が、基本給は出ていないですよね。 ただ、極端な例だと基本給14万＋手当11万の会社を見たことがあるのですが、同じ初任給(25万)でもボーナスや退職金で大きな差が生まれると耳にしました。 私はサービス業や医療福祉をよく見ているので、基本給が18~19万に利益が2~3万ついた法人・会社が多く、これって他業種に比べたらどうなのか気になります。 今内定を貰っている法人は基本給が21.5万で、同業者に比べると良い方だとは思っています。 ただ、転職を考えたときにここより高いところは医療福祉職(特に福祉職)だと全然なく、うーんって感じです。 みなさんはどのくらいの基本給なら転職の目処を立てますか？
解決済み
るのかそれとも月額賞与から計算されるのかどっちですか？
回答受付中
ず 基本給の欄に記載される給与額が 2万円ほど差が出ており おなじ25日出勤なのに？と思い質問致しました 単純に出勤25と 23日+休日出勤2日で25日の場合は額面が違うのでしょうか？ あとトラックドライバーの残業代の計算の仕方についても教えて頂きたいです。 主人いわく残業30分未満切り捨てと聞かされているようです。 あと特別時間外手当てとはなんでしょうか？
引かれすぎでしょうか？ 妥当ですか？ 社会人3年目、 健康保険14500 厚生年金25600 所得税4400 住民税9500 雇用保険1700 です。 これで手取りが15万円弱になってしまいます…。 こんなに引かれるものなんですか泣
回答終了
ェントから月給23万で高賃金を紹介してもらえるんですけど、蓋を開けると基本給が13万と15万のものばかり。 最低賃金よりも基本給が低いのって正社員は普通なんですか？ 転職エージェントさんに「基本給低い会社ってよくブラック企業って聞くんですけど大丈夫なんですか」と質問したところ「普通です。月給が高いので問題ないのでは」と言われたのですが、私が間違っているのでしょうか？
他の手当等付記事項：年俸契約を予定しています（通勤手当は別途支給） 基本給≒年俸÷１２ヶ月で算出 賃金形態等：年俸制 通勤手当：実費支給（上限あり）、月額18,000円 賃金締切日：固定（月末） 賃金支払日 ：固定（月末以外） 支払月：当月 支払日：25日 この求人について教えてほしいのですが、 ①月に支払われる給与は 基本給＋補助手当＋通勤手当＋残業代で合ってますか？ 年俸制ですが固定残業代がなしのため、残業した分が支払われるという認識で 合ってますか？ ②給与の支払いについて、 月末締めの当月２５日払いと読めるのですが、 ２６日～３１日に遅刻・欠勤・残業があれば給与が変わると思うのですが、 一般的にはどう処理されるのでしょうか？ ③給与が月末締めなのに、支払いがそれより先に来るって こういった企業も多いのでしょうか？ 一般的・たまにある・変だなどでもけっこうですので 情報をいただけると助かります。 ①～③について回答よろしくお願いします。
人との不公平をなくすため有給手当をなくします」と言われました。 ドライバーは大体総額３２万としたら３５％が基本給で（１１万くらい）で残りは手当と歩合になります。 それまでは有給手当として６千円ついてましたが手当をなくしますと理由は有給をとる人と足らない人で不公平が出るためとメモ程度の紙切れが給料明細に入ってましたが その理由を発信してる人もそういうことを決めた人も事務の人で月給制の人なので 有休を極端な話１っ月取ったとしても給料が減ることがない人たちで ドライバーは歩合分有休をとれば給料が減ります。５日とれば３万減ることになります。 会社から「合法的なことなので違法ではありません」と言われています。 不公平が出るといいながら自分たちには不利益が出ない。風邪やインフルエンザなど休みたくなくても急遽休みになってしまい有休を使う場面が出ると給料が減る。 これって本当に違法性はない？合法的に売るされること？現時点でもコロナ・インフルエンザ・怪我・病気で数日有休を使って休んだ人が多数いますがしっかり歩合なく給料計算されています。今からでも取れますか？
込み) どちらの方が良いと思いますか？
引越しにより通勤時間が長くなったため、営業10時~20時まで(出勤は9時)の所を７時に上がらせて欲しいとお願いし、了承されました。 しかし唐突に1時間損してるから時給で毎日引くからと言われました。 基本給をもらっておらず、有給もない 完全歩合にも関わらず時給を引かれるのは正しいのでしょうか？ もし引かれるのが正しい場合 国保のため、産休もなく 妊娠したときに早退して同じように引かれるなら考えないといけないなとおもい、質問させて頂きました。
る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか？
11~20件 / 58,357件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
基本給20万円の手取りはいくら？控除項目や生活水準、転職のコツも
法律とお金
基本給20万円の企業で働いている場合、実際に手元に残る金額はいくらなのでしょうか？手取りの目安と、引かれ...続きを見る
2022-12-16
基本給とは何？手取り・月給・給与との違いや注意する点を紹介
求人票に書かれている給与に関する情報には、基本給・月給・固定給など、似たような言葉が並んでいることも珍し...続きを見る
2023-04-06
職能給とはどういう制度？基本給との関係や職務給との違いを解説
「職能給って何？」「基本給やボーナスとの関係は？」など疑問に思ったことはありませんか？職務給との違いがよ...続きを見る
2022-08-08
夜勤手当はいくらもらえる？押さえておきたい基本情報を解説
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
給料から引かれるものとは？税金や保険料を基本から確認してみよう
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
2023-04-26
ボーナスはいつもらえるの？ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
