で確定申告に困っていたのですが、会社に聞いたところ請求書を会社に提出してくれれば明細書を出せると言われたのですけれどもあまり良くわからず、どなたか詳しく請求書の書き方教えてください。
解決済み
いと聞いています。 その会社は5回働かずに辞めた場合それまでの給料は無しになります，と言う決まりがあります。 4回目が終わった時点で給料日が来たので給料が入りました。引っ越しの関係で今月で辞めないといけないのですが，シフトを入れてもらえません、このままでは5回行かずに辞めることになりそうなのですが，払った分の給料返せとか言われますか？その会社はすぐにうったえるとか弁護士出しますとか高校生に向かって言ってきます。法律とかにも詳しくなくて，色々調べてはいるのですが、、、有識者の皆様どうかお助けください、
合、次の出勤の時給が1050円になります。また、研修中の給料も1050円でした。 業務委託には最低賃金という概念はないのでしょうか？また、ペナルティは許されるのでしょうか？
います。 休日についてなのですが、契約書には何日以内とかの記載は特になく、土日は基本的に出勤との事くらいです。 土日出勤はもちろん異論はありませんが、ほかの曜日や休日日数については自由だと思っていたのですが暗黙の了解で月8日の休日しか取れない状況です。 シフトに穴がなければ休んで良いと先輩に言われますが、人員不足の為月8日以上休もうとするなら確実に穴が空きます。 でもそもそも契約書にはそんな記載はないので穴が空こうがそんなこと知ったこっちゃないという感じなのですが。。。現状月8日以上休みが取れません。 この状況は我慢するべきなのでしょうか。それとも契約書に記載がない以上、シフトに穴が空こうが関係なく休みを取る権利があるのでしょうか。 詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
ことは問題ですよね？ 毎月、給与の条件はその都度話していたのですが7月の間全く先方に連絡が取れず7月度の給与を8月に入ってから給与を変更すると言われました。 また7月の給与は8月の成果次第と言われています。 7月の給与を保証する書類などはない状況です。 この場合、仕方なく7月の給与は諦めるしかない形ですかね？
経っても引き継ぎしろと連絡が来ます。 こちらもやることがありすごく困っているのですが、どうすればいいのでしょうか？ 引き継ぎに関しては、確かに少しだけやり残してしまったところがあるのですが、伝えてはあります
でしょうか？ 社長に言うと業務委託は労働基準法には当てはまらない等言われたのですがそれでも解雇予告無しの解雇は違法では無いのでしょうか？
が100万円かかるそうです。 掃除の仕方の内容だけ研修してすぐ辞められるのを防ぐためだそうです。 毎月の給与から5%ひかれるとのことです。 内容としては理解できますが、100万円という金額に躊躇してしまいました。 研修してみて合わないと思ったらお金を支払うのか質問したところ、しばらくお休みしますと言ってもらえれば…と曖昧な言い方でした。 どう思いますか？
契約書にサインをしましたが、ある時しごとをもらっている会社の税理士から、契約書に月の労働時間を明記することが法律上並びに税務上問題があると指摘があり修正したいと言われました。 契約書の対価のところに「毎月100時間勤務30万円と交通費を支払うものとする。」と明記してあります。 この書き方がよろしくないのでしょうか？ どのような明記が妥当なのでしょうか？ 契約時に最低限の保証として30万という約束でした。労働時間を明記できないのならば、時給計算で3000円という明記になるのでしょうか？そうなると、最低保証の30万はどうなってしまうのでしょうか？経費を減らす為に私への仕事量を減らされて保証してくれないのかと心配になってきます。 どのように交渉すればよろしいのでしょうか。 私は契約書の書き方などわからないのですが、仕事をもらっている相手が中国人で今までの話とかで誤魔化されたりとぼけられたりしたことがあって信用できないところがあるので詳しい方に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
事はあるかと聞くと今のところは特にないのでまた声を掛けますねと言われ2ヶ月も経ちました。やる事が無いなら退職をと思い退職の旨をメールで相談しました。 また、9月に在宅で少し働いた分を10月半ばに請求書を書いて雇用主にメールで送り、確認しましたと連絡があってから未だに振込がなく…… 退職の旨と一緒に、請求書を提出した分はお給料の振込をお願いしますとメールを送ってから3日以上返事がなかったので、その後2度ほどメールを送りましたが一向に返事がありません。 返事もなくお給料が振り込まれない場合は労基へ行くべきですか？また、辞めたい場合は退職願でなく退職届を出す方がよろしいでしょうか？ 色々と無知ですみません
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