しょうか? それとも 足された通勤手当、引かれた保険も含む全部の額(振り込まれる額)のことでしょうか?
解決済み
額を基準する」となっていますが、 仮に64歳6か月で退職し(自己都合)、6か月間失業手当の申請せず(その間無職無収入)その後申請(65歳になってから)した場合、ここでいう賃金総額とは在職中の6か月間の賃金なのかそれとも6か月間無収入だったので「賃金総額が0円」として計算されるのしょうか? 質問の意図ですが、私自身、64歳から「特別支給の年金」の受給対象者であり 64歳6か月で退職し、その間特別支給の年金を満額受給し、65歳になってから失業保険 の申請をし、失業保険も満額受給したいのです。(受給日数は90日です) 一番損をしない受給方法は65歳になる前々日に退職し(退職金なし)65歳になってから 失業手当の申請が一番良いことは知っていますが、一日でも早く退職したいため悩んでいます。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたらお願いいたします。
事業主の従業員になったのですが今の個人事業主の従業員を辞めてハローワークで転職を考えています。 去年の10月まで勤めていた会社では雇用保険に入っていたのですが11月からは雇用保険に入っていません、 このような場合失業手当、再就職手当はもらえるのでしょうか。
の金額?手取りの金額?
回答終了
年2ヶ月になります。 急遽働いている店舗が閉店する事になりました。 その場合、「会社都合」で失業手当てを貰う事は可能でしょうか? 失業手当てを貰う場合役所等に何度か通わないといけないと思うのですが、 手順など詳しい方がいれば教えていただきたいです。
ね? そこには賞与の額も含まれるのでしょうか? もし含まれるなら、賞与をもらってから退職したほうがちょっと得するってことですか? また、もし含まれないなら、失業手当の額を増やすという観点だけで見れば、賞与がないけど月給は高いという仕事のほうが得ということになりますか?
職活動を6月までは休止しようと考えています。他県への引越しは同棲のための引越しであり、相手側の異動に合わせて引っ越しをするためどの市区町村になるかわからないため、まだ動くことができません。自己都合での退職のため失業手当を貰うには3ヶ月かかるので、規定内で働き3ヶ月後に失業手当を貰うか、失業手当は貰わずに3ヶ月間みっちりバイトで稼ぎ引越ししてから転職活動をするか迷っています。
れまで残業続きで給与が膨らんでいた場合、辞める直近に有給消化で給与を減らすのは失業給付的には損失と言えるでしょうか?
り 5/1~5/30は事故でまる1ヶ月休職していました (医師の指示によります) そのため5月分のお給料日の欄が空白で、 この場合、6ヶ月分のお給料の計算は 12.1.2.3.4.6の21×6でいいんでしょうか?
より業務委託にてリモートの仕事をしています(月10時間程度) 基本手当受給の延長申請はまだおこなっていないのですが、そもそも対象期間に「働く」ことをしてしまっていたら、延長申請や受給申請は「一切」できないものでしょうか。 それとも働き始めた日から申請期限が進行する(わたしの場合は2026年5月申請期限ではなく2025年1月に期限に) というものでしょうか。 1 延長期限中に働いたらいっさいダメ。なにもできない 2 働いたらその日から1年間の申請期限(延長期間が残っていれば)が進む どちらでしょうか。 ハローワークに確認する前に情報をある程度もっておきたく伺いました。 お忙しい折に恐縮ですがどうぞご教示をお願いいたします
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