26歳です。 失業保険も残り1回となり、あとがありません。 事務職という倍率の高い職種で応募しているせいかもしれませんが、自分の予想よりも遥かに転職活動に時間がかかってしまい、もう参っています。 世の中信号無視する人だっているんだし、企業だって求人票に嘘をかくことだってあるんなら、真っ向勝負を捨てようと思ってます。 契約社員なんて経歴として見てもらえないんですよね？ 私が今応募しようとしている事務職はすでに3人応募があり、内訳としては男性と20代、30代女性だそうです。 絶対に勝ちたいんです。 でも、自分の中でしっかり契約社員として職務経歴書に書き、提出したほうがいいのではと思っているところもあります。 (契約社員として提出したものでも書類選考通過し、最終面接まで進んだものもあります。) どうすればいいですか。 早くこの地獄からぬけたいです。
解決済み
か。 更新し続けて在職7年です。
回答受付中
定頂けました。 返答は1週間後で了承頂いています。 返答期限日に２社面接がありますが、即日結果が出ない限り比較検討は難しい状況です。 後から受ける会社が大本命ですが、内定取れる保証はないのでどうしようか迷ってます。 以下3通りかと思います。 ①2社の面接を受けて手応えを感じたら内定は辞退し２社の採用結果を待つ ②既に頂いた内定を承諾する (即日内定の可能性に賭けて面接は受ける) ③その他 同じ様な経験のある方、経験談やアドバイス頂ければ幸いです。
のため少し生活が厳しいです。 最低限の固定費だけでも18万は行きます。 他でバイトを探しましたが職場の許可がないとダメと言われ職場は副業禁止とのことでした。 初めのうちは貯金や手当で何とかなってましたが今は親戚にお金を借りている状況です。 前職を病気でやめ3ヶ月家にいて収入なく僅かな貯金のみの為毎月綺麗になくなってしまいます。 契約社員は原則契約期間中は退職出来ないとことでしたがあと8ヶ月ほど生活していけないと思ってます。 出来ればもうやめて給料のいい所へ行きたいです。 私の前に働いてた方は半年でやめたようです。 会社や店長には申し訳ないのですが親ともお金のことで揉めてほぼ絶縁状態のためじぶんでかせぐしかありません。 親戚も貸してくれるとは言うものの仕事を辞めたので頼みずらいです。 店長にはこのことを話退職のお願いをしてみようと思いますがそれでもやはり退職出来ませんかね？
回答終了
変更することは可能ですか？ 体調が悪く、一年間は長いと 考えております。 失業保険に関わってくる為 出来るだけ契約期間満了で 退職したいです。 ハロワには雇用保険加入の手続き時 一年間の契約期間の 雇用契約書を提出してますが、 変更になった場合は、新しい 雇用契約書を提出する必要は ありますか？
悩んでいます。 現在の会社では、仕事は単純作業のみで楽なのですが、仕事のやりがいもなく正社員からはマウントをとられ、契約社員だからと仕事のスキルアップの機会を与えられず、さらには、チームのメンバーの頭数にも入っておらず、いないものと扱われています。 あまりにも悔しい事があった時は仕事帰りに涙が止まらず、会社でもお手洗いに駆け込んで泣いていることもしばしばです。 こんなに泣いてばかりで暗く毎日を過ごすのなら、いっそ辞めて派遣社員になって心機一転しようかと考えています。（正社員へ転職は100社以上応募しましたが、秒で落とされました）。 転職エージェントのアドバイザーの方からは、職務経歴書は直すところがないくらいよく書けていると言っていただきました。 でも、家族に相談すると、ただ嫌だからと辞めても後悔する、たとえ契約社員でも大企業から離れるのはリスクしかない。元の会社の方がよかったと悔やんでも取り返しのつかない事になって後悔するよ、と言われてそれももっともだな、と迷っています。 自分はこんな会社辞めてやる、と腹いせで辞めても会社は痛くも痒くもないし、辞めて困るのは自分だけ。 派遣社員はもっと扱いが酷い場合もあるのでしょうか。 また、紹介予定派遣で「正社員前提」とあっても実際はなれないことは多いのでしょうか。 この年で転職しても、もうやり直しはきかないでしょうし。 いまやっと面接まで行ったのですが、やはり考え直して、今の契約社員のままじっと定年まで耐えたほうが良いのでしょうか。 体験談などいただけると助かります。 よろしくお願い致します。
ころは、部の内部管理をしています。 メンバー編成は、社員6名と派遣社員1人と私です。 契約社員として昇格したいという旨は現上司にも言っていてじゃあこの業務したら上げるとも言われていました。 また他の社員とは業務の時は、当たり障りない感じで険悪とは言えないくらいの距離感でした。 着任して３年目になった頃、上司と社員から以下のようなことを急に言われました。（しかも繁忙期の忙しいタイミング） 社員に言われたこと ・お昼時間をこっちの指定した通りの時間に行け ・袖机を出しすぎてるからしまえ 上司に言われたこと ・このチーム内で契約社員を昇格させる気はない ・そんなに昇格したいなら他のグループや他部署にでも聞いて異動させてやろうかと、少し半ギレ ・契約社員でも異動の発令は断れるわけないだろ！！と半ギレ それぞれのグループでルールが異なるのは分かりますが、なぜ３年目になって急に言ってきたか謎です。 だったら最初の時点で指示してくれてたらまた違ってたかもしれないのに、 最初からフリーダムで、お昼のことを聞いても取りたい時に取っていいんじゃない？と言われてたから自由に取ってたのに、今になって実は自由に取ってほしくなかったって言われてふざけんなと思いました。 袖机の件も、本来私が座ってるところは、人が通ると上司が座ってる目の前を通ることになるので、お尻を向けて通るなんて失礼にも程がある！くらいの幅だからこそ、人はあまり通らないからこそ、 文具が取りやすいように出していたのに、上司を通して告げ口して、言ってやってください！！とただの嫌がらせです。 昇格については、昇格をしたいと上司に伝えていて、色々業務やったらと言われ少しずつ上がっていきましたが、次のランクに上がるための昇格は、もう少し業務をやってからと言われて、やったのに何も言われないと思って聞いたら、元々このグループでは上げる気ないと。 言ってることとやってること違うしただの詐欺じゃないかと。 これって何かしらのハラスメントに該当したりしますか？
おり正社員同様働かせていただいてます。 悩みは店長と正社員が1人いるのですが、この2人が驚く程共有もし無ければ正社員としての意識もなく、全ての業務をなーなーにこなしており、各業務のフローも確立しておらず、アルバイトや派遣さんも商品知識や接客方法など何も教わらず訳分からないまま数ヶ月働いているとのことでした。 こちらも店長にフローの確認をして少しづつ業務を確立してアルバイトや派遣の方々に共有しているのですが、何だか自分だけが頑張ってしまい疲れてしまいました… これ以外にも、正社員の方が極度の優柔不断で判断を煽っても善意のどっちでもいいを使ったり 店長へ、皆商品知識を取り入れる為勉強会をやってみたいと提案するも、理解して貰えず提案は潰されるなど もっとチームとして動けたら店舗のクオリティも上がり売り上げもアップすると思うのですが八方塞がりになっています。 転職は考えておらずここで頑張りたいと思っています。 人自体は皆とても優しくて楽しい人たちです、仕事になるとうーんとなってしまいます。 経験のある方、助言をいただけたら嬉しいです。 正社員になるまで黙っていようと思っていましたが、本当に見た事ないくらいに酷くて悩みこんでます…
いる知人の話です。 1年と少し程務め、今年の8月あたりの契約更新(9～11月の3ヶ月更新)にて、契約を終了しようかと迷っていることを伝えた際、派遣会社から来年の4月に昇給させるから継続して欲しいと言われたそうです。(メール有り) それなら頑張ろうということで心を決めた知人ですが、今月になって突然契約終了を通告され、3ヶ月更新の為、11月までとなるようですが12月いっぱいは出来ればいて欲しいとの事です。 これを聞く限り、企業と派遣会社は最初から今年いっぱいの想定でそれに釣られた様なものかなと思ったのですが、裏切られた形になる事と、企業側からは通常業務に加え、自分が入社した時にはなかったマニュアルを退職までに作るようにと言われているらしく、かなりメンタルブレイクしてしまい、毎日泣いているのが不憫でなりません。。。(色んな感情があるんだろうとは思いますが…) 昇給はメールがあるとはいえ、口約束だと思いますし、派遣や契約社員というのはそういった扱いを受ける雇用形態なんだろうと言うのは分かりますが、今回聞いていて酷いと思ったのは、引き止めるために昇給をダシに使って3ヶ月更新した約1月後に今回で終了通告の部分と、自分の入社環境には無かったマニュアルを通常業務に加え、契約終了通達後の退職までに作れという指示です。 私では、先程も話した通り派遣や契約社員という雇用形態は、そういった扱いを受けてしまうものでは無いかと言うような事しか言えない為、何かしらのハラスメントととれたり、こういった対応なら出来るという事があればと思い、この度ご質問させていただきました。 長くなり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
いという人がいます。 しかし、彼は特別秀でているわけでもなければ、品質に影響するやってはいけない手抜きを頻繁にします。さらに困りごとがあれば、誰か助けてくれるだろうといった安易な考えの持ち主です。 そして、エクセルやワードなど、一般的なスキルも学ぼうしません。 勿論、管理者スキルなども持っていません。 正社員になりたいのは、給料が今よりいいから、理由とのことですが、絶対彼には向いていないと思います。 もし、彼が正社員になったら今後どうなってゆくのでしょうか？ 潰れますか？ ただ、ご機嫌取りみたいなのは、比較的上手です。
11~20件 / 174,591件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
嘱託社員とは？正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか？ 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か？応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
窓際社員（窓際族）とは？当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員（窓際族）」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
