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時短勤務について質問です。 現在子供が2人おり 9:30〜16:30で時短勤務中(正社員)です。 春から上…

時短勤務について質問です。 現在子供が2人おり 9:30〜16:30で時短勤務中(正社員)です。 春から上の子(保育園年中)がお友達と一緒の習い事をしたいと言ってきました。習い事の時間は15:30〜です。 そこで勤務時間をその日だけ短くし休憩なしにして習い事に間に合うように退勤し、 他の4日間を長くする事で週の勤務時間は今までと変えずにすれば可能かと思いましたが そのような働き方は可能なのでしょうか? ちなみに区のファミリーサポートは探してもらいましたがサポートしてくれる方が近所に見つからず、 シッターさんは3時間近く預けることになってしまうので金銭的に難しいです。 また同僚がそのような働き方をしていたら 他の人から見たらずるいと思われますか? 子供がやりたいと言ったことはなるべくやらせてあげたく悩んでいます。

補足

なお習い事がある日の勤務時間は4、5時間となり 休憩は6時間以上の勤務で必須となるため 必然的に休憩はなしになります。

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ID非公開さん

回答(6件)

  • 時短勤務については、法律で会社側に義務付けられてるのは「3歳未満の子を持つ従業員が希望するなら、6時間の時短勤務(か、それに準ずる措置)をとらせなければいけない」という事だけですから、 (3歳〜未就学児は努力義務なので法的義務はない) 6時間未満の時短勤務や、月の労働時間で管理したり、フレックス勤務にしたり、とか、あとは何歳まででも時短勤務を続けられたりは、会社の裁量次第ですので、会社がOKとするならできます。 でも、「6時間の時短勤務(+休憩1時間)」の義務は果たしてますし、 それ以前に年中なら既に3歳過ぎてますから時短勤務をさせてあげなきゃいけない義務もないので、会社がダメと言えばそれまでです。 ちなみにうちは、「自分で都合いいようにやっていいから。辞めないで続けて。」という感じなので、休憩込みの6時間勤務もさせてもらってました。(実働5時間強) 今は休憩込みで6時間45分くらいです。 質問者さんの希望に近い働き方をしている同僚もいますが、勤務時間中にしっかり働いてるなら、別に何とも思いません。 会社次第ですから、会社に聞いてみないことには答えは出ません。

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  • それは会社によると思いますが、無理な気がします。 私の会社では変形労働時間でトータルが勤務時間に達すればよかったですが、事務所で毎週15時に上がるのは難しいと思いますよ。 時短勤務だって厳しい職場もあります。 それに他の日に長く勤務するとなると延長保育料も発生しないでしょうか… そこまでしてやる必要あるかなと思ってしまいます。

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  • 働き方に関しては会社の人事に聞くしかないと思います。 6時間以下なら休憩なしでも違法ではないので その時間でお願いしてみるとか… でも正社員ならパートと違うのでその辺り融通がきくかどうか… 勤務時間を自分である程度決められる会社なのでしょうか? 私の個人的な意見だと 退勤後に間に合う時間の習い事にする、 もしくはご自身がお休みの日に行ける習い事にする、 それか自身が時間に融通がきく仕事に変えるかのほうがいいと思います。 私も子供がいて習い事させていますが 自分が確実に行ける日を考えて 仕事が休みの日に行くようにしました。 単純に仕事終わってから行くの疲れるし 万が一残業になったら大変なので。

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  • 休憩は、その後戻って働かないとダメだと思います。そのまま退勤はダメです。 それがOKの会社があるかは知りません。多分無い。 まあ、たぶんダメでしょうけど会社に聞いてください。 フレックスなら、週(月)の勤務時間が足りていれば良いですが、フレックス導入してない会社なら無理です。 弊社はフレックスなので、週のこの日だけ1時間早く退勤するとか、勤務開始を1時間早めて1時間早く退勤するとかは可能です。前者の場合は別の日に1時間多く働きます。 やることやってれば他の社員から白い目で見られることはないです。

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