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す。1日の法定労働時間を過ぎてタイミーで働くことになりますが、雇用者側にダブルワークであることだけを伝えて、8時間を超えることを申告せずに割増賃金なしで働くことは違法ですか? 労働基準法によれば、申告がなく知らなかった場合は企業側に割増賃金の支払い義務は発生しない。という記載しかなく、労働者側への罰則規定はありませんでした。 ネットで色々調べても出てこないのでダブルワークということ以外、無申告で8時間以上働いても罰則はないのでしょうか? 法に詳しい方、ご回答お待ちしております。 労働条件、給与、残業
回答終了
す。1日の法定労働時間を過ぎてタイミーで働くことになりますが、雇用者側にダブルワークであることだけを伝え、本業には内緒です。 8時間を超えることを申告せずに割増賃金なしで働くことは違法ですか? 労働基準法によれば、申告がなく知らなかった場合は企業側に割増賃金の支払い義務は発生しない。という記載しかなく、労働者側への罰則規定はありませんでした。 ネットで色々調べても出てこないのでダブルワークということ以外、無申告で8時間以上働いても罰則はないのでしょうか? 法に詳しい方、ご回答お待ちしております。 労働条件、給与、残業
しょうか? ストライキを起こして、顧問社労士を解雇してもらう事は可能でしょうか?
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て言ってました。 年齢=ボーナス(万) って満足できないですか? カテ・・・労働条件、給与、残業
た労働条件の改善目的で転職したいです。 定年まで働ける職場、人間関係が良い、年間休日が多い、給与が下がったとしても将来的には前職を超えるなど色々あると思いますが転職時の将来性とは何を重視するのが良い転職と言えるでしょうか?
定残業代は含まない額面という認識でいいんですよね? 一応確認です。 月額給与に加算していく給与形態という認識でよろしいでしょうか。。
て質問いたします。 給与に見込残業代込とある場合、何時間の見込と通常決まっているものですよね。いくら見込と言っても月10時間残業と月100時間残業が同じ扱いでは不公平ですし・・・。 仮に見込残業月30時間給与込の仕事があるとして、30時間以上の残業が発生した場合請求対象になりますか。 本来の法律では週40時間以上の労働は全て残業代支払対象の労働と認識していますが、そうでない場合もあるんでしょうか。 労働基準法等に疎く、確かな事がわかりません。
は29歳で以下の条件働いているそうです。 給料固定手取り25万円 残業してもその分プラスされることはない 賞与夏冬合計1.5ヶ月 週休1日休み、長期休暇なし 職種は現場系と聞いています ブラックでしょうか?
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