下の通り、合計支給額は同じですが、調整手当の金額が異なっていました。 採用時の労働条件通知書 月給\250,000 調整手当\40,000 合計\290,000 実際の給与明細 基本給\160,000 調整手当\90,000 その他手当\40,000 合計\290,000 通知書よりも実際に支給される調整手当の割合が多く、その分基本給が少なくなっているように感じました。 通知書の段階で月給の内訳が示されず曖昧だった部分もありますが、何らか抗議して割合を変更することはできるものなのでしょうか。 就業規則には特に細かく記載されていませんでした。
