このカテゴリー（労働条件・給与・残業カテゴリー）の、あるある話を教えてください。

Answer 1

法律ではどうしようもないことを一般論として聞いてくる

一例
①給与支給日が土日祝の場合前倒しが普通なのに前倒ししてくれない⇒違法ではないか
②翌月払いなので１ヶ月ただ働きみたい⇒違法ではないか
③交通費が支給されない⇒違法ではないか
④休憩時間がやたらと長く結果拘束時間が長い⇒違法ではないか
⑤昇給昇格、賞与が無い⇒違法ではないか
⑥給与の支給日の何時に振り込まれているか

いずれも法律上の規定が無いので
違法ではないんですけどね。

例えば①の件で日本の他の会社が全て前倒しであっても
自分の会社が後倒しならば後倒しになりますし・・・

一般的にはどうなんですか？って聞かれても
自分の会社が一般論と違っていたら
どうしようもないと思うんですが・・・

Answer 2

退職時の有休付与が許されないがどうなんだ、残業が多く休日が少ない上、給料が少ない、自分は行動せず労基署に言ったら何とかしてくれるか、などなど。

Answer 3

すぐブラックだという、メンタルがふにゃふにゃの人が多い。