 正社員からパートになった方はパートになった事を後悔していませんか? 正社員を続けている方は正社員を続けていて良かったですか?
内平均の2倍の仕事を受け持つことになり部署で1番の仕事量になりました。 早く出社したり昼休みをとらずにギリギリまで仕事していますが、フルタイムでもとても処理できる量ではありません。 引継した仕事は見直す余裕がなく、問い合わせがあったら都度対応していて元々の受け持ち分も後回しになっています。 これまで仕事が遅いと注意されたことはないので、処理スピードは普通だと思います。 他の社員に協力してもらうこともありありがたいし、時短勤務は自分の選択ですが、フルタイムでもこなせない量を押し付けられて泣きそうになりながら仕事をしています。 上司からは他の人にまわせるものはまわしてと言われますが、何をまわせるのかも判断できません。 4月から減員したのでしばらく人員補充は無理そうです。 どうにか残業してこなすしかないでしょうか。
。 業務が若干忙しい時にでもパッと退勤をし、10分程で帰り支度をして帰ってしまいます。 皆さんならこの方のことどう思いますか? もちろん育児があるから時短勤務をされて保育園に迎えに行ってご飯の準備して...など があるからパッと退勤するのはわかりますが、なにか帰る時に一言あったり、残ったまだ勤務中の私達に配慮があったりなぁとは思ってしまいます。 (お疲れ様でした お先に失礼します。とは言っています)
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