5年くらいヒモ生活をしていて職歴がありません。今回が初の仕事です。 せめて、年収400くらいは欲しいので すが今から正社員になり年収400貰うのは難しいでしょうか？ 社会の底辺で生きるしか道はないのでしょうか？
解決済み
ます。仕事も頑張ってくれて日が浅いのに文句言わず業務こなしてくれてます。 それに加えてOJT指導者、委員の仕事もプラスでやってくれてます。 一ヶ月前にしんどいと面談し、業務負荷を上司（部長）と見直し、何とかやってくれてることを理解しながらも仕事に遅れがあること、他部署から突発的な対応を迫られるのが慢性化してしまい疲れていることを人事部長含め相談されました。 慢性的な人不足の中、本当に耐えながらやっています。念の為心療内科に行ってもらった所、20代ですが、責任感の強さから「やらねばならない。倒れられない。」と、年配の方がかかるようなうつ病を患ってることが分かり、心の疲れから身体異常が出てると、休職するように進められており、診断書が出てきました。 本人が「今はまだ仕事はやっていきたい。自分から相談した身なので。改善して大丈夫です。大事にしたくないです。」と業務を行ってくれてました。 頭痛があること、めまいがすることなど薬服用して休めないと頑張ってくれてました。 上司と直属のリーダー２人と人事しか知らない状態です。 医者の方も丁寧で「第三者の目線から見れる人事の方を入れて様子見するならオッケー。落ち込みが激しくなったらすぐ相談。」と言われてて。 しかし、昨日仕事の関係で他の課の彼から見て5つ先輩から「お前！あれできてないじゃん。俺はやってたのに。お前は何でできないんだ。人使って自分は何もやらないっていうのはおかしいだろ。なんか言ってみろよ。」 と無言で、何とか謝ってるところを長電話してて。 明らかにしんどそうな顔してたので上司報告して連絡した所、明らかに辛そうでした。 彼の専門外の所で他の人に任せてながらやっていくと言って上司と決めた所を指摘されて、 指摘者が本人の病気のことを知らないため、言い返さず耐えたんだと思います。 後で上司からキツく指摘した人は強く怒られてましたが腑に落ちない顔してました。 今回のこともあったので、今日テレワークさせて、様子見しているのですが、うつ病の治療のために、思い切って休職させるほうが良いのでしょうか？ 彼の望む方で何とか仕事できるように考えたいです。
さい。また現在、景気がいいのはどの業種ですか？体力には自信があります。
の仕事を始めました。 移転の為、同期メンバーが15人ほどいます。 その中でも他の派遣会社の33歳の女性と 仲良くなりました。【以降Aさん】 Aさんはとても面白く、なんていい方と仲良くなれたのだろう…と最初は思っていました。 2ヶ月くらい経った頃からAさんが仕事終わりに話がある。と言い、ほぼ毎日夜9時頃まで付き合わされ、休みの日は電話があり7時間も話し相手…内容は他の同僚の悪口。 その悪口に同意を求めてくるので、私は【そうかなぁ】とか【私はわからないけど…】と答えていると、気に入らないらしく【あなたは人を見る目がない】【育って来た環境が甘い】など言われるように… だんだん疲れて来た為【家では電話があまり出来ない】【祖母が入院して、母親は仕事が忙しいから私が祖父の御飯を作る為早く帰る】と言い電話わ仕事帰りの話し相手を断っていました。 それでも、たまに【今日はどうしても話がある】【緊急の用事だから電話して】と言われたら断らずにいましたが、やはり悪口です。 他にも公休希望を提出するのを私は月に３日、土日をとっているのを【何も予定ないのに取るのはおかしい】【日曜ばっかとるよね】と… 日曜は月1〜2回です… Aさんは土日を5日に平日4日。合わせて9日の公休希望を出しているのに… 私は家の用事があるから仕方ない。と… 私が入院の為、10日ほどお休みを頂いた復帰後には【心配してるように見えて中には仮病だと思ってる人もいるからね】と… 入院の診断書まで出しているのに… 私は気が弱く、嫌な事も言えない性格です… 自分が言えないのが悪いのはわかっています。 ただ言えないのには理由があり、Aさんは以前トラブルのあった同僚の悪口を社員や上司にまで言うのです…泣きながら… そして、みんなそう思ってますので。と上司に報告します… その為、私は上司に相談はせず派遣の担当の方に相談しました。 私以外の方からもAさんの相談があった事や、他の同僚の方が私の心配をしている事を教えてくれ 、職場の上司に報告をしてくれ、上司から何故か謝罪をされました。 言えない私が悪いです。とは伝えました。上司も彼女には頭をかかえているようです… 今もAさんはエスカレートするばかりで限界です。しかし仕事は大好きで、Aさんの事を原因に今の仕事は辞めたくないです… 私があ甘いのでしょうか… アドバイス下さい。
。自由な時間で出来るのとか
ハラにあたるのかお教えください。 長文になりますが、どうかお力をお貸しください。 社会人になり十数 年たちますが、今までは周りに恵まれていたのか、営業職なので合わないクライアントや、苦手な方も人なりにありますが、今回のような事は初めてでしてご相談致しました。 約半年間耐え続けましたが、もう我慢の限界です。 簡単な紹介になります。 ご了承ください。 現職 ・勤続年数7年 半年前に新部署立ち上げにより、社内移動。 店舗訪問型営業職をしています。 ・上司 別会社出身 元不動産屋営業職 アフターフォロー無し、プレイヤータイプの方になります 今までも諸々あったのですが、昨日の事を例に出します。 今の業務の流れ エリアで割り振られアポ無し店舗訪問 完了したら報告をExcel入力を行います。 作業自体は5分ほど。 1日の訪問件数は大体15件。昼休み休み無しでやれば20件回れます。 私の今月の契約目標が通常月の倍以上のノルマが課せられ、通常月に20件契約取れれば良い方ですが、今月は私だけ80件必達目標。 理由としては、先月不妊治療の為、約2週間程お休みを頂いたのですが、その不足分を今月分に加算されております。 実績悪ければ、給与は払わないと言っております。 上司に関しては、不動産屋の時はこんな甘くなかったと、稼働時間終了1時間前に帰社させられ、当日のフィードバックや、明日どうするんだ？と毎日詰められます。 詰められるのは自分にも原因があるので仕方ない事だとは思いますが、そこで結論出し、毎日上司から課題とし、次の日の行動指数を決められてました。 ただ、行動目標達成し、上回る行動を行っても、なんでその目標設定したの？と詰められます。 数字取れないなら、とにかく訪問しろ。電話しろ。 不動産の時は1時間で100件以上テレアポしていた、20〜30件は少なすぎると言われます。 話しに出される比較対象があまりに違うのですが、 不動産の時は架電対象者リストがあり、架電対象の番号がある状態ですが、私達に関しては店舗をデータベースから探す所から始まるのです。最近は稼働時間前に自宅で番号含め、リスト化し、調べて行っていたので業務効率は良くなりましたが、私も家庭があるので全て費やせる訳ではありません。 ただ、言われるだけだと悔しいですし、今週特に実績が悪かった為、火曜から昨日まで昼休みを15分〜30分にし、訪問件数を25〜26件周り、朝1時間使い、電話も40〜50件行いました。 話しを戻しますが、昨日も上記の行動をし、業務終了し帰宅しようとしていた所、上司から今週の報告を上げる様にと個別に連絡が来たので、報告を作成してました。 その時、グループのメールリスト、cc部長入れ、実績の添付ファイル付きで全員宛にメールを送られ、実績悪い理由を全員宛に返信しろと吊るし上げです。既読無視するなとご指摘まで付いてます。 もちろん新卒、新人の子もメールリストに入ってます。 最初に報告しろと来てから、五分も立っていない状態でです。 これだけなら未だしも、矢継ぎ早に全員メールで、こんなに対応遅いから実績上がらない。実績上がってないと言う事は、本当は訪問してないんじゃないかとあらぬ疑いまでかけられる始末です。 GPS管理をされていて、細かく報告あげてるにもかかわらずです。 業務完了報告も気に食わなかった様で 他の社員と同時刻、同じフォーマットで送ったのですが、他の奴の真似をするなと何故か私だけ指摘が入り、他の人と同じと伝えても上司本人から回答はありません。 部長も一連の流れを把握されていたにも関わらず、スルーです。 これには本当に心が折れました。 上司には、もう業務外なので後程報告含め送ると伝え、しばらく放心状態になり、報告は数時間後送りました。 長くなりましたが、3点教えてください。 ①これはそもそも問題行為では無いのでしょうか ②問題行為だった場合にはどこに相談すれば良いのでしょうか また、必要な証拠、診断書などあればお教えください ③この案件、上長もそうですし、会社にも嫌気が差し今月末で退職を決意しました。 今回の件が原因で来週から有給を使おうと思うのですが、認めてもらえるでしょうか？ 長文になりましたが、最後までお付き合いして頂き本当にありがとうございます。 感情が先走ってしまい、見苦しく、分かりづらい文章になりまして申し訳ありません。 是非アドバイス頂ければと思います。
用する仕事は少ないです。先週の緊急事態宣言の前日に正社員の責任者の方から、「明日からテレワークしてください」と言われてパ ソコンを家に持ち帰り翌日からしてますが、私の仕事はパソコンだけの仕事はあまりないので何をすればいいかわかりません。会社の本社から送られてきたメールには契約社員の方はパソコンのスキルアップをするとか、自分の業務の手順書を作成し共有化するとかを自宅で行ない、それを勤務時間、業務内容をパソコンのスケジュールに入れて業務をしてくださいとの事でした。ただ、そうは言われてもこの緊急事態宣言は５月６日までは続くんですよね。休日扱いでなくテレワークの仕事なので収入は普段と変わらないのはいいのですが、この長い期間、自宅で仕事は何をすればいいのでしょうか？パソコンのスキルアップは会社の業務とは関係ないのにそれをやってればいいんでしょうか？
ラの貼り紙には、（※お弁当屋さん的なお店）調理補助とレジ等の仕事内容が記載され、時給（※都内です）￥１ １００～、時間帯１０時～１６時…という事でした 応募の電話をし、翌日に面接に行きました。 「え？」と思う事が… 先ず記載されてた仕事内容（調理補助じゃなくテレオペだった）と違う事… マニュアルが用紙1枚で、誰かが書き込み等をしてて、色々な数字やらマニュアルの文が何ヵ所も横線やらで消されている物で、雑過ぎる事し分かり難いし見辛い。 研修期間が〇日や〇時間とハッキリとして無い事 研修中に、教えられる人が近くに居なく、初日から一人でコナス事 研修中は、時給が最低賃金に成るのは、よくある事ですが、それも面接時に言われた事（※募集には記載ナシ） 操作の仕方を面接中に、教えてくれましたが、目の前で一回、サササ～と、やって見せて「じゃあ、今やった通りにやって？」と言われ『初めて操作する人に、教えるのに、ゆっくりめじゃないし、１回だけ？』と思いましたが、とりあえずやってみましたが、操作中に手順と違う箇所（※隣の箇所です）を押しそうになり「違う何でソコ触る？！」と言われ手を叩かれました。 ※この時点でアウトですから、辞め解けば良かったです なぜ、募集してた仕事内容と変わったのか？詳しい説明も無いまま、店長（雇用主）の個人的な話をされだしバツイチで再婚したけど、既に離婚寸前な事や前妻との間に、成人した子供がいる事や今の奥さんとの間に、小さな子供がいる事、店を建てるのに自分の親から借金が有る事や、１回パクられている事やヤクザの知り合いが居るとか喧嘩強いとか、離婚問題が、また出てきてる事もあり、両親・兄弟から総スカン食らってる事、前回も今回も奥さんから離婚を言われている私的な怨みで「女は信用しない、直ぐ養育費だの金をむしる話しかしない…あんたも離婚したの？」と聞かれたので「はい」と答えるやいなや「あんたも旦那を捨てた側かよ？信用できないな…離婚の理由は？子供は？一人暮らし？両親とか兄妹は？」と私的な事をヅケヅケ質問され、女は信用できないといってたけど「明日から研修やるから来て」と言われました。 翌朝、言われた時間に行き「初日だから、電話対応しないで、受注受付したのを転送するだけで良いと言われ、「昨日教えた手順と殆ど同じだから～」だけ伝えると配達に出てしまいました。 イキナリ一人きりだから解らなくなったらLINEを送ってと言われ、操作方法の確認の為に送ったり、途中どうしても解らなくなり「解らないです」とLINEすると「触るな」 ただ、宅配の受注は来ます それは、それで「早くコチラに転送して」 とりあえず昨日教えて頂いた手順通りに、やっていたら違うらしく「一件ごとじゃなくて全ての店舗に反映されるやり方にしろ！」とLINEが来る… 私は、昨日、１回ちょっと操作しただけですし、全ての店舗に反映と言われても説明されてないので、困りました。 イライラした店長が戻り２時間以上、怒鳴られ義務の手順違いだけの指摘なら仕方無いです 間違えた自分が悪いですし、それが仕事ですから… ただ、教えられてないのに、怒鳴られ手順をやって見せてくれたのですが、メモを取ると「話聞け！バカが！だからダメなんだよ！」 手順をメモらないと忘れたり間違えるので、書いて置きたいですと伝えると納得したのですが、その後も「頭悪いな？！ちゃんと学校卒業したのか？！」「お前みたいなアホは、どこも雇わない！」「今迄の人生、お前はサボって来たんだ！」「女は無責任で裏切る。」「お前の会話がまともじゃない！」「ヤクザ、暴走族の知り合いが居るからな、喧嘩強ぇし！ワッパかけられたヤツ、ナメんなよカスが！」「お前のLINEの自己紹介文、出すなや、消せ！」「老後の準備や貯金してないだろ？何も考えないで生きてるヤツだからな！」等、仕事から相当ズレた個人的な怨みやら、人格否定的な内容が殆どで怒鳴られました。 「正直、年長の男性に近距離で、直ぐに怒鳴られキレる言い方をされたら、質問し難いですし、萎縮して頭が真っ白になります。せめて怒鳴らないで話して頂けませんか？」と恐る恐る伝えると「ウチの女房も同じ事、言うから会話にならないから口きいてないわ(笑)」と言われました。 「アホに最低賃金じゃないとショ～モないけど、事務所が都内じゃないから〇市の最低時給な？」とイキナリ言われ、１０時～２０時迄、一人残され休憩ナシで勤務して、LINEで「特に、やる事ないから上がってください」と来て帰りました。 タイムカードもなく… これって、かなり違法な感じです。 パワハラだし、勤務時間も長すぎ、研修期間もハッキリしてないです。 その日で辞退し辞めました。 労働監督庁に、訴えて通りますか？
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