からお世話になった企業から内定をいただきました。 しかし、本当は今持っている資格を活かすことのできる仕事につきたいと考えており、内定をいただいた企業では実現できません。 ただその仕事は倍率がものすごく高く(アナウンサーレベルと言われています)、採用枠もあるかどうか…という世界です。 内定をいただいた企業の面接でもその仕事の採用にも挑戦している、とお伝えしていたので、内定をいただいた後も挑戦は続けてみたいと思っています。 ただ内定をいただいた際に「内定承諾書」の提出が求められ、それが来月いっぱいとされていました。 採用があるかどうかもわからず、激戦区の仕事に何もなしで挑むのはあまりにも無謀、しかしこの内定承諾書を出したら内定辞退はできないのだろうか…と悶々とした日々を送っています。 お世話になったところなのでできればあまり迷惑はかけたくない、しかし、もう少し挑戦してみたい。というのがリアルな感情です。 内定承諾書を出した後、辞退はできるのでしょうか？また迷惑をかけないのは大体いつくらいまででしょうか？
解決済み
薦を受けているため、蹴ることになるかと思います。 学校推薦も数週間(長くて1ヶ月)すれば結果が出ると思うのですが、内定承諾するか、延長を申し入れるか迷っています。 内定先の企業はいわゆるジョブマッチング面談のような選考で、部署と勤務地が確定した状態で内定が出ます。私が選考に参加した時点で定員に達し、既に募集停止している部署もあったため、内定承諾後の辞退は所謂文系就活とは違って厳しいのではないかと思っています。(勿論法律的にはokだが) 何か意見をください。
回答終了
味合い的には同じですよね？
もう一社受かってたのでそちらに行きたいと思ってるので、辞退したいです。 延長に延長を重ねて迷惑をかけて内定承諾して、内定承諾後に辞退とは舐めてるし迷惑ですが私の人生です。人生がかかっています。 その際、将来を考えた結果辞退したいというのでいいですかね。延長してもらったこと、内定承諾後の辞退になってしまった事を謝罪するのは当然として。 あと、メールでいいですよね？記録として残りますし。
らに合格の内容も最高評価だったということを人事の方から教えていただきました。 この企業は大手ではあるのですが、志望度的に中の上くらいで、他の企業の選考ももう少し様子を見たいという気持ちがあります。 しかし、早期選考結果として内定をいただいたため、他の企業の選考がほとんど一次選考辺りという現状です。 これらの他の選考を終えるまでに恐らく1〜2ヶ月かかると予測しているのですが、内定承諾期間について調べてみたところ一般的には二週間くらいが目安のようで、じっくり悩む時間が無さそうだと感じました。 そこで、内定をいただいた企業に承諾期間延長をお願いしようと思っているのですが、企業は他の選考を終えるまで内定承諾を待ってくれるということはあり得るのでしょうか。 また、合格内容が最高評価だったというところで、他の内定者より延長の融通が効くという可能性はありますでしょうか。 ちなみに現在は合否連絡をいただいただけで、まだ承諾期間等のお話は受けていません。細かいことは今後の面談で説明があるそうなので、それまでにある程度の意志を固めておきたいという思いがあります。 どなたかよろしくお願いいたします。
一般的にどのくらいでしょうか？ ●また具体的な返答期日を確認したところ、 「できるだけ早く 男だったら、さっさと決断しろ 来る気がないなら断ってもらっていい」とも言われました。 このような対応をする会社をどう思われますか？ 個人的には、すごく横暴な印象を受け辞退しようかと思っているのですが他の方の意見が聴いてみたくなり質問させて頂きました。 ※因みに中小企業の社長自らの対応でした。 ●中途採用の内定時に具体的な条件面の告知がないのは普通のことでしょうか？面接の場での口頭のみでも信用してよいのでしょうか？（月給等の条件）
た。その企業の志望度はあまり高くないですが、働く気はありました。(滑り止めのつもりで受けましたが、全部落ちたらその企業で働きたいと思っています) 第一志望群の2次面接、最終が5社ほどあり、第一志望の企業の選考はまだ始まっていません。 内定承諾期間の猶予が迫っていたため、承諾してしまいました。しかし、その企業よりも志望度の高い企業に受かる可能性が高いです。 内定承諾後辞退することになると思うのですが、罪悪感と不安で一杯です。 まだ確定したことではないですが、そのことを考えると気が重く、他企業の面接に集中できません。 承諾する際に、電話で「他の企業は辞退しました」的なことを、人事の方に言ってしまいました。 辞退する際には、他の企業から内定をもらったことを正直に話し、誠意を持って謝るつもりですが、不安で仕方がないです... 他の結果が出次第、辞退する予定です。６月に入るまでには辞退することになります。 いっそのこと内定もらえなければ良かったと思っています。しょうもない悩みですし、贅沢なこと言うなという感じに思われるかもしれませんが、私としては、内定が出たあとから急に就活が辛くなりました。 助けてください。 吹っ切れるようなアドバイスや助言を頂けると幸いです。 辞退することに怯えている(内心は辞退が避けられないことを理解しています)状態ですので、対応方法でしたり、マインドについて助言がほしいです。 よろしくお願いします。
この場合でも内定を辞退させていただきますと電話をした方が良いですか？
れを中心に就活を進めています。 もちろん推薦なので内定をいただくと入社することは重々承知の上ですが、万が一落ちたときのために他の企業も受けています。 しかし、内定の時期が6月と第1志望がいちばん遅く、他の企業は4月くらいで出てしまいます。 この場合、流石に2ヶ月近くも内定保留はして貰えないと思うのですが、第1志望が内定を貰えた後、滑り止め企業の内定を承諾後辞退するのはダメでしょうか？ 法律上は入社2週間前？ならば問題ないそうなのですが、2ヶ月近く経ってからでも大丈夫でしょうか？ 主に、推薦辞退のときのような菓子折りを持って直接謝罪や今後二度と同じ大学には内定を出さないといったような事態を危惧しています。 よろしくお願いいたします。
した。 勿論、友人の方が正しいのは承知していますが、自分は期間中に決める事が出来ず、取り敢えず承諾ってやり方でした。 6月までには全て辞退の連絡をする予定です。 自分のやり方は少数の部類でしょうか？
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