「労働条件、給与、残業」を含む質問

労働条件、給与、残業カテの皆さんに質問です。 この自宅警備員より労働条件が多い仕事ってあるのでしょうか？ 皆さんの回答をお待ちしております。

事ってあるのでしょうか？ 皆さんの回答をお待ちしております。

知恵袋の「職場の悩み」ならびに「労働条件、給与、残業」カテゴリではここで質問するよりも労基に通報した方が良いと感じるような質問も見かけますが、そういうのも知恵

よりも労基に通報した方が良いと感じるような質問も見かけますが、そういうのも知恵袋の匿名性を使ってですか？

労働条件、給与、残業 社員でも９時から働いていると言う会社あるの！？

労働条件、給与、残業 毎日１２時間働くのはヘッチャラですか？？ 苦になりませんか？？月曜から土曜で考えて！！

？？月曜から土曜で考えて！！

労働条件、給与、残業 社員でも９時から働いていると言う会社あるの！？

このカテゴリー（労働条件・給与・残業カテゴリー）の、あるある話を教えてください。

労働条件(残業・給与)はブラックではなくても、人(上司・同期)がブラック。 それとも、その逆。 どちらが長く勤められますか？

とも、その逆。 どちらが長く勤められますか？

【労働条件】 総支給252000円 1日9時間勤務。 残業時間が22時間を超えると、別途支給。 （多分22時間のみなし含めの総支給） ※繁忙期は1~2時間

と、別途支給。 （多分22時間のみなし含めの総支給） ※繁忙期は1~2時間残業毎日、閑散期は定刻。 賞与年2回、決算賞与1回 交通費全額支給 とかもろもろ、休みもサラリーマンと同じ感じです。 保険は基本のやつは揃ってます。 未経験OKでこの労働条件どう思いますか？

労働条件通知書についての質問です。 今の会社に入社して10年以上経っており、入社時に雇用契約書を書いたか労働条件通知書をもらったかも覚えていませんが、この度

時に雇用契約書を書いたか労働条件通知書をもらったかも覚えていませんが、この度退職する旨を会社に伝えました。 社歴がそれなりに長かったのでいわゆる中間管理職というポジションにはなりましたがワンマン社長だったのでほとんど裁量権を持っていませんでした。 ですが公休回数は減らされ、みなし残業時間も上限がなくなったので会社側からすると使い放題といった感じでした。 前置きが長くなりましたがお聞きしたいのは ・入社時とは明らかに労働条件が変わっているのに労働条件通知書を交付されていないのは違法なのか？ もし違法でも訴えるつもりはありませんが、あの手この手で退職を阻止しようとしてくるのでもし牽制に使えたら、と思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。

給与に残業代が含まれる場合についての質問ですが 今勤めている会社で給与改定が行われる以前の給与には残業代は含まれておりませんでしが 今回の給与改定で25時...

れる以前の給与には残業代は含まれておりませんでしが 今回の給与改定で25時間分の残業代が給与に含まれるようになりました ただ給与改定前と給与改定後の金額は全く変動がありません。（月単位でも年単位でも変動なし） これって合法でしょうか？