「労働基準監督署」を含む質問（2ページ目）

公務員になったら残業代も出ないので定時になったら退社していいですよね？それで上司に怒られたら労基署に駆け込めばいいだけですよね？

に怒られたら労基署に駆け込めばいいだけですよね？

労働基準法違反ってたいていは労基署からの指導で済まされるみたいですが、さすがに２度とか３度もあれば何らかの罰則はつきますよね？

度とか３度もあれば何らかの罰則はつきますよね？

労基署は頼りになりますか？ 今回残業代やパワハラ相談したら 「調査するだけでパワハラの判断は出来ません。残業代も支給をお願いするだけです」 とあくまで「調査

ハラの判断は出来ません。残業代も支給をお願いするだけです」 とあくまで「調査」の姿勢でした。 そんなもんでしょうか？

労働基準監督署の存在意義を教えてください 労基署の労働相談窓口の対応時間が平日9時5時なのってワザと労働者が相談対応できないようにするためですよね。 8...

時5時なのってワザと労働者が相談対応できないようにするためですよね。 8:30に開庁して書類受付してるのに、労働相談だけは9時からって意味がわかりません。 労基署は個別の相談に乗る行政機関ではないという本音と、労働者の声を聞くという建前を両立させた結果としてこのようなアホらしい時間に相談対応してますよね？ 相談してもやる気のないオッサンとか出てくると萎えます。RPGゲームじゃないんだから適当にはぐらかしてないで、証拠集めて、情報整理して、違法性を申告してくれれば助けになれますくらい言えばどうですか？ そもそも高度経済成長期に経済優先でサビ残容認し、労基法を骨抜きにした運用してたからバブル崩壊後の失われた30年間、過労死やら残業代未払いやら、あらゆる問題が起こってますよね？ まあもちろん、問題対応にも優先順位があるとは思いますが、だとしても現代の私たちからしたら労基署ってのは本当にお役所仕事の代名詞みたいなところだと思いますよ。 労基署って存在意義ありますか？

労基署に30分単位の時給の違法性を申告しに行きます。 タイムカードや日報の写メ、給与明細は手元に全てあります。 退職するので会社から書類が届くと言われてい...

給与明細は手元に全てあります。 退職するので会社から書類が届くと言われていたのですがそれが郵送するまえに会社に申告の旨伝えてしまい、確認したい事があり郵送は後日になりますと返信がありました。 有給未払いもあり、私も頭に血が上り間違えた行動をしてしまったと後悔しています。 相手が書類（何の書類かは分かりません）細工をするとしたら何をされるのでしょうか。 労働通知書には時給計算の記載はなく、就業規則も無い会社です。 多分就業規則は今回の書類の中に入ってるんじゃ無いでしょうか…

労働基準監督署（労基）から実名提供について質問されました。 会社の打刻まるめ（15分単位での切り捨て切上げ）について情報提供したところ、労基から「あなたの...

5分単位での切り捨て切上げ）について情報提供したところ、労基から「あなたの名前を会社に伝えても良いか」と聞かれました。 もう退職する予定なので構わないと返答していたのですが、労基が情報提供者の名前を会社に伝えても良いかと確認する意図は何でしょうか？ 動いてくれる可能性が高いのかと期待してしまいますが、実際どうなのでしょう。

労働基準監督署ってまともに働いてくれますか？ 労働基準監督署ってまともに働いてくれますか？ ハローワークの求人がクソのように、国の機関ってあんましまとも...

れますか？ ハローワークの求人がクソのように、国の機関ってあんましまともに働いてくれるイメージありません。 自身がそこそこの大企業に勤めてるのですが(パート社員)、店長が若干パワハラ気味だったりそこの正社員さんが私にだけ当たりが強かったりと少しブラック気味です。他人からも分かるように言葉が荒いです。 一応録音も持っていて、これからも録音し続けるつもりですが多分労基ってまともに働きませんよね？ 泣き寝入りするパターンが多いのでしょうか？ (それでも一応録音はしますが…) 最悪これ以上やってもムダだと判断したらすぐに辞めます。(ただ雇用期間が１年なので次の契約時までに辞められるかは疑問です。アルバイトではなくパート社員なのがちょっと…) よければ実際に関わったことのある方、詳しい方、 経験談をお願いいたします。

労働基準監督署への相談を検討しています。 私は今、会社で月金の週5で40時間の労働をしています。 同一法人で他事業所が人員不足に陥り、応援勤務を頼まれました。

働をしています。 同一法人で他事業所が人員不足に陥り、応援勤務を頼まれました。 ところが、それは残業と土曜の休日出勤を強制するものでした。 当初は応援だから、個人的な予定が入っていて勤務できない土曜とかは休めるものだと思って、他事業所の管理者と相談してシフトを決めていたのですが、ここにきて、土曜休んでいたり、残業せずに退社していたことを人事部担当者から勤務実績を出してきて注意されました。 おまけに会社の指示に従ってなかったことに対して反省文(始末書)の提出を命じられました。 これって労働基準監督署に相談したほうがいいような案件でしょうか？ 言われた時は冷静になれなかったから怒りしかなかったのですが、冷静に考えたら、人手不足を理由に他事業所への残業と休日出勤ありきでの応援勤務を命じることって違法なのかなとか、そんなことアリなんかな？とか思うようになったので質問させていただきました。 アドバイスよろしくお願いします。

労災について。 労働基準監督署からの労災と 京健労の労災とではどう違いますか？

労働基準監督署で相談について質問です。 私は直属の上司に初仕事前の初対面の時から嫌な態度を取られ続け、時には面と向かって舌打ちされたこともありました。その...

嫌な態度を取られ続け、時には面と向かって舌打ちされたこともありました。その後もその直属の上司から嫌味やはっきりしない指示ばかりで、確認すると「そんなことを聞くな」と。 そんな折、社長交代があり、私をその上司から守ってくれる人はいなくなり、新社長に私を悪く話していたそうで、新社長と彼が私をクビにする準備が始まりました。契約書も入社して３ヶ月後に押印しました。それまでは忙しいという理由で、契約書も無い状態で3カ月間タダ働き状態でした。 なんの保証も無いまま不安いっぱいで、仕事を頑張って覚えても即クビにされるのではとイマイチ身が入らない中で働いていました。彼だけでなく、新社長まで私が正しいことを言っても問答無用！状態で大声を上げられるようになっていきました。 そして昨日とうとう本性がわかりました。 来月(来週)からの契約の打ち合わせが急に入り、最初に受けた話と全く違う条件に変更されていました。給料も３分の２に、そして交通費は無しと。間接的にクビということです。話された理由は後付け感満載で、大きく言うと仕事ができないと。 未だ一度も給与をもらっていないのですが、早く交通費などを精算してくださいと言われました。これから払ってはくれるようですが、3ヶ月以上タダ働きで頑張ってきました。 この会社は大手総合商社の子会社で、コンプライアンス委員会はあると思いますが、言っても揉み消されると思います。外に出ないうちに、社内で解決させてしまおうという感じです。実は、それが社内で先々月あったばかりなのです。ですので、労働基準監督署に訴えたいのですが、皆様どう思いますか？