1/01〜24/04/30です。 4月末で退職を考えています。 4/1に有給が、新たに20日分付与されるので、これを付与されたと同時に4月に充てて全消化して辞めたいです。 3月の現時点で、未消化の有給10日分もあり、これは3月中旬〜末にかけて全消化する予定です。 退職の理由は、上司がデタラメ過ぎて、視界に入るだけでもストレスで、体調にも表れ出したため、正直もう会社には来たくないということと同時に転職を見据えてです。 3月中旬から有給で3月はやり過ごし、4月に貰える20日分を追い消化して4月末に辞めたいです。 この場合、(退職自体はすんなり受理される前提で)3月に退職申告をして、4月に入ると同時に付与された有給を消化後、4月末で退職するという様な予約みたいなことはできるのでしょうか? 4月末を退職日とすること自体はできると思うのですが、3月中旬あたりから出勤自体がゼロになるわけで、かつ4月〜の分は当然まだ付与されてないため3月中に上記の退職意志を示した場合、3月末退職として契約期間内に切られることはあるのでしょうか? 私は8年半勤めており、勤務態度と勤怠も良好で、こちらから何も言わなければ暗黙の了解で契約更新してくれるような会社です。 切られるとしたら、それは不当解雇になりますか? 正社員を解雇するのと同様に、契約社員でも期間満了で更新しない場合は、企業は、その1ヶ月前に本人に伝えなければなりませんか? 皆様の知見からご回答いただければ幸いです。 何卒よろしくお願い致します。
解決済み
ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。 なんでその人のことが嫌いなのかちょろっと耳にしたのですが、この新人が嫌いな人と別の社員との話に余計な口出しをして余計なことを悪気なく言ってしまい嫌いな人を傷つけるようなことをしてしまったことが原因だそうで僕や周りからしたら些細なことですがそれ以降嫌いな人はこの新人契約社員に挨拶もしない、目も合わせない、完全に無視だそうです。それで怖くて嫌なんだそうです。 僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。「あの人はそういう人だから」と割り切っています。 ○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか?そんなの許されるんですか? で、その○○さんとシフトが被ったら休むって… 試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね?やりたい放題でも契約更新される可能性の方が高いですよね?働くに当たっておかしいと思います。それなら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですが、そんなわがまま言っても契約更新されるならそれもまた不公平です。何のために仕事しきてるの?ってなります。
回答終了
正社員条件の募集で進み、最後の役員面接後に「正社員と賃金条件は一緒だけど契約社員でどうですか?」来ました。 正直、正社員と契約社員が賃金一緒の訳無いですよね。月額が一緒でも、ボーナスが違うでしょうし。 正社員だとボーナス60〜90万あり、これが無いと差が大きいです。本当に正社員と契約社員の賃金差が無いとかありますか? 最初の年収700万で応募してたのに、めちゃくちゃ安くなりますよね。(向こうからまだ金額提示無いです) もう一社が今日内定が来て、年俸600-650。外資なので元々数年ごとの契約です。こちらだと年俸で年一回決まるので、出るかわからないボーナスにヤキモキしなくてすみます。 正直、私が女だから最後の最後に「契約でも良いですか?」と聞かれたのだと感じました。男性なら「正社員としてYesかNoか」だと思うのに…考えすぎですか?
者に有給休暇を付与する義務はありますよね? ①会社で計画する出勤日数および労働時間の8割以上は出勤しており6ヶ月以上勤務している。 と言うか、親会社が稼働しない日を除き毎日出勤している。 ②親会社が稼働しないから休みになってるだけなのにその日を会社が勝手に有給扱いにしており、いつの間にか勝手に有給休暇が減っている。 ③契約期間が3年以上あるのに正社員として契約せず、会社が勝手に契約更新をしてる場合、労働契約法や派遣業法に抵触しますよね? ④またその職場は凄くヒマな職場でその職場の本来の仕事の稼働日数は月に数回しかなく、普段は待機要員として毎日出勤しています。 本来の稼働が少ないからと言って、本来の稼働がある日は何が何でも出て来いと言われ希望の休みを事前に申請しても却下されます。 これも法的に問題ありますよね? この様に労働者の権利を与えていないブラック会社を労働基準監督署に通報すると会社はどの様な法律に違反しどんな処罰を受ける事になりますか? 私個人的には自らの事前申請をしてるにも関わらず、希望した日に有給休暇が取れない事に憤りを感じています。 本来の稼働がある日はなるべく休みを避ける様にしていますが、冠婚葬祭などでどうしてもその日じゃないとダメだって日もあるので、本来の稼働なんて私にとっては関係無いです。 私しか出来ない仕事ではなく誰でも出来る仕事なので会社が代わりの人を用意すれば済む話です。 休みが取りにくい理由は、会社は休みを認めているのですが職場の班長が己のメンツの為に欠員を出したくないと言う理由だけであり事前に休みを申し出ても聞こうとしません。 コンプライアンスや労働関係の法律も知らない中卒のDQN班長です。 もし皆さんが労働者としてこんなDQN班長の下で働いてたらどんな対応をしますか? 私は会社が法令に違反してる点を片っ端から調べて労基に垂れ込もうと思っております。 皆さんのご意見と知恵を貸して下さい。 くれぐれも批判的な内容や中傷、偉そうな言い方、ふざけた内容はお断りします。 悪質な場所は通報します。 知恵袋は分からない事や疑問に思った事を投稿しベストアンサーを選ぶサイトです。 的確なアドバイスが出来る方からの回答のみお待ちしております。 同じ様な経験をし、こうしたよって意見があればお願いします。
約社員として働いておりますが、会社の説明からして正社員になれる可能性は低そうです。 単調で、スキルがつくような仕事ではありません。手取りも少ないです。 このまま契約社員として仕事を続けて、途中で契約更新されなかった場合、40歳くらいから特にスキル無しで一から仕事を探すことになるのが不安です。 また、離婚を検討しているため、安定した収入が必要です。 (年収300万円あれば御の字です) それならいっそ思い切って退職して、仕事にいかせそさな資格の勉強に全振りしたほうが少しでも将来のためになるか?悩んでいます。 とはいえ年齢も年齢なので、資格を取ったからといって未経験で簡単に就職できるとは思いません。 また、小さい子供がいるのですが、今の契約社員の仕事は比較的時間に融通がきくほうです。 このまま今の仕事を続けるか、少しでも将来のために資格を取るべきか…アドバイスをいただけますか? また、おすすめの資格などありますでしょうか? 身体が弱いため、介護などの体力仕事は向いていなさそうです。 ちなみにワンオペで幼児と赤ちゃんがいるので、今の仕事をしながら資格の勉強は、情け無いですが現実的にかなり厳しいと思います。
用期間中の事故でもうすぐ更新時期です。 復帰するのは厚かましいでしょうか? 事故のトラウマもあり辞めようか迷ってます。 現場や人事からの復帰時期の目途を問う連絡もありました。 転職も年齢的にすぐに採用が決まるともかぎりませんし、けがの後遺症も多少残りそうです。 どうすればいいかご意見伺えたら幸いです
棲している彼女がおり、ゆくゆく彼女と結婚し、子供も欲しいねと2人で話していますが、会社には福利厚生に育児休暇は書いておらず、それでも将来彼女(妻)が妊娠し、出産となった場合には育児休暇の取得は認められるのでしょうか? 本来は1年ほど取得して時短勤務も含めて、彼女(妻)と子育てをしたいのですが、契約が切られるのでは?と少し不安です。 会社自体人数が30名程でやりくりしていて、今も凄く頼りにしてくれて仕事もたくさん教えてもらえてます。 基本無断欠勤や本当に酷い勤務態度じゃない限り契約の更新はして下さる会社です。 また育児休暇を数ヶ月取得すると給与の手取りは減ってしまうそうなので、時短勤務が出来ればそれも良いかなと思ってます。 『まとめ』 ① 契約社員でも育児休暇は取得可能か? ② 男性が育児休暇を取得するのに問題はないか? ③ 会社の福利厚生には育児休暇等の記載は無し。 ④ 最短で何ヶ月の取得が可能か?(最長も含め) ⑤ 時短勤務は可能か? 長文になってしまいましたが、有識者の方、実際に同じ内容の事案があった方のアドバイスやエピソードをお聞きしたいです。
間は契約社員として務めることになりました。 とりあえず2月いっぱいの契約書にサインをし、試験期間が終わり3月に新たに届いた3月〜8月までの契約更新の書類にもサインを致しました。 その契約書には、契約期間が3月〜8月と書いあるのと、自己都合での退職の場合は30日前に申告することと書いてあるのですが、この場合は30日後に退職することが可能なのでしょうか? 調べたところ契約社員は、契約期間の定めがない人は2週間前の申告で退職が可能だが、期間が定められている契約社員は1年以上働くか、もしくは契約期間満了しないと原則辞められないと見ました。 やむを得ない理由でもありませんが、会社に対して個人的に思うところがあり(ハラスメント等ではありません)5月いっぱいで退職をしたいのですが、不可能なのでしょうか?
子供はいません。 証券会社のコールセンターの正社員ってどうでしょうか?大変でしょうか? 証券会社の福利厚生が良いことが魅力に感じております。 現在、都内の大手企業で契約社員で事務をしているのですが、子供ができる前に正社員になりたいと思い、転職を考えています。(満期までは後2年あります。) 前職は、メガバンクの支店で一般職をやっており、電話対応が得意でした。 証券外務員二種の資格は持っていますが、証券知識は浅いです。 現在の仕事は、リモートでの業務で、週1しか出社をしておりません。 労働環境についてはとても満足しているため、そもそもまだ転職をする必要はないのではないかと思ったりしています。。 ご意見、アドバイス頂けたらありがたいです。
まで次は10月からとなっていますが、次の仕事が決まり次第退職したいと考えています。 就業規則には、退職希望は原則として1ヶ月前までに報告するとあります。 もし、契約は基本自動更新となるのですが、例えば11月末に退職希望を伝え12月末で辞めたいなどなったときに、すんなり辞められるか心配です。 ネットを見ていると辞められないという話もあったので… ちなみに私は今の部署に今年から異動となり、半年間の引き継ぎを経て今に至っています。そのため、半年引き継ぎとして居ろと言われたらどうしようかと… 法律的観点からみ退職は可能でしょうか?
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
嘱託社員とは?正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか? 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か?応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
窓際社員(窓際族)とは?当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員(窓際族)」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です