内定承諾と期間延長について 恐らく内定をもらえる企業があるのですが、他社に学校推薦を受けているため、蹴ることになるかと…

Question

内定承諾と期間延長について

恐らく内定をもらえる企業があるのですが、他社に学校推薦を受けているため、蹴ることになるかと思います。学校推薦も数週間(長くて1ヶ月)すれば結果が出ると思うのですが、内定承諾するか、延長を申し入れるか迷っています。

内定先の企業はいわゆるジョブマッチング面談のような選考で、部署と勤務地が確定した状態で内定が出ます。私が選考に参加した時点で定員に達し、既に募集停止している部署もあったため、内定承諾後の辞退は所謂文系就活とは違って厳しいのではないかと思っています。(勿論法律的にはokだが)

何か意見をください。

補足

回答ありがとうございます。
そもそもの話として、募集を停止している職種があるというところで、通常の内定承諾よりは重い話である場合が多いでしょうか。

Answer 1

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

Answer 2

募集を停止しようと何しようと、あなたに求められているものが通常の内定承諾と同じであれば辞退してよいと考えていいと思います。
単なる入社確約書とか、内定承諾書とかですね。

一方、例えば後付け推薦を求められるとか、内定承諾書に指導教員の署名も求められる場合は提出してしまうと辞退するのが極めて難しくなるでしょう。
もっとも、学校推薦を得ているということですからそもそも書いてくれないとは思いますが。

そういう場合には、指導教員等と相談してみる必要があります。
もしかしたら、教員側で判断を遅らせてもらえるかもしれません。

そうすればあなたはあくまでも推薦許可を待っているという体で企業に承諾期限の延長を申し入れられるかもしれません。