まま 一向に何のお話もありません。 ちなみに、申し出から 退職希望日までの日数としては 20日間です。 最短14日以上、経過後ですが わからないというのは 辞めさせてもらえないなど ズルズル延ばそうとしてるのでしょうか?
解決済み
いるのでしょうか? それとも上司からそれとなく募集に手を挙げるようにそそのかされ、退職せざるを得ない状況になっているのですか? 会社のエース的な社員が勝手に応募してみんな辞め出したら大変なことになりますよね…
この場合、退職勧奨扱いになると思う んですけど、退職勧奨、会社都合退職 では希望退職者を募って辞める以外 でもあるんでしょうか? 例えば欠勤しがちな人とか能力不足の人 とか、要するに会社からやめていただきたい と言われれば、それは全て合意の上で自動的に で退職勧奨、会社都合退職にあたるんですよね?
リストラ希望退職の募集を発表しました。 希望退職者には上乗せの退職金が支払われるのですが、その基準値は来月4月の基本給とのことでした。 私は希望退職者の発表がある、わずか一週間前に降格の異動辞令を受けました。 このような辞令は、リストラにかかるコストを不当に下げる行いだと思うのですが、いかがでしょうか? ちなみに私の部門はリストラを主導している部門であり、当然私が辞令を受けた時には、リストラを発表することを把握していました。
回、希望退職者の面談を受けました。 会社側 「今なら、退職金プラスアルファを受け取れる。 リクルートで、再就職支援というものを してもらえる。 今後、会社の経営はかなり危ない。 君(主人)は、退職リストに上がっている。 (地域限定転勤無し社員のため) ※これが結構効いた・・・」 これを受けて 主人は、会社を辞めたいと言っております。。。 私の不安は 今まで、地域限定のため転勤がなかったので 転職すると転勤の不安がある。 40代で転職先が見つかるのか? (学歴が、高卒で中途採用なのも不安) はたして、今回、希望退職したほうがいいのか 会社に残った方が後悔しないのか。。。 今は、年収350万円程度。 悩むところです。 皆様のご意見をお願いいたします。
したが希望退職日は認めないし受け取らないの一悶着がありましたが、最終的に受け取るだけと言われ終えました。 それから進展も無く役員面談となり、役員も上司より受け取ってないと言うことでしたので直接退職届を渡そうとしたら上記のようなことを言われました。 この場合、非常識ですか? 就業規則も通りの行動をしています。
回答終了
社から 即日退職か 希望退職日まで休業か選べと言われました。 仕事はテレワークでも可能で 病院からテレワークなら業務可能と言われています。 ちなみに会社が休職ではなく休業をするようにいってるのは満額給料払いたくないがテレワークでも可能な業務のためだと思います。 こういった退職前提で休業を進めるのは可能なんでしょうか
2日後に会社から退職届を出すように書面が送られてきました。 私以外にも数名同じように希望退職で辞めることになりましたが、その際に退職届の提出を言われたそうです。 そして、後日に会社都合にはならず自己都合の退職であると書面を渡されるか書面が送られてきたそうです。 希望退職で辞めるのは今回初めてでどうしたら良いかまったくわかりません。 このまま出さずにいたら自己都合になりますか?
早く言ってくれた! わかりました。 もっと早く言って! 2ヶ月後は無理なので⚪︎ヶ月伸ばせますか? など
は貰っています。1人は失業保険を受給するそうです。 希望退職制度で退職者を出したのに、会社はほぼ嘘の内容で求人サイトで募集しています。これってどうなんでしょうか。
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