から必要書類を持って出頭せよ という旨の通知が来ました。 3点、質問があります。 (1) なぜ呼び出されたのでしょうか? (2) 何をチェックされるんでしょうか? (3) 処分などあるのでしょうか? 補足ですが (1) 呼びだされた理由 先月、いくつか届けを出しました ・半年だけの契約社員がいたので、これの廃止届け ・助成金の関係で就業規則を届け出ました ・今年、自分の報酬を今までの1割ほどに減額し、これの申請しました。 このドレかに起因しますでしょうか? ネットでは、誰かの密告がないと来ないというのを目にしたので 気になっています。 (2) なにをみる? 出勤簿はあります。源泉の領収書もあります。 雇用契約書も、随時作成しています。 未加盟者はいません。払っている物は払っています。 ただ…残業時間(超過分)の算定がミスってました。(3番) (3) 不備があった場合の処分は? 先月、就業規則を届け出る時に、指摘されて発覚したのですが 残業時間の計算に間違いがありました。 ・日単位で、1時間未満を切り捨てる ・超過した8時間分や休日に出社した分は、営業日の休日とできる としていたのです。 先月分より、すぐに改めました。 元々仕事量も無いので超過は無いのですが 社員に話したところ、 「過去分はどうでも良い」 「代休などの制度が無くなって働きづらくなる事が嫌」 との言でした。 労基…恥ずかしながら、まったく無知な点が多く 社員とは友達の様な関係なので、 なあなあで済ませてしまっていた点も多いかと かなり反省しております。 チェックされるポイントや、どんな処分などがあるのか 事前に知っておきたいです。 ぐぐっても、未払いの記事ばかりで、よく分からずビビってます。 よろしく、お願いいたします
解決済み
会議や朝礼を開催するのは問題ありませんか。 2:以前の勤務開始時刻に出社できない場合、連絡を義務付けることは可能でしょうか 一般常識や精神論は不要です。 法律の条文などの根拠を元にご回答ください。 フレックスタイム制度を導入していますが、コアタイムは11時からになっています。 取引先は9時営業開始のところが9割以上ですので、朝礼は8時45分から開催し、 制度導入以前は8時45分勤務開始でした。 ところがこれはやっつけで制度を導入した弊害なのでしょうか、連絡なしに 月曜朝のミーティング(他曜日は無し。10時以降は納品があるので事実上開催不可能)に参加しない、 朝礼(所属長から全社的な伝達事項が話され、またメンバーの行き先も発表されます)にも参加しないという 一部の人間が問題として取り上げられ、FT制度廃止の事案が挙がってきました。 私語もせず黙々と作業をこなしても、夜は20時以降に業務終了という業種です。 サビ残から開放され、労基所の度重なる立ち入りもなくなり(w)、 非常によい制度だと思うのですが、結果残業代は増えていますので、 一部の社員の愚行を取り上げて廃止の話が挙がってきたのだと思われます。 廃止を望む人間は(管理監督者を除いて)いないようですので、 代案として上記1,2の内容を盛り込んだ案を提出しようと思います。 お詳しい方、ご解釈をご教授願います。 重ねて申し上げますが、一般常識や精神論は不要です。
3☓5時間、必要性がないような仕事を担当(詳細は勘弁してください)をしている50代女性がいます。 現在の業務は廃止とした場合、解雇または配置換え (おそらく掃除の補助)にできますか。 田舎でその方の、祖父(故人)と母親が権力あった ため、しがらみがあり、雇用というか無駄な人件費を出しています。 女性の母親が入院→老人ホーム入るそうです。 これを機会に解雇または配置換えを検討(総務係長より相談される)してますが可能でしょうか。 今まで、この女性の解雇や配置換え検討、仕事振りを注意した上司が逆に叱責されたりなどあり、慎重に行いたいです。 ※採用当時は普通のパートの方と同じ業務をしていたようですが、トラブル&仕事ミスで上司、先輩が叱責すれば、その度、祖父&母親が会社に怒鳴り込み、その為現在のポジションになったそうです。 人事労務に詳しい方、アドバイスをお願い致します。
や子会社創立記念式典、社長の叙勲祝賀パーティー、社長の祖父(名誉会長)のお葬式など、取引先にご祝儀、不祝儀を出す機会が続きました。 どれも事前に上司に相談したのですが、「会社の経費では出せないから、行くなら自腹で包んで」と言われたんです。 それはおかしいと抗議し、経理課に問い合わせてもらったのですが、「ムリ」との回答。 ・毎月営業手当(1万8000円)をもらってるでしょ?こういうお付き合いのために支給してるんだよ。だから、そこから出して という理屈でした。 でも、営業部は残業代でないんです。でも、残業は毎月60時間くらいあるんです。それを「営業手当」で一部なりとも補ってるという感覚だったのですが ・残業代も、交際費も営業手当に含まれてます という返事でした。 じゃあ、100周年記念式典や子会社創立記念式典で営業手当つかい果したら、叙勲パーティーやお葬式には出なくていいんですね?と課長に聞いたら ・業務命令として「行け」とは言えない ・どっちも、受付で名刺だけ置いて帰ってくれば? これ、おかしくないですか? みなさんの会社ではどうですか?
、本人の技能や希望・性格的傾向により所属する部署が決定されるようになりました。 営業を一切経験せずにいきなりマーケティング、人事、総務、広報、法務などに配属されるのはもはや当たり前です。 根性論、精神論、経験則は認められず何よりも論理的か、合理的か、正しいかで判断しなくてはなりません。上司が「今までそうしてきた」「示しがつかない」と言っている不合理が部下の正論に敗北するなど日常茶飯事です。 暗黙のルールを定めることや察すること・空気を読むことを求めてはなりません。 特に上司は「例の件よろしく」「あれはどうなった?」など曖昧な指示や質問はしてはならず、「○○の○○をしておいて」「××の××はどうなった?」というように一から十まで言うことが義務付けられています。 上司と部下は上下関係ではなく役割分担となり、取引先や顧客と関わる上で便宜上決めているに過ぎません。 上司は部下を顎で使うような真似はできず、持ち上げたり立てたりすること、敬意を表することを求めてはなりません。同様に部下は上司を持ち上げたり、立てたり、敬意を表する必要がなくなりました。 また、本来上司にしか共有されないような情報も部下に回されるようになりさらに、「上司の支持及び命令が不適当である場合、部下はその不当性を証明した上でこれを拒否することができる。」「上司は部下が拒否権を発動した場合、それが正当であるならばこれに応じなければならない。」と上司の指示及び命令権と同等の効力を持つ「不当指示命令拒否権」が与えられています。上司と部下の格差はほぼ無いに等しいです。 飲み会・社内行事は全て廃止され、上司が個人的に部下に飲みを強要、強引に連れて行った場合、「上司による強制力が発生したとし業務とみなす。」ということにされ残業代が発生するようになりました。残業代を支払わなければ当然違法です。「飲み会はもう仕事ではない。しかし、仕事と強制するならば残業代を支払え。」だそうです。 ハラスメント(未遂を含む)、残業代ちょろまかし、残業強要及び強制、有給取得拒否、休日出勤強要及び強制、休暇中の部下に業務連絡、産休・育休の取得拒否(育休は男であっても)、部下の手柄を自分がやったことにする、その他部下の権利侵害は重罪であり、問答無用・情状酌量なしで上司としての肩書きと地位と権限を即日で剥奪されます。 これにより、何人もの同期が辞めさせられたり平社員にまで降格になっています。 伝統より効率、組織の秩序より個人の権利と自由、やりがい・地位・名声より金・休み・権利、上司のメンツより部下の正論、文化と慣習の完全否定、これが今の職場の方針です。 傭兵集団というか多民族国家のような「自分は自分、他人は他人」と明確な線引きがなされ、仕事をこなし業務に対して協調性があるなら人間関係を強要されることも愛社精神も忠誠心を求められず、効率と合理性と正しさが絶対、そんなドライでパサパサした組織となりました。 こんな職場じゃ逆に若手が病むんじゃないのか?と思っているんですが若手の離職は年々激減し去年はとうとう0になったそうです。 定時までという制限時間付きで合理性と正論だけで仕事を回し、残業になれば秒単位で残業代を請求、業務以外で関わることを原則禁止されているので何を考えてるのかわからない、少しでも権利を侵害されたと判断すれはもヤクザのように落とし前をつけろと要求してくる、そんな若手ばかりです。 最近ではコロナが流行りだしたという話が出た瞬間テレワークになり、先日に「これを機に従業員個々のライフスタイルに合わせた働き方とさらなる効率化を推進する。」と今月末にオフィスを廃止することが決まってしまいました。とことんまでおじさん世代の何もかもを否定したいらしいです。 別に変わることは正直悪くないし最近は「面白い」と思えるように私も変わりつつはあります。 でも、あまりにも今までの伝統・文化・慣習を「悪」と断じて否定しすぎではないかと思う今日この頃です。 こんな風に今まで積み上げてきたものを「悪」と決めつけ全否定し、変化させていくことがよいのでしょうか? そうしなければ変わらないとでもいうのでしょうか?
回答終了
ような職につきたいと思っていますが難しいでしょうか。男性で同じような悩みを持つ方や持っていた方の回答を御願いします。 会社では主に決算税務申告・労働基準関係・給料・人事(採用を含む)・資金繰り・パソコンシステム関連・官公庁への報告関連・損保生保業務を任されています。各種保険は健康保険・厚生年金・雇用保険全て加入。年収320万、月給手取り17万、時間外、月通常40時間、繁忙期80時間、時間外手当無しです。今年から会社の業績が悪いので退職金を廃止し、これ以上業績が悪くなれば賞与も廃止するとも言われました。会社の業績を上げる為ある程度の営業も行うよう社長より命令を受けました。自分の知人を紹介する事も考え頑張ったつもりでしたが業績をほとんどあげる事はできず職員中でいつも最下位です。その為社長以下幹部より圧制を受けている毎日です。(いわゆる言葉による嫌がらせです。朝礼や会議の席で、「皆で会社を守り立てていかなければならないのにそのような気持ちになっていない人がいる。」「仕事が終わった時間を使って友人知人に連絡を取れ。仕事が定刻に終わらないのは個人能力の問題だ。」など)同じ仕事をして退職した前上司にも相談しました。前上司には「会社の業績が悪くなり経営者がなりふりかまわない状態で職員個人の事も考えられない会社ではいずれ倒産か自ら廃業するだろう。自分が在職していた時には考えられないことだ。」といわれ転職する事を勧められました。ちなみに経営者は二人いてそれぞれの経営理念を持ち考えが統一されていません。いつもその間を取り持ち意見を譲歩してもらっています。売上は右肩さがりで私が入社した当時の4分の1以下になり人員も13名程退社していきました。(解雇4名程)職員は表面上お互いに仲良くやっているようにみえますがいつ自分が解雇通告を受けるかわからない為、個人業績を伸ばすのに必死です。前上司の言うとおり今の会社を辞め新しい職場を探そうか、我慢をして今の会社に一生居つく必要性があるのか迷っています。長々となりましたがご意見を御願いします。
、転職したいと考えています。 しかし、以下の内容についてそのまま述べていいかどうかについて悩みます。 ①入社当時に比べて仕事量の激減 (5割以上減かもしれません。) ②配属になった事業部の廃止 それに伴う営業担当者の退職(8割減) ③仕事の幅の広がりが無い(決算業務等が経験できる職場でもない) 今になって思えば私に先見性が無かっただけじゃないかと言われてしまいそうな内容ばかりなのですが…。 請求書の発行業務、給与計算、年末調整などの経験も無かった私が今の会社で少しでも経験できたということは、大変ありがたいと思っています。また、裁判所からの債権差押命令にかかる手続きも経験できました。(これは言わない方がいいかもしれませんが) 質問:上記内容を全てそのまま述べたり、表現として「できない」を羅列してしまったりするとどうしてもネガティブすぎる印象をもたれますか?
るのですが、なかなか決断できずに悩んでいます。 そこで、知っている方がおられましたら、教えていただけると幸い です。 ハローワークから正社員の求人で応募しましたが、実際に面接に行った所、CADの設計補助との事で、派遣のようなスタイルでの就業になるとの事でした。 営業さんと他社に顔合わせに行き、その現場に直行直帰になり、契約期間もありますが契約終了後は社員なので次の現場を紹介するとの事。 指揮命令は、出向先の現場で受けることになります。 いわゆる、常用雇用での派遣=特定派遣という事なのでしょうか? 以前、私は特定派遣で働いておりその働き方と全く似ています。 そこで、営業さんに特定派遣になるのか確認したのですが特定派遣でもなく、請負でもなく弊社の社員として雇用し、お客さんの所で働いていただくとの事です。 そこで、ホームページなどで調べた所、建設事業部では請負を行っており、派遣の記載はありませんでした。 しかし、他の転職サイトでの事業内容などをみていると、建設に特化した人材派遣事業との記載がでてきます。 謎だらけでどう判断してよいのか分かりません。 ちなみに、事業所はほぼ全国にあり、将来地元の事業所に移ることも可能との事で私の今後のライフプランにもピッタリの条件です。 営業さんがいてこの先も契約終了後にまた次の現場を紹介するというスタイルが、どうも前職の特定派遣会社と似ているのですが、実際のところ派遣会社なのでしょうか? やはり、特定派遣という働き方には常用雇用とはいえ契約期間があり先が不安定で、長く働くのに心配があります。 年齢を重ねるにつれ、自分が売れなくなってきたらと思うと、やはり直接雇用での正社員が一番理想です。 長くなりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございます。 ご回答の方、お待ちしていますので宜しくお願い致します。
になっています。 管理職とは名前だけで対外的に肩書きをつけているだけです。 タイムカードは廃止され、土日は休みということになっていますが、 実際は頻繁に休日出勤し平日も朝9時から夜9時、遅いときは12時近くまで 残業しています。でも年俸制ということと管理職だからということで残業代はでません。 (年俸制契約書には年間の報酬額とそれを12か月で割って1月の給与額を書いています。 業績により賞与を支払うことも書いていますが金額は書いていません) 同じ事務所の他の人は休日出勤もなく待遇面でも不公平だと思いますが、 会社の対応は違法ではないのでしょうか? また、近々会社を辞めようと思います。その際今までの残業代を請求できるなら 手続きをしたいと思うのですが可能でしょうか? どうぞお知恵を貸してください。
2号の選任です。 事務方は、上記の事項を知らないようで、非協力的なのです。 最悪の場合、関連会社まで引き込む事態となることを認識していないようなのです。 そこで、 「こちらは様々な悪条件を飲みますから協力していただけないでしょうか。でないと(上記の質問を引き合いに出し)となり、貴方の社内での立場が悪くなります。私も5年間の警備業界追放等になります。」 と言った論旨で事務方からの協力を得たいと考えています。 そんな訳で、出来るだけ法的根拠を伴う形でのご回答をお願いします。 よろしくお願い致します。
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