らは1分単位でつけてくれていいよ!と言われており書類にもみなし残業がどうとかの記入はなく、派遣先から19時ぴったりに押せと。 私が派遣元からはこーゆー事が言われていますと説明するといいから19時に押せと言われ5ヶ月ほどそうしてきました。 ここ数日で派遣先が唐突に残業についての話を数名集めて行った際に派遣はみなし残業あるからと仰られ故に19時に退勤を押してると聞きました。 派遣元に聞くとみなし残業ないと、ここで相違が起こり今までの残業代がない事にされています。 派遣元にお聞きすると今更そんなこと言われても相談して欲しかったと、確かにもっと早く相談するべきだとは思いました。 派遣先に聞いても俺は知らんと仰られています。 こちらの場合は残業代は支払われるのでしょうか。 もちろん初めに注意していなかった私の責任でもありますので、お答え頂くと嬉しいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
ます。 委託業務をしているのですが、なるべくいい形で早めに契約を解除したいです。 完全に私の確認不足で、今住んでいる国で「働く」ということができないのにもかかわらず契約して仕事を進めていた事を知りました。 実際に曖昧なのはわかっていて、何かでこの働き方なら「問題ない」ということを調べた際に見て進めたまでなので、どうして事前に確認することができなかったんだということになる予感がします。 もう一つの大きな理由が↑の関係で、現地で納税ができないことを知りました。 なので、納税する方法がなく、続けていくのに不安があるということで申し出たいのですがどうでしょうか?
達するお仕事です。 車はその会社からレンタカーされます。 大人対物任意保険料、レンタカー料、ガソリン代は 自分で支払いです。 厚生年金も無く、国民年金になります。 動いた分だけ月30万くらいからの収入になります。 一つ心配なのが、 厚生年金が入れないので、 将来的に年金が無いのは怖いです。 48歳になりますが、厚生年金はかけた方が良いと思いますか? 70歳、75歳になったら、 しっかりと国から貰えますか?
回答終了
ています。 その仕事は、私が求人を見た時には時給制でした。 (時給は、最低賃金以下です。) ですが、しばらく働き始めて出来高制になりました。 応募した時点では、時給制だったのに 後から出来高制になるのは、会社として問題ではないのでしょうか? (業務委託の為、働くにあたり契約等は交わしていません。) 業務委託契約では、労働法が適用されないのは知っていますが、色々調べてみたところ、 以下のような説明が出てきたため、質問させていただきました。 ↓ 業務委託契約では労働法が適用されず、最低賃金はありませんが、時給制の業務委託契約においては最低賃金を下回らないようにすることが大切です。最低賃金を下回る契約であれば、企業責任を問われるおそれもあります。 詳しい方、ぜひ教えてください!
採用していただいたのですが、話を進めていくと業務委託でした。 業務委託契約を結ぶ場合どういったリスクがあるでしょうか? 個人的には ・契約期間が1年と長い点 ・器具・備品の損害や紛失時に関するリスク ・業務中の怪我などに関するリスク、監督員による指示の内容 上記3点が懸念事項と感じました。 契約内容は下記の通りです。 第1条(目的) 甲は、委託業務を乙に委託し、乙はこれを受託するものとする。 第2条(契約期間) 委託期間は、令和5年2月1日から令和6年1月31日までとする。 前項の期間が満了する日の1か月前までに甲・乙のいずれからも、相手方に対して契約の更新をしない旨の申し入れが行われなかった場合、本契約はさらに1年間更新されるものとする。 第3条(委託業務の実施方法) (1)甲は、委託業務の実施上必要な器具、備品を、乙に無償で使用させるものとする。 (2)乙は、前項により使用する器具、備品を、責任をもって両行に管理し、使用しなければならない。 (3)本契約で定める委託業務は、清掃業務とリネンの回収及び配達とする。 第4条(業務委託料及びその支払い) (1)業務委託料は時給1800円とする。 (2)委託料の支払いは月割りとし、乙は委託業務が完了した月の分を該当月の翌月15日までに請求書を甲に提出するものとする。 (3)甲は、特別の事由がない限り、前項の請求書を受理・照合後、該当月の月末までに所定の委託料を乙に支払うものとする。 第5条(権利義務の譲渡等の禁止) 甲は、承認を得ないで、委託業務を第三者に委託、または請け負わせてはならない。 第6条(監督員に伴う責務) 甲は、委託業務の履行監督を行う監督員を定め、乙は、監督員の指示に従い誠実にこの契約を履行しなければならない。 第7条(契約の解除) 甲は、乙が次の各号の一に該当するときは、この契約を解除することができる。 (1)この契約を誠実に履行しないとき、又は履行する見込みがないと甲が認めるとき。 (2)この契約の締結又は履行に当たり、不正な行為をしたとき。 (3)銀行取引が停止されたとき。 (4)前各号のほか、この契約の条項のいずれかに違反したとき (5)甲・乙いずれかが契約の解除を望み、双方で合意に至ったとき 第8条(損害賠償) 乙は、前条の規定による契約の解除により甲に損害が生じたとき又は、委託業務の履行に関し自己の責に帰するべき事由により甲の管理する建造物、器物等に損傷を与えたときは、原状回復を行うとともに、損害賠償が必要とされるときは、損害賠償を行わなければならない。 第9条(経費の負担) 委託業務の履行に係る経費のうち、甲が負担するものは次の各号については全責任をもって措置するものとし、甲は何ら責任を負わない。 (1)乙が業務に必要と判断し、甲に代わり立て替えた清掃用具、衛生関連費等。 第10条(乙の業務従事者の災害に対する措置) 乙は、委託業務の履行に関し生じた乙の委託業務従事者の災害については全責任をもって措置するものとし、甲は何ら責任を負わない。 第11条(定めのない事項) 前各号に定めのない事項については、甲、乙ともに誠意をもって協議し、決定するものとする。
日間 1日5時間 アルバイト 土日の2日間 1日5時間 で働こうと考えています。 その場合週40時間以内であれば、 週7連勤を継続的に行うことは可能ですか? また、どちらも社会保険に入ることはできないのですが、こういった場合年収いくら以上稼ぐのは違法みたいなのありますか? 扶養内で働くつもりはありません。 また、どちらの仕事も年末までの約半年間のみの仕事として考えています。 毎月の支出やローンがあって困っています。どうしても週7で働きたいのですが、、。
発生しません。 研修も年に10回以上あり、 別のお仕事もしているのですが 別のお仕事があるので研修参加は難しいと言ったら、これも仕事だからそう言う理由で休むのはあり得ないと言われました。 私はシングルマザーなので、給料の出ない研修よりも別のお仕事を優先させたいです。 やめると言っても人がいないからと引き止められて…断れない私も悪いのですが。 研修担当者も業務委託を受けている側の方が担当されていて、その方に 行けないと言ったら遅れてもいいから来なさいと言われました。 その場合は労働基準法には違反していないのでしょうか? 会社側に命令されるような事があれば違反とネットに書いてあったのですが、研修担当者は業務委託受けてる側の方だとどうなるのでしょうか? 語彙力なくて申し訳ないですが 大変困ってますのでよろしくお願い致します。
いと聞いています。 その会社は5回働かずに辞めた場合それまでの給料は無しになります,と言う決まりがあります。 4回目が終わった時点で給料日が来たので給料が入りました。引っ越しの関係で今月で辞めないといけないのですが,シフトを入れてもらえません、このままでは5回行かずに辞めることになりそうなのですが,払った分の給料返せとか言われますか?その会社はすぐにうったえるとか弁護士出しますとか高校生に向かって言ってきます。法律とかにも詳しくなくて,色々調べてはいるのですが、、、有識者の皆様どうかお助けください、
が100万円かかるそうです。 掃除の仕方の内容だけ研修してすぐ辞められるのを防ぐためだそうです。 毎月の給与から5%ひかれるとのことです。 内容としては理解できますが、100万円という金額に躊躇してしまいました。 研修してみて合わないと思ったらお金を支払うのか質問したところ、しばらくお休みしますと言ってもらえれば…と曖昧な言い方でした。 どう思いますか?
事はあるかと聞くと今のところは特にないのでまた声を掛けますねと言われ2ヶ月も経ちました。やる事が無いなら退職をと思い退職の旨をメールで相談しました。 また、9月に在宅で少し働いた分を10月半ばに請求書を書いて雇用主にメールで送り、確認しましたと連絡があってから未だに振込がなく…… 退職の旨と一緒に、請求書を提出した分はお給料の振込をお願いしますとメールを送ってから3日以上返事がなかったので、その後2度ほどメールを送りましたが一向に返事がありません。 返事もなくお給料が振り込まれない場合は労基へ行くべきですか?また、辞めたい場合は退職願でなく退職届を出す方がよろしいでしょうか? 色々と無知ですみません
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