き始めてもう4年ほど経つのですが、いくつかブラック企業な部分を感じていてどう対処するか迷っています。 ・最低賃金を破っていた時期がしばらくある ・給料は30分単位での計算 ・深夜手当なし ・タイムカードを切ってからの労働 ・シフト提出時の出ろという圧力(休みシフトを出す度に営業にとって都合の悪い日は毎回理由を聞かれ、理由によってはシフトを優先してくれと促される) ・掛け持ちでのバイトをしているのですが、他のバイトを卑下してきて、辞めるように促してくる アットホームな職場ではありますが、アットホームが故に労働基準がうやむやになっています。 しかし、労働基準監督署に連絡することへの不安要素もあります。 ・アルバイトの人数が少ないため自分が労働基準監督署に連絡したことが察しられる可能性が高い ・去年度親の扶養範囲内におさまる為に年間103万円に近いギリギリで稼いでしまった為、支払われていなかった深夜手当や残業時の給料が支払われた際に扶養範囲外になる恐れ 地元のバイト先ということもあるので、関係性が悪くなるのも面倒に思います。 辞めてしまうのも考えてはいたのですが、辞めさせてもらえる雰囲気もなく良くしてもらった部分もあり情が移り辞めにくいです。 どのように対処すべきなのでしょうか。 個人的意見で構わないので助言いただきたく思います。 よろしくお願いします。
回答終了
えない、あしらわれるだけと聞くので対応してもらえる内容なのかお伺いしたいです。 ①始業時間から15分遅刻したら半休になる。 始業時間8:30、トラブルで8:45に出社しました。後日有給申請書を出すように指示をされ、有給申請書を出さなければ欠勤になると言われました。8:45出社後は通常通り定時まで仕事しました。なので8:45〜12:00がタダ働きになっています。 ②お昼休憩時間に掃除や会議が行われる。 休憩時間は12:00〜13:00と決められており、その時間以外で休憩する事ができません。 掃除は月1行われ、掃除当番表もあります。掃除時間も決められています。12:00〜12:20 会議が12:40に終わったとしたら休憩時間は13:00までの20分しか取れません。そして12:55分には席に着いていないと怒られます。 ③お昼当番(電話番)がある お昼当番の時には11:30になったら食堂へ移動して仕出し弁当を机に並べたり、お味噌汁を温めたりした後自分の弁当を食べ11:55には事務所に戻り12:00〜13:00まで電話番をしなければなりません。 実質弁当を食べる時間は10分程度、いつもその時間におにぎりを作って事務所に戻り電話番をしながら食べてます。おかずは諦めています。 電話が鳴らない時もありますが、その時間は事務所に一人になるので席を外すことも出来ず休憩ではないと感じています。 ③休日出勤の代休がありません。 休日は土日祝です。 2ヶ月に1〜2回くらい土曜出勤を指示されますが、代休がありません。 就業規則には休日は土日祝固定、会社が出勤を指示する場合があると書かれています。 就業規則に代休を付与するとはないので違反にはならないのでしょうか? また年間休日表が存在しないのでGW、お盆、年末年始はいつも1週間前くらい前にしか休めるか分からず旅行などの予定が立てられません。 就業規則に土日祝と書かれているのに休みになるか分からないっていうのは許されるんですか? まだ色々書けますが、文字数が足りないのでこの3点だけでも対応していただけそうな内容でしょうか。 パワハラにあたる内容は労働基準監督署では対応外になるかも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
仰ぐだけで、財産権の没収のような強制権は無いそうです。 最終的には民事訴訟を起こすしかないと言われました。 ただし、監督官が是正するくらいだから、企業側に非があると思いますので、訴訟をおこしても100%勝てると思います。そのように思ってよろしいのでしょうか?
告(残業代と休憩分の未払い賃金)が指導され、10年間のうち8ヶ月だけ支払うと言って参りました。タイミングが悪く、監督官が転勤で交代になり、再度最低でも3年分(時効)は欲しいと伝えてもらったところ、あっさりと3年分支払うと会社から言って参りました。 もしかしたら、1番最初の監督官は仕事をちゃんとしていなかったのかもしれません。 2番目の監督官は、私が申告(捜査)に変える事に抵抗があったみたいで、多分仕事が増えるからだと思いますが、その結果、会社が3年分支払うことにつながったのだと考えています。 ここで質問です。 会社から、休憩が取れなかった日について聞き取りをしたいそうです。 しかし、仕事の性質上、記録はありません。 かといって、やたらなこと言って後で、「嘘をついた」と言われても困ります。 どうしたらいいでしょうか? 会社で勤怠管理は全くしておりません。 それか、残業代は簡単に計算できる状況ですので、10年分の残業代だけ申請した方が良いかもしれません。いかがでしょうか?結果会社が同意しなくても、それはそれでしかないと思っています。 最終手段は申告に変えます。
警備として勤務しています。 現場は17時〜翌8時までの15時間(実働12時間)勤務です。 シフトは夜間の常駐警備が私ともう一人在籍しており、相方が明け番の日の夕方にもう一人の警備員が入る完全一人現場です。 私が相談したい内容は仮眠時間が無給にされている点と、明け番を公休扱いにされている点です。 現場は先述したとおり一人現場かつシャッターなどがないビルであり、しかも朝まで営業しているカラオケが入っている為、昼夜問わず外部からの人が出入り自由な環境です。 その為トラブルに備えて現場から離れることを許されていないので会社に対して「現場に拘束するのであれば給与を払ってほしい。」と相談しました。 すると会社は「実際に対応した時間分は払うがそれ以外の時間はベットで横になっているであろうから払えない。」との事でした。 なので「無給なのであれば現場に拘束される義務はないことになりますので、仮眠時間中は例えば漫画喫茶などで時間を潰しても許されるということですよね?」と問いただしたところ「一人現場はいつ何が起こっても対応しないといけない為、現場を離れることは許可できません。」という問答を延々と繰り返す羽目になりました。 上記の仮眠時間中の給与についてのトラブルと、夜勤明けを公休に設定されているトラブルを相談するとしたら労働基準監督署と弁護士、どちらの方がよろしいでしょうか?どなたか詳しい方教えていただけると幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
は 企業名は公表されますか?
労働基準監督署へ匿名で通報したらバレますか?手紙、FAX、登録電話番号無しでなど。
ですが詳しい方いらっしゃいませんか? これは何を基準に決められるんでしょう? 定期立ち入り検査は毎月行われているらしいのですが月で何社位なのでしょうか? 私の会社は数人ほ小さな会社ですが今まで入られた事がないらしいのです。(細かく言うと、20年程前に労災が起きた時に一度あったくらいだと) 毎月定期調査が行われているらしいのに、何十年も入られない事ってあるのですか?
て被害にあったような人を追い返すような場面を何度も見ました。 例えば、基本的には雇用主の悪意なり無知で、働く側がお給料や有給が払われないなど困っているところ、それはあんたが悪いんだとか、契約書がないなら話にならない終わりなど。生活にも困って、苦しい人が肩を落として帰って行く姿を何度も見ました。現在の法律は働く側より雇用主側にかなり優位がものになっている気がするのですがどうでしょうか? またこういったことを告発や改善していく方法などあれば教えていただけると幸いです…、
伝いに行ってるくらいの人間で、そこの会社の人間ではありません。 〇会社の実態 ・お年寄に出社して内職(お守りを作ったり、チラシの折り込みをさせる等)をさせているのですが、時給ではなく歩合制なので、1日9時~17時の労働で2、3000円くらいしか支払っていません。 ・チラシの配布もさせているのですが、他社に聞いたところ公報の単価が恐ろしいくらい低いそうです。 例えば、契約元が違う区や市の公報誌だったり、ページ数が100ページ超えるような冊子を配布しても全て一律4.0円に設定されています。 ※単価を抜いて配布員に支払わないで懐に入れてる可能性が高い。 ・取引拒否されている大手のポスティング会社に偽名を使って取引を続ける。 代わりに取りに行って欲しいと頼まれ、その時に別の社名を告げられ「本当の社名は絶対に言わないで」と口うるさく言われました。配布もその会社で行いました。 その後、取引拒否されてると別の社員が口を滑らせて発覚した感じです。 このくらいだと通報しても意味ないのでしょうか? 詳しい方いたら教えてください。
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