てその日に行った仕事内容を報告書にまとめて提出します。 どこの職場もこんな感じでしょうか?
解決済み
ういう記事がある。 ↓ 職員1万人超のNHKが 中途採用しているのはどうして? 【芸能】2011年8月15日 掲載 日テレやTBSなどキー局の優秀なTVマンも応募 ここ数年、NHKは定期的に中途採用を実施しているが、 7月26日に締め切った「キャリア採用試験」に、 予想をはるかに超える志願者が殺到して話題だ。 NHKが募集したのは ディレクター、プロデューサー、記者、番組管理の4職種。 人数は若干名だが、 デジタル化を理由にまとまった人数を採用するともっぱら。 とくに今回は募集要項に「年齢不問」とあったのを見て、 反応した人が多かったという。 「応募者のプライバシーは守られるとはいえ、 この手の話は伝わるのが早い。 NHKは若くて優秀な人材を希望していますが、 多かったのはアラフォーの志願者。 局別では日テレとTBSが多かった。 エンドロールでよく名前を見かけるディレクターの名前もあって、 志願者は3桁に近かったからNHKの方が驚いたみたいです」 (放送関係者) NHKは受信料収入で経営され、 職員の年収は30代で1000万円を超えるといわれ、 今や多くの民放より高給取りなのは有名。 人材がNHKに流れるのもありだ。 しかし、そんな民放側の事情はわかるとして、 なぜ1万人を超える職員がいて、 優秀な人材もいるNHKが中途採用しているのか。 受信料収入が足りないといって インターネットでNHKを見ている利用者からも 徴収すると言い出しているから矛盾している。 放送ジャーナリストがこういう。 「NHKはこれからネット・通信事業と 3局を2局にしたBSの制作に力を入れます。 とくにBSは外部制作を全体の4割にする意向で 人脈、仕事上の交渉に長(た)けている人材を 必要としている。 それには即戦力が必要ということです。 それでも人材なら局内にいくらでもいると思うのが 普通ですが、幹部に聞くとそうでもない。 “使えるのは一部。 ダメな局員が多くてね。 それでも辞めさせるわけにはいかないし”と嘆いています」 ダメな人材を抱えているのはNHKの責任なわけだし、 結果的にそのツケを視聴者に回すとしたらとんでもない。 ダメな民放にオサラバするTVマンがいるのは 仕方がないとしても、 NHKは中途採用の前にやることがあるんじゃないか。 . http://gendai.net/articles/view/geino/132097
っています。 主に簡易的な商品説明から、お会いしていただける日取りの決定となりますが、上司から100件/5時間(アルバイト就業時間)かけろと言われており、単純計算でも3分に1コールとなります。 これはずっとトイレ休憩もなしで、切れたら次かけるを5時間ぶっとおしで続けなければ100件など無理です。 それを上司に相談したところ、前任者(すでに辞めている)は100件かけていたぞ、と全くもって聞く耳持ちません。 言ってしまえば、前任者も100件かけることができず、上司への報告書には100件到達したように記入し、上司もそれを信じているようで、、、、 私から本日、上司に話してみようと思いますが、普通5時間100件というのは当たり前なのですか?
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、朝と晩にしか商談が出来ず、朝一番九州で晩が関東の様に、 日に色んな地域に飛び回っています。朝の8時からテレアポをして、晩の商談が終わると21時までテレアポ後、翌日の朝一のお客様の所まで、移動する為に最終の新幹線に乗る事が毎日です。その後ホテルで、報告書を作成してメール送信で業務終了となりますが、平均睡眠時間は3時間程です。こういった業務の場合何処までが、労働時間になりますか?また、昼間の移動時間は労働時間に含まれますか?
現在対応しています。 日々の業務報告をあげる事 日報には休業と記載する事(テレワークとは書かない ) 以上の指示を元に、最初は休業と書いても減給しないと言われていました。 近日、休業と記載した日に対しての役職ごとの対象賃金の割合の連絡がきました。(社労士作成の休業協定書) 役職が高いもので70%、一般社員で85%賃金を支払うとの事です。 本当に休業しての補償ならありがたい事ですが、業務をしているのに休業扱いにされ減給となっています。 仕事がコロナ の影響で大幅になくなり本当に休業状態な部署もあるので減給の覚悟もしていましたが、不公平なルールに納得がいきません。 休業とテレワークを明確にしてほしいと会社には伝えていますが、オーナー企業の為聞き入れてもらえないと思います。 どのように会社と交渉するのが、良いでしょうか?
存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 わたしは地方の支店勤務の会社員です。 本社ではコロナワクチンの職域接種を実施しており、多くの社員が接種済みのようです。 支店勤務のわたしには本社から「ワクチン接種日が決まったら報告して」と連絡がありました。 その後、1回目の予約が9月中旬で取れたので報告しました。 リスクがあると分かっていて予約したつもりでしたが、ニュースでワクチン接種後に同じ30代の方が亡くなったと聞き怖くなりました。 更に昨夜、わたしも面識がある母の友人がワクチン接種との関連は不明ですが、接種後5日目に突然倒れて亡くなったと知らせを受け、とても健康的な方だったので動揺しています。 わたしは週1日だけ出社で残りはテレワークという生活をずっと続けています。 通勤も徒歩で直行直帰、支店メンバーは会わないように交代で出社しているので、会社に行ってもわたし1人です。 日用品などの買い出しもネットやスーパーの宅配を依頼していて人と会話することがありません。 もちろん家族や友人に会うこともないので感染リスクはかなり抑えられているのではないかと思い、無理にワクチン接種しなくても良いのではないかと思い始めてしまいました。 できれば接種をキャンセルしたいと考えていますが、職場へはそのまま接種したことにしておくのはダメでしょうか? キャンセルの報告をすると理由を聞かれたり、社内でわたしがワクチン接種していないと知れ渡りそうで影響が怖いです。 いろんな面で待遇が良く、ワクチン接種を強要するような会社ではないと思いますが、支店勤務なので本社の様子は分からず迷っています。 ワクチン接種をしたかどうかは会社が調べることができるのでしょうか? もしくは後日、ワクチン接種証明書などを提出するよう言われた方はいらっしゃいますか? (わたしは国外・県外に出ることはないです) 嘘をつくのは良くないことだと分かっていますが、できればこのままにしておきたいと思ってしまいます…
回答終了
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ていますが、一昨年、人がいる前で、いきなり怒鳴られたり、別の人から無視され、また、別の人は、他の女性に対する態度と私に対する態度がまったく違う態度で、何かと私のやることなすことを上司に言い、上司から注意を受けていました。だんだん出社するのが、怖くなり、病院で、適応障害の診断書により、テレワークを毎日から、出社回数を週3にまで戻していました。しかし、自分の味方である先輩には、パワハラやいじめを苦に、テレワークをしていることを理解していただき、その方の社内メールしか知らなかったので、その方宛にメール送信したつもりが、パワハラやいじめに関与した人達の恨み節のメールを職場内に誤送信してしまい、テレワークのメールで職場全員に対し、謝罪の送信を行いました。そのメールを削除しましたが、職場で見ていた人もいたようで、自分がパワハラやいじめを受けている状態だと知らない人、パワハラやいじめに関与したにも関わらず、パワハラやいじめに関与した人が尾びれ背びれを付け、噂は職場内に拡がっていました。その後、出社するたびに、パワハラやいじめに関与した人達からは、無視、怒りの目で睨みつけられたりしました。しかし、女性2人から、うち、1人は、嫌がらせに関与した人ですこう言われました。パワハラやいじめで会社を出社できない状態にならないようにしないとね。パワハラやいじめ防止のステッカー、どこに貼ろうか?首からぶら下げておこうと、大きな声と笑い声が、私に聞こえる位置で言われたことで、自分の今までのパワハラやいじめが溜まり、その嫌がらせ発言で、会社の窓から飛び降りたい衝動にかられましたが、窓際で作業している方がおり、我に振り返り、愚かな行動をしようとしていた自分を責め、トイレに駆け込み、ハンカチで口を抑えて号泣しました。今まで自分に対してのパワハラやいじめ、嫌がらせ発言をした人達に対し、事が起こるたびに産業医や上司に相談してきましたが、急性胃腸炎で緊急入院、通院と、ストレス過多であった我慢していた身体が吹き出すように、急激な腹痛に襲われる回数が毎日数回、休みの日でも起こるようになり、今は、会社を休んでいます。自分の仕事を高く評価して下さった、部長に仕事を高く評価して下さっていた御礼、そして、今回、起こったことで会社を休むことになったお詫びのメールを入れました。部長からは、体調が悪いとは聞いていました。パワハラやいじめを失くすのは、会社としての責務です。というメールをいただきました。厚生労働省で、パワハラ防止措置法」が制定された事も存じておりますが、パワハラやいじめ、嫌がらせを普通だと、知らない間に傷つけていたなんて、うわべだけの反省はいりません。心の傷は一生癒えません。今までかかった医療費と、慰謝料請求をも考えています。産業医や、上司、心療内科の受診時の自分がパワハラやいじめ、嫌がらせ発言を受けたことは、すべて報告しているので、記録として残しています。もう、日にち等の詳細は覚えていませんが、どのような方法で訴えるべきでしょうか?いきなり、怒鳴られたり、嫌がらせを受けたので、録音はありません。いい年した大人が挨拶しても無視をする、怒鳴る、嫌がらせを言うことで、自殺、自殺未遂にまで至るのです。上司にはメールでパワハラやいじめ、嫌がらせに関与した人達に対して、何かしらの処分を課すようにとメールを送りました。今後、どのように動けばよろしいのか、ご教示いただきますよう、何卒よろしくお願いいたします。長文、読んでいただき、ありがとうございました。 ○○だと思うのですが、どう思いますか? ○○と△△を悩んでいます。
講しようか悩んでいます。 セミナーの内容自体はいい印象を受けたのですが、飛び込み営業への不安が拭えません。 営業職が自分に向いているか否かを判断したい。 これがセミナーに興味を持っている理由なのですが、人見知りなのか、自分から知らない人にアポイントをとることが怖いので、飛び込み営業できるかが不安です。(以前テレアポのインターンをやったのですが、電話をかけることが怖くてなりませんでした) 一度話かけられれば、なんとかなるのですが…。 できれば、ジェイックの営業カレッジの受講経験者の方にお伺いしたいです。 飛び込み営業の感想を教えてください。 飛び込み営業をやっている方も、意見を頂けたら幸いです。 営業未経験で人見知りな私でも、飛び込み営業はできるのでしょうか?
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かわかりません。私が悪いのかな?もう死ねば助かりますか? 現在転職活動中の男です。 辛いです。 上場企業に勤めていますが管材屋の町工場から上に上がった企業で80年の歴史がある会社です。 従業員は700人程度です。 私は現在4年目で設計配属されている若手です。 上司の方も評価面談では高い評価を幸いにも付けて頂いてますが、コロナの状況でも仕事のやり方や進め方が変わらず、精神的に追い詰められ現在うつ状態と医者診断書提出のもと何とか働いてます。 仕事の内容は、非標準(オーダーメイド品のようなもの)に対する、営業との客先同行、仕様書の作成、製作指示書の作成、営業・現場からの問い合わせやクレーム対応、メンテナンス業務、メンテナンス報告書作成、会社運営の委員会2つ、新人指導者一人と多岐にわたります。 指示書や仕様書は紙で動くため、画像データが送られてきて、エクセルで、打ち直したり、指示を付け加えたりとそんなことを毎月500件ぐらい行っております。 そして紙で他部署へ話が異動していきます。 一生懸命仕事して。丁寧に回答して。 何とか遅れずに仕事していたのですが、営業もテレワーク、製作する現場の方からの問い合わせが頻繁に起こり、電話対応で一日終わって進まなかったり、先輩社員担当分も何故か「あいつに聞いても分からんから教えろ。」と電話対応を求められたりと突発的な対応を求められ、対応すると「遅い!」と怒られたり色々と設計が…と嫌味言われたりします。 現在、私は異動してきて一年半業務を行ってきたのですが、特に教えられて育ったわけでもなくがむしゃらに何とか頑張って来ました。 組織は人事異動など滅多になく、既に固定されてて流れは何もない中でやっています。 今の部署で5人しかおらず誰かが何か対応しないと回らないしんどさがあります。(派遣社員込では8人) でも、もうしんどさを感じて、夜家に帰ると動けなくなったり、寝れなくなったり、気分が落ち込んだりと、頭痛が一日あったりとそんな日が続いてます。 そんな中で頼りになる先輩が2月末で思ってた仕事と違う、転職決まってないけど退職すると決まり、自分の中で心の支えが無くなった。何か糸がプツンと切れた。感じがして医師にも辛いことを報告して、上司にも、面談しました。 すると、「頑張ってる。なんでこんな減少起こるんだろな?とりあえず残業減らそうか。問い合わせに関してはこういうの作って実施しようか。と、会議でやってる所なの。派遣も増やすし。もうちょっと待って。」と言われたけど。 大ざっぱなリーダー(主任)に同席会議でも、「まぁ、待ってくれって言ったら待ってくれるよ。」とか「この業務のメインは○○くんに変わります。」と言った時に引き継ぎもあるから対応できないかもしれない。と言われると「まぁ無理だったら(私)にやってもらったらいいよ。」とさらっと言われました。 打ち合わせ後、部長に「現状無理がある中でやってて、頑張っても報われないですし。 残るスキルはエクセル早く触るスキルと怒られるスキル。世界はIT化やオフィスなくしたりすることもあるのに。 その対策本当に効果上がるのですか?今のやり方から変わると思えないです。辛いんです。 もし30歳なるし、2年以内に変わらなければ退職させていただきたいと考えてます。」 と伝えて怒ってしまいました。 上司は「そっか…。見直すから。」 とだけ言って終わり。 質問事項 今考えると何であんな強気に言ったのか分からないですが、死ねば助かるのでしょうか? 頑張れてないのでしょうか? 私が悪いのでしょうか?だめな人間なのでしょうか? 主治医から産業医面談を勧められたのですが産業医面談で変われる可能性はありますか? (退職希望や部署異動など) すいません。 愚痴みたいになりましたが本当にどうしていいか分からず。 アドバイス・助言・対応策など何でも良いのでご教授頂きたいです。
てしまい、他部署の上司がその報告と自身でこれから抗体検査キットを買い2日間実施してほしいと発言がありました。業務命令だと判断し、その日のうちに片っ端から薬局を回りなんとか検査キット購入し、2日間実施行いました。 結果陰性であり、その事を部署の上司へ報告行い、出勤可能と判断され会社へ出社しておりました。その後、検査キット料金について会社に請求したところ自身の安全の確認の為なので自費負担になると受けました。 再度、上司に確認行いその上の役職者より領収書を預かるといわれ手渡し、数日経過していますが返事がない状態です。 このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか? 法律的には問題ないのでしょうか?回答よろしくお願いします。
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