をいただきました。 ですが、同じ会社の他部署の面接も受けておりこちらは結果待ちの状況です。 内定をいただいた部署への返事を22日までにしなくてはいけないので、今週か来週頭には『いきます』の意味で返事をしようと思っているのですが、結果待ちの部署の方も魅力的ではあります。 どちらも4月からの入社で、結果待ちの方の合否も3月に入っての通知です。 まだ結果がわからない状態で悩むのもおかしい話しですが、後で受けた方にも合格して『こっちにしたい』と思った場合、もうすでに内定をいただいてるところに承諾後に一月くらい経ってからの内定辞退の連絡をしなくてはいけません。 とても気が重く、行きたいと思って受けた会社の結果が悪ければ良いのにとすら考えてしまうほどです。 内定承諾後の辞退など、よくあることなのでしょうか? 面接は片方はハローワークの紹介をもらって受けていて、もう片方はハローワークの紹介無しでした。 結果待ちの方が紹介無しなので、そちらを選ぶならハローワークにも連絡をしなくてはいけません。気が重いです。 こういう経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか? どのように対応されましたか? 初めての投稿質問で、支離滅裂かもしれませんがよろしくお願いいたします。
解決済み
、 辞退を考えています。 交通費や宿泊費を出してもらっていますが、辞退は可能でしょうか?
回答受付中
れず応募したところ内定をいただくことができました。 そこで、真剣に考えた結果、先に内定をいただいていた会社に辞退の旨を電話にて連絡させていただきたいのですが、この場合トラブルに発展することはありますか? 自分で調べている限り入社直前に損害賠償請求をされているケース以外見つかりませんでした。 本当にご迷惑をおかけしているので、怒られたりするのは覚悟の上ですが、多額の費用を請求されるのは正直なところ困ってしまいます。
た。その企業の志望度はあまり高くないですが、働く気はありました。(滑り止めのつもりで受けましたが、全部落ちたらその企業で働きたいと思っています) 第一志望群の2次面接、最終が5社ほどあり、第一志望の企業の選考はまだ始まっていません。 内定承諾期間の猶予が迫っていたため、承諾してしまいました。しかし、その企業よりも志望度の高い企業に受かる可能性が高いです。 内定承諾後辞退することになると思うのですが、罪悪感と不安で一杯です。 まだ確定したことではないですが、そのことを考えると気が重く、他企業の面接に集中できません。 承諾する際に、電話で「他の企業は辞退しました」的なことを、人事の方に言ってしまいました。 辞退する際には、他の企業から内定をもらったことを正直に話し、誠意を持って謝るつもりですが、不安で仕方がないです... 他の結果が出次第、辞退する予定です。6月に入るまでには辞退することになります。 いっそのこと内定もらえなければ良かったと思っています。しょうもない悩みですし、贅沢なこと言うなという感じに思われるかもしれませんが、私としては、内定が出たあとから急に就活が辛くなりました。 助けてください。 吹っ切れるようなアドバイスや助言を頂けると幸いです。 辞退することに怯えている(内心は辞退が避けられないことを理解しています)状態ですので、対応方法でしたり、マインドについて助言がほしいです。 よろしくお願いします。
すが、 その求人が気になっています。 ただ、受かる可能性は低いと感じています。書類選考が7日以内なのですぐに送ればその結果は5月中に出るのですが、内定承諾後にまた違う企業に応募することは避けた方がいいでしょうか? 面接まで進むとなると働き始める直前に辞退するか せっかく入社させて頂いたのに働きながら面接に行くことになってしまい、内定を頂いたら退職するという選択になってしまいます。 やはりこのような不義理は避けた方がいいでしょうか?
回答終了
内定を獲得・承諾したのですが、 一身上の都合により、辞退することとなりました。 担当のエージェントに相談したところ、 「自分から直接、企業に連絡(電話)してほしい」と言われたのですが、 そういうものなのでしょうか。 内容柄、直接企業に連絡することに気が引けてしまいます。 大前提、内定承諾後の辞退が非常識なことであり、 企業様やエージェントにご迷惑をおかけすることは承知しております。 こういう状況で、こんなことを言うのは申し訳ないですが、 内定時の連絡や調整はエージェントに行っていただくので、 辞退の連絡についても、エージェントの方がしてくれるものと考えていました。 エージェントに聞いたところ、私が連絡した後に、エージェントからも連絡を入れると言われました。 もちろん、私から直接企業に連絡し、理由の説明や謝罪を行った方が誠意ある対応とは理解しています。 皆様のご意見をいただけますと幸いです。
魅力的な企業から内定を頂いたので、承諾をしました。 その3日後に人事部採用担当から電話をもらい「会社都合で内定承諾を取り消しさせてください」と連絡が届きました。 つい先日は人事ではなく配属先部署のMGRの方と、いつ頃入社するかと調整をしている状態でした。 また、現職にも退職の旨を伝えていたので、「内定承諾後の取り消し」の電話は青天の霹靂であり、啞然でした。 労働基準法16条に規定された「解雇」については 「客観的に合理的と認められ社会通念上相当である場合に限られる」と記載していました。 電話を頂いた人事部採用担当の方には「社長の判断であり、人事も分からず・・」と口を濁すような発言でした。 再度、理由は回収しているのですが、その答え次第では、申立ても検討しています。 なので、もし既に事例があり ご存知であればご教示いただけますと幸いです。。 よろしくお願い致します。
頭ですが内々定を承諾しました。 また、内定者マイページなるものにもログインしてアンケートも書きました。 しかし、まだ就活を続けており、今選考を続けている企業に内々定をもらえたらそちらに入社を決め、前に承諾をした企業は辞退しようと考えています。 このことを周りの同級生に伝えたところ、それはかなりまずい、犯罪になるんじゃないのか?と言われてしまいました。 このような場合、かなりまずいでしょうか? それとも気にせず就活を続けてもいいのでしょうか?
われました。 面接では御社が第1志望で、すぐにでも承諾します。といっていたので、(内定ほしさに) とても申し訳ないです。 私としては、第1志望群ではありますが、内定があるからこそ、もっと大手に挑戦したいと考えています。 しかし、内定先の企業はとても良くしてくれ、リクルーターの方もついてくださり、連絡先も交換しております。 この場合、承諾後に辞退はやはり難しいでしょうか?また、どのように辞退すればよいのでしょうか。対面はあまり気が進みません。また連絡先(LINE)もブロックするのでしょうか
るようになり、院試を受けようと決断しました。現在内定を1つ持っている状態で、近々承諾するか決めなければなりません。 当たり前ですが院試に本気で取り組みます。しかし、万が一落ちてしまった時の保険として内定を残しておきたい気持ちが少なからずあります。 自分の考えとしては、とりあえず内定承諾して、院試に受かった場合は誠意をもって電話・メールですぐに辞退を申し出る。落ちてしまった場合はそのまま内定先のお世話になると考えています。 大学のキャリア支援室に相談したり、ネットで調べた自分の認識では、内定承諾後の辞退は迷惑であるができるだけ迅速に、誠意持って断れば辞退が可能だと思っています。しかし院試の結果的に辞退を申し出るタイミングが9月中旬であること、内定承諾後にLINE works導入したりオンラインで月1くらいにイベントがある点で気になってしまい、少々不安です。 内定承諾して、院試の結果から辞退を判断するムーブはあまりよろしくないのでしょうか?どなたでもアドバイスして頂いて勿論構いませんが、できれば体験談を聞いてみたいので経験した方からの意見も聞いてみたいです。 ご回答よろしくお願いいたします。
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