す。(ここから10万が引かれると思います) 昨年、ふるさと納税の上限が10万だったとして、今年も同額の給与所 得だとすると、上限はいくらくらいまでふるさと納税の寄付は(なんと説明していいのかわからないのですが、損をしないという解釈でお願いします…)できますか? ただし、れいわ2年の給与のみの年収1000万。 その他住宅ローンなどの控除はなし。 株式売買の利益が100万(源泉徴収あり) だとして、大体で結構ですので計算していただきたいです。 昨年は医療費控除の申請や株式の利益がなく、ふるさと納税のみを税務署へ確定申告しに行っていたのですが、今年は医療費控除が10万円を超えそうなので、併用になった場合、(損しない)ふるさと納税の寄付金上限額が減るのでは…?!と不安になったものです。 (もうすでに返礼品目当てに沢山寄付してしまっています…) 分かりにくい説明で申し訳ないのですが、察していただいて、税に関して知識がないので素人の私にもわかりやすいように説明していただけると幸いです。
解決済み
以上 20才~65才 と、書いてあります。 正社員のみとは書いてありません。 ゼンショーグループなので アルバイト雇用だらけです。 年収200万のアルバイトでも 個人で銀行に申し込むよりは、借りれる可能性が高くなるのでしょうか? 借り入れ希望額は1000万です。 他は頭金があり、土地もあります。 よろしくお願いします。
男性です。 現職はメーカーエンジニア 知名度の高いグローバルな大企業 転勤は数年おき、多い人は年1回(転勤したくない派です) 勤続20年以上で年収は1000万弱 妻子持ち、住宅ローン残4000万、金融資産1500万といったところです。 取引先の社長より、新会社を立ち上げるので一緒にやってもらえないかとの話を頂いています。 新会社は従業員10人程度の小さい会社です。 年収は今よりも上がります。 メリットとしては、 1,社員は業界エリートの引き抜きなので利益率高が期待 2,年収増 3,原則テレワークなので転勤ナシ 4,新規事業を立ち上げる高揚感、、 といったところでしょうか。 半面、新興で小さな会社なので社会的な信用低下や事業失敗のリスクもかなり高いと考えなければならないでしょう。 今の会社にあまり不満は無いのですが挙げるなら 1,一部の使えない社員が出す赤字をカバーしていくのが馬鹿らしくなってきた。 2,役職定年がある。 このまま現職を続けて近いうちに部長的な管理職になる⇒技術的なスキルが低下⇒役職定年でヒラに逆戻り⇒ヒラなので年収も下がる⇒技術的なスキルが低くなってるのでツブシが効かない。 3,管理職の給料と責任のバランスが取れていない。管理職になっても給料がほとんど変わらず責任ばかりが重くなる⇒管理職になりたくない。 4,転勤がある こんなところです。 大企業なので、福利厚生面や社員教育、安定感は抜群ですからそこを失うのも惜しいです。 今の会社では技術者不足が深刻化していて大きなプロジェクトの過半を私一人が任されています。 私が辞めるとかなり混乱してしまうと思いますので給与UPの交渉をしても良いのかもしれません。 今のところ6:4で新しい方に気持ちが向いているのですが皆さんどう思われますか?
願い致します。 私の簡単な自己紹介から記載させて頂きます。 私は現在、35歳。嫁、子ども3人の5人家族で65歳までの住宅ローンがあり、年収は700万ほどでローンや生活費等を含め月々の出費は30万円ほどです。 現在、地方都市で自動車販売の営業をしております。 休みは平日の4週6休で土日祝は仕事です。 8時〜21時頃が通常勤務時間で残業代は営業職という理由で出ない為、営業インセンティブが年収の65%程を占めております。 今回転職を考える様になった理由が 1、子どもとの時間が取れない 土日の子供の行事やイベントなども3回に1回くらいしか取れない(3年前の方針変換により) 2、体力的に長くは続けていられない 創業41年目の会社ですが定年退職者が一人もいない不安もある 以上2点が主な理由です。 3年ほど前に創業者他界により2代目(息子)に変わり方針がガラッと変わってしまった事から元々主要だった幹部も続々と趣旨解雇や自主退職となり現在の幹部は社内でもお気に入りの人間や外部から引き抜いてきた人達です。 転職を迷っている理由としては上記の挙げた希望が通る会社に転職しようとすると年収が300万〜400万と下がってしまう為、家族に負担のかかる生活を敷いてしまうのではないか?ということです。 そこで体の許す限り今の会社で継続して働いていくのか転職をするのかアドバイス宜しくお願い致します。
万あります。 しかし、私の欠点として、何回もやっても上手く行かないこと(経験仕事なので、いわゆるセンスがないと駄目)や、若手がどんどん入ってくる中コミニケーションが取れない(この4つの選択が私の仕事柄、かなり多い→お酒、カラオケ、たばこ、ギャンブルは本当に苦手でそういう場に昔から入っていけない) 上記の欠点があり、今現在本当に辛いです。 上手くいけば6年後に貯蓄額1000万前後になりますが、このまま辛抱して続けていくべきでしょうか…
回答終了
子供は現在下の子が中学生、住宅ローンは残り約1000万円。今の仕事にやりがいを見いだせなくなっており、脱サラして好きなことをやって生きていきたいと思い始めています。 今の年収は850万ほどで、裕福ではないものの家族にはそれなりに、ひもじい思いはさせずに生活させてあげられているかなと思っています。 職場ではマネジメントの立場で、自分の考えるように部門運営出来るし、経営陣に意見する事も出来るので、やりたいことをやればいいのですが、でも気持ちが入っていきません。 あと10年、子供が成長するまで我慢して、それから好きなことをやって生きていくのが家族への迷惑が少ないとは思いますが、あと10年もツマラン事して生きていくのかと考えると鬱になりそうです。 特に、志高く夢を持って入社してくる新人とのコミュニケーションがしんどいです。 10年もすれば、年収1000万は超えると思います。(つまらないながらもそれなりに結果が出るようがんばってるので) 金と心の幸せ、貴方ならどちらを選びますか?
ですが、私としては不安です。 主人年収500万〜550万 貯金はありません 私は4年前より事情があり専業主婦 働いてた時は年収450万〜500万 主人の職歴 20才〜専門学校卒業後料亭に就職 (板前見習いから勤務) 主人29才、妻25才で結婚 → 結婚と同時期に主人は転職 29才〜精肉業、お肉の卸会社に転職 お肉の加工、仕入れなど担当 私の考えでは、主人の前職の仕事が土日休みで無かった事と、夜遅くなる仕事なので子供が出来た時の事を考え転職を賛成。 主人としては結婚を機にと、いずれ自分のお店を持ちたいのでお肉についての知識、仕入れ先などを勉強したいのが転職理由。 → 39才〜転職、飲食店長兼マネージャー 何店舗かあるお店の内1店舗の運営、基本的に勤務店舗の運営は全て任されてます。(シフト管理、スタッフ管理、売り上げの管理など) 主人の職歴はこんな感じなんですが独立して飲食店を開業したいと言っています。子供がいないしチャレンジしてみたいという事なんですが、私達夫婦に貯金が全くありません。 開業資金は全額ローン、銀行融資で1000万程で考えています。地方住みで持ち家、12年前に新築で建てました。住宅ローンが後3年残ってます。先月不動産屋さんに鑑定して貰った所、現在の価格で1600万程の査定でした。主人の考えとしては3年後住宅ローンが終わったら自宅を担保にしてローンを組み自分でお店をしたいとの事です。 私は後1年ほど(体調の理由から)働けず専業主婦予定です。体調が戻れば正社員として仕事を探せればなと思っています。主人がお店をするのであれば私も就職せず、主人のお店を手伝う事も考えています。 やはり全く貯金がない状態で開業は無謀ですよね。主人は子供が欲しいとずっと言っていましたが恵まれませんでした。ですがその事で責められた事などもなく結婚当初より大事にして貰ったので、主人を応援したい気持ちはありますが凄く不安です。 一応老後の資金というか住む場所としては、私名義の土地と建物が別にあり、建物は古いので価値はありませんが土地が1500万程の査定だったので、万が一今の自宅を担保にして何かあっても住む所には困りません。 ですが私も体調が戻れば働く予定ですし、正直今の仕事を主人が続けていてくれた方が安定して生活出来ます。 夫婦2人。もう直ぐ住宅ローンも終わりますし、これからは住宅ローン文を貯蓄にまわしながら充分暮らしていけるのですが、開業を賛成した方が良いでしょうか? 皆さんならどうしますか? ご意見宜しくお願い致します。
会社がコロナで業績悪化で残業もボーナスも大幅カットとなったため、現在転職を考えています。 早速、某企業に内定を頂いたのですが、面談時に伝えた希望年収と、内定後に知らされた年収の額がかなり違っていたとのことです。 具体的に言いますと、 希望額840万(残業・諸手当も含めず)とお伝えしていたところ、 780万(諸手当のみ含む)という額を提示された、 という形です。 ちなみに含まれる諸手当は、単身赴任、扶養、勤務地、住宅ローン手当で、月々計10万円、つまり780万円中、手当が120万円のようで、純粋な給与は賞与含め660万円となります。 当然、持ち家を売り、夫についていって単身赴任ではなくなった場合、諸手当は年間80万円減で、年収(諸手当含)は700万円となります。 単身赴任をした場合でも、希望額とおよそ180万円の差があり、ついていった場合は更に差が広がります。 この提示された額は、コロナ禍で減給となっている今より同じぐらいのレベルです。 ちなみに、転職先への入社予定時期もこちらの希望は受け入れてもらえず、現会社に相当な迷惑をかける時期に設定しました。 責任の大きい仕事をを途中で投げ出すには、この額ではリスクが大きすぎます。 夫は、「転職はスキルアップにも繋がると思っていたから非常に残念だけれど、給与アップを1番に目指していたから、この話はお断りかな…」と話しています。 ただ、一応相手側の人事の方と話だけはしてみるつもりのようです。 もちろん喧嘩腰などではなく、丁重に、最初の時点にお伝えした額と大幅に違っていること、実は3年前今のランクに昇進する前に単身赴任していた際の給与よりも提示額が低いこと、責任の大きな仕事を投げ出すというリスクをおかしてまで今回のことは考えにくいこと、そして、給与を、コロナ禍でない時の現会社の給与レベルまで上げてもらうことはお願いできないだろうか、という内容をお話してみるつもりのようです。 転職エージェントさんも、少し驚かれたようで、思いはしっかり伝えるようにと仰って下さったたようです。 そこで、ご質問です。 転職に際し、このように面談で話していた額と提示額が大きく異なることはよくあるのでしょうか? このようなケースで、内定後の交渉はどの程度してもOKなのでしょうか? 他にも、何か注意点などありましたら教えてくださると有り難いです。 よろしくお願い致します。
て外資系の生命保険の 会社に転職すると言い出しています。 転職先の会社はフルコミッションで、2年目以降は 最低賃金もなく、売れれば年収は1千万超えも 夢ではない、その代わり売れなければ一銭も 貰えないという形態です。 今の職種も営業職ですが、ある程度の最低賃金が あるので売上が伸びない月でも生活は出来ます。 今の会社で夫を含めて数人が話を聞きにこないか? とスカウトされたようです。 売れれば年収一千万なんてすぐだよと、 良い部分だけを聞かされて、すっかりその気になり、 今の会社に居ても収入に限りがある、 挑戦したいんだと言って聞く耳を持ちません。 夫はもともと転職ばかりしていて今回するとなると 6、7回目になると思います。 私としては今も最低賃金に助けられてる月があるので 何かに挑戦したいという気持ちを頭から 否定するのは本意ではありませんが、 売上が無い月は収入がゼロというような仕事は 子供もおりますし、 その生命保険の会社は離職率も かなり高い会社で、その中の一千万超えの 営業マンなどひと握りだと思うので 冷静になってほしいという考えです。 今の会社での年収は700万ほどで、何より初めて 10年続いた会社なのにと思ってしまいます。 夫40歳、妻(専業主婦)39歳、3歳の子供と 同居の70代の義理両親がおります。 家族仲は非常に良く、子供も祖父母に懐いていて 最近、家のリフォームなんて話も出ていて この先も家族5人で暮らしていくと思っていた 矢先のまた転職話で義理両親も大反対。 貯えもあまりなく、今転職すれば住宅ローンも 組めないと思います。 義理両親にはそんなに身勝手なら出て行ってくれと 夫は言われたようです。 家族としては、現実を見て今の仕事を続けて 欲しいです。 なんて話したら夫に伝わるのでしょうか? 考えが甘く、転職癖がある夫に響く助言を いただけたらと思います。 よろしくお願いいたします!
50㎡、土地評価450万円、不動産売出価格900万 地銀(群馬銀行)に30年ローン、1000万借り入れで審査申し込み窓口に行きました。 見事に断られました。 その理由は年収300万以上でないとだめとの事、PCで自分銀行に事前審査申し込みましたが これもだめ、非常に気にいつています。貯金は30万あります。何とかローンを組む方法はないか教えて下さい。
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