契約更新があったのですが、半年契約から3ヶ月契約に変更になって、先が不安になり派遣先に直接雇用してもらえるか聞いた所、すぐにでも雇用してもらえると言われました。 その件を派遣会社に伝えて派遣を辞めて直接雇用に切り替えたい旨を伝えたら1年は必ず派遣社員して下さいと言われ、派遣先の会社に派遣会社から言われた事を言うと、その時期に雇用できるかは未定で今ならできると言われました。 必ず派遣社員は1年は派遣で勤めないといけないのですか？ 分かる方教えて下さい。
回答受付中
26歳です。 失業保険も残り1回となり、あとがありません。 事務職という倍率の高い職種で応募しているせいかもしれませんが、自分の予想よりも遥かに転職活動に時間がかかってしまい、もう参っています。 世の中信号無視する人だっているんだし、企業だって求人票に嘘をかくことだってあるんなら、真っ向勝負を捨てようと思ってます。 契約社員なんて経歴として見てもらえないんですよね？ 私が今応募しようとしている事務職はすでに3人応募があり、内訳としては男性と20代、30代女性だそうです。 絶対に勝ちたいんです。 でも、自分の中でしっかり契約社員として職務経歴書に書き、提出したほうがいいのではと思っているところもあります。 (契約社員として提出したものでも書類選考通過し、最終面接まで進んだものもあります。) どうすればいいですか。 早くこの地獄からぬけたいです。
解決済み
定頂けました。 返答は1週間後で了承頂いています。 返答期限日に２社面接がありますが、即日結果が出ない限り比較検討は難しい状況です。 後から受ける会社が大本命ですが、内定取れる保証はないのでどうしようか迷ってます。 以下3通りかと思います。 ①2社の面接を受けて手応えを感じたら内定は辞退し２社の採用結果を待つ ②既に頂いた内定を承諾する (即日内定の可能性に賭けて面接は受ける) ③その他 同じ様な経験のある方、経験談やアドバイス頂ければ幸いです。
社員にて勤務中です。 4月〜翌年3月の契約期間（1年ごと）で最長5年まで更新可能になっています。 現在、3年目の途中です。 ５年満了の前に、正社員試験に挑戦する気でおりましたが、人件費削減の流れが出てしまい（企業サイドの業績の問題）、今年度、新規採用・中途採用ともに募集がありません。待遇アップが望めないのであれば、転職を考えています。 今（３年目）の契約が来年３月末まで（契約書で取り交わした内容です）なのですが、その後２年契約更新できる立場にあっても、残りの４年目以降の契約更新をお断りし、「来年3月末以降更新せず、退職します」とした場合、 【会社都合】の退職→「雇用保険支給の待機期間なし」に該当しますでしょうか？ ※2025年4月以降は自己都合でも待機期間がなくなるとは聞いておりますが、そのために1ヶ月だけ伸ばす（契約更新して１ヶ月で辞める）のもどうかと思いまして、質問させていただいております。 人事に聞くつもりでもおりますが、いささか気を使いますので、この場をお借りしましてお尋ねです<(_ _)> お分かりになる方おられましたら、よろしくお願いいたします。
回答終了
のため少し生活が厳しいです。 最低限の固定費だけでも18万は行きます。 他でバイトを探しましたが職場の許可がないとダメと言われ職場は副業禁止とのことでした。 初めのうちは貯金や手当で何とかなってましたが今は親戚にお金を借りている状況です。 前職を病気でやめ3ヶ月家にいて収入なく僅かな貯金のみの為毎月綺麗になくなってしまいます。 契約社員は原則契約期間中は退職出来ないとことでしたがあと8ヶ月ほど生活していけないと思ってます。 出来ればもうやめて給料のいい所へ行きたいです。 私の前に働いてた方は半年でやめたようです。 会社や店長には申し訳ないのですが親ともお金のことで揉めてほぼ絶縁状態のためじぶんでかせぐしかありません。 親戚も貸してくれるとは言うものの仕事を辞めたので頼みずらいです。 店長にはこのことを話退職のお願いをしてみようと思いますがそれでもやはり退職出来ませんかね？
仕事教えてくれながら、初日から上司の悪口、仕事内容の不平不満をずっと話し聞いてました。 帰宅後、頭痛、吐き気がして1日寝てました。負のオーラを浴びたせいでしょうか？ 2人職場、引継中な為、逃げ場がない。 この職場でやっていける自信がなくなりました。
部署へ異動命令をされ、雇用契約書に沿っていないことを理由に拒んだところ、 業務命令を拒否するならこの会社であなたがやることがないと言われたので、解雇されたと解釈して会社に行かなかったら、どのような問題が起こることが予想されますか？ 正社員での雇用の場合もご存じであれば教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
いる知人の話です。 1年と少し程務め、今年の8月あたりの契約更新(9～11月の3ヶ月更新)にて、契約を終了しようかと迷っていることを伝えた際、派遣会社から来年の4月に昇給させるから継続して欲しいと言われたそうです。(メール有り) それなら頑張ろうということで心を決めた知人ですが、今月になって突然契約終了を通告され、3ヶ月更新の為、11月までとなるようですが12月いっぱいは出来ればいて欲しいとの事です。 これを聞く限り、企業と派遣会社は最初から今年いっぱいの想定でそれに釣られた様なものかなと思ったのですが、裏切られた形になる事と、企業側からは通常業務に加え、自分が入社した時にはなかったマニュアルを退職までに作るようにと言われているらしく、かなりメンタルブレイクしてしまい、毎日泣いているのが不憫でなりません。。。(色んな感情があるんだろうとは思いますが…) 昇給はメールがあるとはいえ、口約束だと思いますし、派遣や契約社員というのはそういった扱いを受ける雇用形態なんだろうと言うのは分かりますが、今回聞いていて酷いと思ったのは、引き止めるために昇給をダシに使って3ヶ月更新した約1月後に今回で終了通告の部分と、自分の入社環境には無かったマニュアルを通常業務に加え、契約終了通達後の退職までに作れという指示です。 私では、先程も話した通り派遣や契約社員という雇用形態は、そういった扱いを受けてしまうものでは無いかと言うような事しか言えない為、何かしらのハラスメントととれたり、こういった対応なら出来るという事があればと思い、この度ご質問させていただきました。 長くなり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
変更することは可能ですか？ 体調が悪く、一年間は長いと 考えております。 失業保険に関わってくる為 出来るだけ契約期間満了で 退職したいです。 ハロワには雇用保険加入の手続き時 一年間の契約期間の 雇用契約書を提出してますが、 変更になった場合は、新しい 雇用契約書を提出する必要は ありますか？
いという人がいます。 しかし、彼は特別秀でているわけでもなければ、品質に影響するやってはいけない手抜きを頻繁にします。さらに困りごとがあれば、誰か助けてくれるだろうといった安易な考えの持ち主です。 そして、エクセルやワードなど、一般的なスキルも学ぼうしません。 勿論、管理者スキルなども持っていません。 正社員になりたいのは、給料が今よりいいから、理由とのことですが、絶対彼には向いていないと思います。 もし、彼が正社員になったら今後どうなってゆくのでしょうか？ 潰れますか？ ただ、ご機嫌取りみたいなのは、比較的上手です。
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