ん。多い時は夜勤が12連勤あります。また有給休暇も夜勤明けの日を有給として使われる為暦日で休みがとれません。 会社側は年間休日118日と謳っていますが、明らかに違法な気がします。ですが夜勤者が正職員4名、パート4名で回しており、職員不足によりどう工夫しても夜勤が多くなってしまいます。身体が壊れそうでもう少し暦日での休暇が欲しいです。どこに言いにいけばいいですか。
回答終了
いと考えているのですがここはどうですか？ 雇用形態は派遣社員でした。
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在宅ワークしながら 夜勤専従の仕事は可能ですか？ フルタイム在宅ワークだとしたら…！
、数名の女性職員から取られる態度が変わったように感じます。 一人の女性職員(Aさんとします)を始めとして、一人、また一人と態度が変わっていく方が増えているように思います。今までは笑って雑談をし合う間柄だったのですが、1〜２ヶ月ほど前から目が合わなくなり、合っても殆ど真顔、口調にも険があるように感じます。申し送りなどで何を伝えても何故か揚げ足を取られたり、否定的な反応をされてしまい、仕事の連携も取りづらい状況です。以前まではそうではなかったので余計に気になります。 最近小耳に挟んだことで、少し思い当たる節があるのですが、それはAさんと男性職員(Bさん)が付き合い始めたらしいということです。 Bさんには離婚歴があり、私と前の奥さんが偶然顔見知りだったことからよく家族関係の相談をされていました。Bさんと雑談をしていた際に、私自身も少し家族の話をすることがありました。お姑さんが新興宗教に入っている事、夫とセックスレスである事、金銭トラブルがあり離婚を考えている事、など…Bさんに話した理由は、家庭環境が似ていたからです。女性職員に話さなかったのは、独身女性が殆どであることと、家庭環境に違いを感じる方が多かったからです。他意はありませんが、女性職員からすれば不快だったのかもしれないと反省しています。 その他に何か嫌な思いをさせてしまったのか、仕事で迷惑をかけてしまっているのか、などと考えを巡らせるのですが、情けないことに見当がつきません。 毎回何の前触れもなく、次の出勤時には突然態度が変わってしまっている人が増えているといった状況で、どうすれば良いのか悩んでいます。 転職も考えていますが、職業柄、また別の職場でも会うことが考えられるので、誤解?を残して退職するというのはできれば避けたいところです…。
解決済み
働き始めて約4ヶ月になります。来年6月には退職したいので来年3月に退職希望を伝える予定です。(退職3ヶ月前に伝える契約のため) なので計10ヶ月での退職となり勤務期間は1年未満です。 入職時特に長期で働く意思などは示してませんし聞かれてません。ただ、今の職場は人手不足です。 私は夜勤専従は短期で働く人が多いものだと思ってましたがそうでも無いと聞きました。 1年未満の退職は非常識ですか？
一回の健康診断は、月に正社員の3/4時間以上勤務していればパートでも実施義務があるのは知っております。 夜勤は週に1回、月に4回勤務していると健康診断を受けなければいけない。とネットで情報を見ました。 月30時間以下の勤務で夜勤も従事している職員の健康診断は、どうすれば良いですか？
7時間で、月10回から11回の夜勤をしています。 有給休暇の日数についての質問です。 昨年１０月、3.5年で年次有給休暇を８日付与されました。今年１０月、4.5年での付与日数は6日だけでした。昨年10月から今年９月までの夜勤回数は124回。昨年９月から今年８月までの夜勤回数は126回です。どなたか、私の正しい有給休暇日数を教えてください。 お願いします。
て設定で固定残業代ももらえるけど週休2日〜１日で精神病院スレスレなので仮眠もほぼ取れず単純毎日家に着くのは11時で風呂、 犬の散歩、食事をしたら殆ど寝られていません、法的にはこんな有料老人ホームの施設違法ではないのでしょうか？拘束を内部告発したら形だけで時間を決めて居るふりしたり毎日食糞食おむつをしていて毎日誰かがベットや廊下で転倒して隠してたり夜勤のおむつも夕方と起こすときだけなのでほぼ毎日全更衣、変わってほしいが変わらないなら辞めるしかない！違法ならどこへ通報すれば？市役所では数回いただけその後はかいぜんしてるふりだけでおわってる
でいます。 休日も睡眠時間を変えずに昼に寝ていますか？
に 有給休暇にしてもらったのですが 有給を２日分使われてしまいました。 一回の夜勤で２日分使われてしまうのは 普通なのでしょうか？ あと、夜勤手当なのですが 私の勤めてる会社は夜勤手当が１回5000円です。 有給が17時から1時、1時〜9時で使われるのであれば、２日分の1万でないとおかしいのではないかと思うのですが、私の考えがおかしいのでしょうか？
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