、 聴問を必要としない』とは、 どういう意味ですか? そもそも、 警備業の認定を取り消され、 なお警備業を営んでいる者とは?
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解決済み
17時15分なのですが、18時から毎日夕礼を行う形となり夕礼を行うまで帰宅することが不可となりました。 こ れは実質的な定時時間の引き延ばしになると思うのですが、労働基準法の観点からどうなのでしょうか? 各員の意志や慣性ではなく、職務命令としてこのようなやり方をやると書面にて上長からお達しが出ている状況です。 どなたか教えて頂けますでしょうか。
待遇が悪く、もう転職するのですが、その前に無登録で事業を行っていたことを匿名で通報したいと考えています。 しかし、どういう形式で他社と契約していたかが全く知らされていないこと、 既に退職届を出してしまったので、証拠となるようなものを入手することが出来ません。 そして、知り合いによると、最近登録をしようかという話が持ち上がっています。 今まで無許可でやっていたのに今更登録が可能かは知りませんが、 ネットで調べたところ、 無許可又は無届出で労働者派遣事業を行ったときや派遣受入期間制限に違反した場合は罰則の対象となり、 事業廃止命令又は事業停止命令を受けることがあるそうで、どうにかそこまで持って行けたらいいなと考えています。 無許可で既に10年以上も行っており、社員を奴隷のように扱っていた事実に我慢できません。 もう退職したので関係はないですが、悪しき会社は早く潰すべきだと思います。 しかし、労働基準監督署に匿名で通報できるのか、他のところへ通報すべきなのかがよく分かりません。 あと時間もそれほどかけたくはないので、簡単にできる方法があれば教えていただけないでしょうか。 時間と費用がかかるのであれば、諦めます。 よろしくお願いいたします。
ルールが変更となり以下のようになりました。 旧:営業職は営業手当(残業代含む)に約20時間分の支給する為、その他の残業代は支 払わない 新:営業手当を廃止し、残業代を払います(上限30時間分まで)しかし、働き方改革のため残業は原則認めません。残業をする社員は非効率社員とみなし、ボーナス等でペナルティ(減給)となる。 簡単にすると、営業手当を減らし残業をさせないことで給料を減らすような仕組みになりました。 今まではサービス残業で働かされ放題でしたがこれからはタイムアタック式安月給選手権とでもいうのでしょうか 笑 正直転職を考えています。 働いた分給料が出ないことに不満を感じる私の感覚はおかしいでしょうか。 皆様のご意見お聞かせ願えればと思おます。
談です。 営業手当て制から残業代制に変更になりそうです。 現在の状況 営業手当て5万円。外回り。タイムカードでの管理。月平均残業時間40時間程度。8時半~5時半の勤務時間。 一見、良さそうな気がしましたが話を聞いているとなにやらきな臭い話をがチラホラと・・・ ・外回りから帰社する時間に関しては認めない方向を検討している(18時に商談が終了した場合、帰社する時間残業代は払わない) ・5時に帰社させて5時半に上がらせるが営業目標に関しては変えない(営業評価は以前のままでの査定評価を行う) ・現在の営業手当ては5万とされていますが以前は地域手当て1.5万、営業手当て3.5万でした。説明もなしに地域手当を営業手当てに組み込まれたのに5万丸々廃止。 会社としては賃金を削減したい狙いがあるのですが実際のところ営業は営業手当て以上に残業しています(性質上仕方ない) 営業マンも仕事上、営業手当て以上に残業しても文句はほとんどありません。 しかし皆、ギリギリのところで暮らしておりますので5万がカットされれば残業せざる負えない状況にあります。 実際、18時や19時に商談が終わる事なんてザラにあります。なのにそこから帰社する時間はカウントしないってのもなんだか。 移動時間は残業に含まれないというのを本で読みましたが出張の移動とかとは違うと感じています。 皆様のお知恵を拝借できたらと思います(ノω`)
支払うように監督署に言われました。 就業規則には8:30から17:30までの勤務。その後は残業代を支払うという一般的な賃金規定ですが、我が社は給与に残業代も含めたものとして支払っている、従業員にもそう説明していると話したのですが、就業規則に載っているので駄目だと言われました。 支払いには応じるつもりですが、その際に監督署にはおおまかな残業計算の書類と従業員1人1人の承諾書を添付すれば大丈夫だと思っているのですが、どうでしょうか? 営業など社内に残っていても本当に仕事をしているのか分からないので実際には8時過ぎ、時には9時くらいまで残っていますが、夜7時までの残業代で納得させようと思っています。 なお、タイムカードを昨年から廃止したので、詳しい時間を提示出来ません。 回答をお待ちしています。
信をすると、本社へ事故報告を出さなければならないルールになってます。事故を出すとボーナスの査定に響くので管理職はピリピリしています。3回事故を出した人は、FAX送信禁止という罰則を私ども営業所内で管理職が設けました。最近時、同僚がFAX送信事故の2度目をやってしましました。再三朝礼等で、注意喚起していた中での事故なので、2度目ではありますが、「業務命令違反」ということで、FAX送信禁止となってしまいした。確かに、彼は、注意力不足でしたが、本人なりに注意していたとは思います。注意の仕方を彼なりに考えて、3度目を出さないようにするチャンスもなく、危険人物ということで、ルールとは違う罰則(3度目での罰則でなく2度目で罰則)は少々腑に落ちないです。注意力不足ですが、注意はしていましたが、業務命令違反となりますか? また、会社組織なので、仕方ないことですが、課長がFAX誤送信を3回やっていますが、1つが社内FAXだからということで、罰則の対象になっていません。社内でも社外でも、FAXの誤送信には変わりがないと思いますが、どうですか?課長も彼も「同じ注意力不足」であったので、同罪だと思いますが・・・。課長は、3回目だし・・・。 アドバイスお待ちしています。
ない会社です。 代りに、営業でも残業手当が支給されます。 結婚と同時に入社し、今年で3年目です。 年々帰る時間が遅くなり、最近は、日付が変わる前に帰宅出来ることのほうが少ないです。 昨日は午前4時3分でした。。。帰ってから夕食食べてました。 その前は午前2時16分です。 しかし、残業手当は月間30時間程度しか申請できないようです。 それ以上申請すると、結局ボーナスと相殺されて、ボーナスがもらえなくなるような仕組みになっているそうです。 要は、1人に対して支払われる年収は、同じという事らしいです。 私はそれでも残業した分は申請すれば良いと言ったのですが、周りがそこまで申請していないので、 申請できる雰囲気でもないそうです。 お金の問題もそうですが、何より、今のままの生活では、体に支障が出ると思います。 来年には一人目が産まれる予定です。 共働きになるので、育児や家事は分担してもらいたいですし、一人で全ての事をこなすのは、私の精神的ストレスになります。 ここ数ヶ月、旦那の残業が過酷になってから、私の負担・ストレスも増え、妊婦にもかかわらず4キロほど痩せました。 できれば、労働基準監督署に申請し、過度の残業を廃止してもらうよう、会社に命令してもらいたいです。 今までの残業手当代は請求しませんが、今後発生する分は100%支給してもらえるようにし、 労働基準法の違反するような過度の残業を廃止してもらうように対応を依頼したいです。 具体的にどのような書類・データが必要になるでしょうか? また、本人でなくても第三者(妻)の立場でも申請は可能でしょうか? 申請した場合、申請者等が公になる事はありますでしょうか? 色々質問事項がありますが、もしも詳しい方がいらっしゃいましたら、 回答&アドバイスをよろしくお願いいたします。
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