「外国人労働」を含む質問（2ページ目）

外国人労働者についてです。 父は会社を経営しており、外国人を何人か雇っています。（でも日本語を喋れる人はほとんどいないし理解も少ししか出来ていない人が多いです）

（でも日本語を喋れる人はほとんどいないし理解も少ししか出来ていない人が多いです） 最近新しく入ってきた方が2人いるのですが、片方はとても仕事ができて、他の従業員からも慕われてるらしいです、ですがもう1人は仕事がのろくいらしく、性格も人のせいにしたり、言動行動が人をイライラさせてしまらしいです。父はできるだけ酷い言い方は避けて注意してるのですが、従業員の方々はかなりイライラしてしまい、かなりキツく当たっています。明日から来んな！！！とか俺の視界に入るななどかなり酷いです。その方は体からストレスからくる匂いで酷いらしいです。父もこれで鬱になり自殺してしまったらなどを考えて注意をしてるらしいのですが、全然改善されないらしいです。 パワハラだと思うのですが、流石に可哀想だから今すぐ止めたいです。私から父にどう言えばもっと本気で考えてくれるのでしょうか。

外国人労働者（技能実習生を含む）について 外国人労働者（技能実習生を含む）について、以下の通り質問します。 ①外国人の技能実習生や労働者は、彼らの...

て、以下の通り質問します。 ①外国人の技能実習生や労働者は、彼らの母国で、日本の或る工場や農家での仕事の募集に応募しているのでしょうか？ ②また、日本に入国または滞在する際には、その工場や農家で就労（実習）している事は条件にならないのでしょうか？ ③また、技能実習で滞在していた外国人が、実習先から去ってしまった場合、不法滞在などになるのでしょうか？ ※先日、シャープが亀山工場の外国人労働者の解雇を発表しました。彼らは帰国しなくて良いのでしょうか？と思ったのが質問の動機です。 ※津市の県庁前で、仕事や住宅を確保するよう県に訴えている様ですが、シャープや派遣元や実習先がしっかり面倒見てくれと思ってしまいます。

外国人労働者に頼らなければ成り立たないということは日本の誇る品質は大丈夫ですか？

外国人労働者の脱退一時金について 弊社には、エンジニアの外国人労働者を多く雇用しておりますが 支給率が一番良いと言われる5年経過で帰国されるエンジニアが増え

ておりますが 支給率が一番良いと言われる5年経過で帰国されるエンジニアが増え困っております。 これは、いたしかたない事なのでしょうか 長く勤めてもらえるということでエンジニアを採用しましたが 5年では、それほど意味がなく、5年以上継続して勤務することのメリットはないものでしょうか ご教示を頂けるとありがたいです。

外国人労働者のこと。 私は集合住宅の中層階に住んでいます。 朝の4時前頃にトイレに行きましてその時に共用部廊下でアジアの方? タイの方かベトナム系の方の話...

に行きましてその時に共用部廊下でアジアの方? タイの方かベトナム系の方の話し声が玄関ドアの前で聞こえてきました。 日本人の高齢者ばかりのマンションでタイの方かベトナム系の話し声が聞こえたので 怪しいなと思ったら玄関の新聞入れにガチャっと新聞が入ったので 新人の新聞配達員さんなんだと分かりました。 外国語で喋って説明しているということは仕事教える側もタイの方かベトナム系の先輩社員？アルバイトなんだと思うのですが、声聞いてたら若い方なのかと思う感じだったのですが、夢を持って日本に来たと思われる若い外国人の方に新聞配達させるのって どうなのでしょうか?朝だけの副業で本業あるとしてもしんどいと思うし。 新聞配達員ってそんなに儲かるとも思わないのですが、なり手のない安い仕事の為に外人入れるのってどう思いますか?非正規雇用の外国人連れてきて安く働かしてたりするのかなぁと思って。それだったらあんまりよくないなぁと思うのですがどう思いますか? 新聞配達業界って斜陽産業感あるし。外人の人に良くないことしてる感じがするのですけど。

外国人労働者ばかりを入職させる 少しでも自分に歯向かう日本人労働者を退職に追い込む施設長は どこにでもいますか？ 私の所も急にベトナム人ばかりを入職させるようになりました

む施設長は どこにでもいますか？ 私の所も急にベトナム人ばかりを入職させるようになりました 日本人より口答えしないで素直だからみたいです ある出来事が原因で退職させられる人がいて有休消化で 厳しいシフトになります 私はパートですが当り前のように残業あります 心疾患もあり疲れやすいので出来れば定時で上がりたいですが わがままになると思い残っています 外国人の方の力も助かりますが日本人を追い出す雰囲気に なっている施設を辞めようか悩んでいます どうか中傷的な意見以外でアドバイスお願いいたします。

労働者が集まらないから外国人労働者に頼る。 つまり日本人が集まる賃金では経営が成り立たない。 だったらそんな企業はどんどん潰れれば、 残った企業の売り上げ...

り立たない。 だったらそんな企業はどんどん潰れれば、 残った企業の売り上げが上がり もっと高額の賃金が払えるようになる。 これが、日本人低賃金の理屈だという話があります。 間違ってますか？ 日本人が働かないような作業を外国人にやらせる。 これはどこぞの国の強制労働などと同じとも言えませんか？

外国人労働者(ベトナム、ミャンマー、カンボジアなど)斡旋する仕事の面接を受けます。 内容としては [1]日本の企業から求人をもらう [2]該当国の求人票...

。 内容としては [1]日本の企業から求人をもらう [2]該当国の求人票をつくって募集をする ※通訳さんがいます [3]面接をする（企業のご担当者様と合同） [4]採用→在留資格の手続き（約2か月） [5]就業→初出勤後のフォロー ※基本的に海外出張はありません。 ▼就労後のお仕事 在留期間：5年間 ■最初の1週間はフォロー継続 ■3か月に1度の面談 ┗面談時間は1時間程度・雑談ベース ┗給与/仕事内容/労働時間等を確認・相談への対応 ※通訳さんも同席します ■トラブル対応 ┗トラブルや通院などの対応 ▼その他 ■受け入れ企業の開拓 ▼やり取りの割合 企業さん：外国人さん＝5:5 休みは100日(日、祝、他) 給料は25万 9:00~18:00 残業は20時間ほど 20代前半、女です。仕事的に危ないのでしょうか？ 去年、似たような会社に応募したところ男しかだめだと言われました。 外国人労働者の事件もあるからとか、いろいろあるのでしょうか？ 家から25分くらいのところです。 とりあえず面接行くだけで、まだ決定ではないのでどうしようかなと思っています。 どう思いますか？ それとも、そもそも残業が多いですか？休みも少ないですかね

外国人労働者について質問です。 ベトナムからの労働者が入国前にHBs抗原:陽性（基準値の７倍）でした。 現地の医師はそれ以外の健康面での問題は無いため就業

基準値の７倍）でした。 現地の医師はそれ以外の健康面での問題は無いため就業可能との連絡がありました。 会社として雇い入れてもよいものか、ご意見をお聞かせください。 入国後は、同じベトナム人労働者と共同生活となるそうです。 就業場所の血液暴露は極めて可能性が少ないのですが、入国後は、ベトナム人同士の共同生活になるそうです。

外国人労働者のいる環境に慣れない 都合があり引っ越したので新しい会社に転職したのですが、従業員の1/3近くが外国人労働者です。悪い人たちではないのですが、...

ですが、従業員の1/3近くが外国人労働者です。悪い人たちではないのですが、やはりコミュニケーションがうまく取れません。 1人だけ私が関わる日本人の先輩がいますが、常に一緒な訳もなく、外国人から仕事を教わることも多いです。日本人同士ならなんとかニュアンスを汲み取れても、彼らの単語、単語だけでは分からず私もミスが続いています。(勘違いしていた、何をしたらいいかそもそもに分からなくて初速が遅くなるなど)何をするのか、何故そうするのかが分からなくて質問しても同じことを相手も困ったように答えるだけ。何だか申し訳なくなってきます。 まだ勤め始めて1ヶ月ですが、こう言ったことを理由に辞めても良いのでしょうか。もう少し頑張ろうとは思うのですが、メンタルがかなり限界です…