の際、 今手続き中の保育士証のコピーと引き替えに離職票を郵送すると主任に言われました。保育士証は5月末に送られてくる予定です。 保育士証は、退職後送られてきた場合主任に郵送でいいと言われていましたが、退職していった方で結局送って来ず、監査に引っ掛かってお金を支払った様でそれを恐れての対応のようです。私としては早く離職票を頂いて失業保険手続きをしたいのですが、どうしたらいいでしょうか? 園からは、期限があると思うのでハローワークに問い合わせるように言われたのですが、何か期限があるんでしょうか?それと雇用保険被保険者証を紛失した場合は、ハローワークで再発行できますか?保育園の退職手続きは普通の会社より時間が掛かるのでしょうか? 質問ばかりですみません。どうぞアドバイスください!
解決済み
六年目の者です。 昨年11月に園で避難訓練(地震→施設の電子機器からの出火を想定)を行い、担当は自分でした。 終わってから実施記録書を作成し、一枚のA4用紙に各クラスの担任にその時の反省等を記入してもらい、全クラス分が集まってから、すぐに事務所にある自分の引き出しにしまいました。 その一ヶ月後、区による監査が入り(だいぶ前から告知はされていた)、すべての書類をチェックされました。 そこで言われたのが、その全クラスの反省の書類がファイルに挟まっていないということでした。 すぐに提出しようと引き出しを探したのですが…何故か見当たらず…。 監査後も自分の私物のクリアファイル、他の書類を纏めた事務所のファイル、別の職員の引き出し、家にあるクリアファイルなどに間違って入っていないかをくまなく探したのですが、見つかりませんでした。 あらゆる可能性を考えた結果、一つの結論に至りました。 監査の前に、自分の引き出しの中に溜まっていた不必要な書類を整理しようと、いくつかの紙をシュレッダーにかけたのですが、紛失した書類がその中に紛れていたという説です。 書類を自分の担任してるクラスの部屋や、外部に持ち出した記憶は全くありません。引き出しに入れてそのままにしていました。自分の確認不足で、気づかずに誤って処分してしまったとしか考えられません。 思い出してから、すぐ園長に正直に説明しましたが「いやいやその可能性のほうがずっと低いでしょ」「書類があると分かっているのに意図的に自分で処分したわけ???」「それじゃ解決には至らないんだけど」と信じてもらえない様子でした。 「私の責任問題にもなってくる。ふざけんななんとかして!!!」とほかの職員も通っている中、廊下でめちゃくちゃ罵倒されました。 自分の不注意による大きすぎるミスであることは間違いありません。これだけありとあらゆる場所を探しても見つからない状況で、一番考えられるという話を受け入れてもらえず、八方塞がりです。もちろん、これが「事実」とは言い切れないので、解決に至らないのもわかります。 自分は、今後どのように対応して責任を取っていけば良いのでしょうか?
回答終了
産前より予約して、入園予定だった保育園側の理由で急遽、子を預かって頂く事ができず職場へ連絡し休暇 延長を申し出ました。 入園出来ないと、知らせを受けた日から(7月末より)市内全ての認可外保育園をあたりましたが、空きはなく 現在に至ってます。 認可保育園は出産と同時に申込みが出来る地域なので、既に申込み済んでいますが、待機児童が多いので認可外を出産前に予約していました。 1歳の誕生日前日で育児休業給付金は終了日となるので、12月中旬にハローワークから頂いた延長するための用紙を役所に持って行き[申込みはしてるが、現在認可保育園での入所は無い。待機児童である。]と、証明・印鑑を頂き会社へ提出。給付金申請と共に提出をお願いしましたが、本日、会社から連絡があり申請して無いらしいのです。[挙句の果てに、証明書類紛失?] ※再発行して貰えるのでしょうか? 1月5日で給付期限迎えてます。 (5回目の申請期限は3月末まで) 今からでも延長申請出来るでしょうか? 他のサイトで、子の誕生日1ヶ月前には届ける。とか、2週間前まで。とか、あってどれがホントですか?よくわからないので教えて下さい。 詳しい方、宜しくお願いします。
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職になりました。 最後に保育園から送られてきた給与明細をみて怒りをとおりこして呆れました。 解雇予告 手当含めて35万くらいのうち、30万円が減給になっていました。理由はUSBメモリを紛失したためとあります。 客観的にみても明らかにおかしいと思いますが、いかがでしょうか?法律関係に詳しい方いましたら、お願いします。 ちなみにUSBには個人情報等は入ってなく、保護者むけの手紙などだったと思います。
では保育などのやり方が全く違います。 園でのやり方など教えて下さるのですが、全て口頭での説明で正直頭に全部は入ってきません。 そこで私なりにノートにまとめて一日の流れの中で子どもとすること、掃除のやり方、早番遅番のやる事などを記入しています。 ただ正直このノートに書いたものがあっているかどうかは定かではありません。 毎日慌ただしい中、あ、ここは違うな...とかそんなこと考える余裕がありません。 でも、せっかく教えてもらったのに何度も説明して下さるのも忍びないです。 そこでなんですが、このノートを先輩にお手隙の時に見てもらって確認して貰いたいのですが、これって迷惑でしょうか? 別に頑張ってるアピールとかでなくて私は書いてノートにまとめてじゃなきゃ覚えられない人間です。過去に口頭だけの説明をされた物はことごとく失敗、口頭で急いでとったメモは高確率で紛失しています。 ページ枚数としては5ページほどなんですが、皆さんがもしこのようなことをされたら嫌ですか? どうぞよろしくお願いします。
せて頂きます。 数ヶ月前まで埼玉県東部にある認可外保育園にて働いていましたが、保育園の都合で解雇 されました。その際に解雇予告手当を頂けるはずが、保育園のUSBメモリを紛失したということで、解雇予告手当に充当する約30万円が減給になっていました。 労働基準監督署に解雇予告手当と、給与に反映されていなかった残業代の事で相談にいきました。 労働基準監督官が保育園の園長を労働基準監督署に呼び出し、事情を聞こうとしましたが、園長が無視したため、労働基準監督官が保育園にいき事情を聞きました。 その結果 ・解雇予告手当を払わないといけないのはわかっているが、USBを無くされたので払いたくない。返してくれたらすぐにお金は払う(USBに関して、保育園に返したはずですが、返した場所にないとのこと。) ・残業代に関しては、こんな数字ありえない。(自分の出勤時間など計算したものを監督署に予め提出してありました。それを監督官が園長にみせた結果がありえないとのこと。) 監督官から私に言われた事は、 ・USBは本当にもっていないのか。隠してあるなら返すのが一番手っ取り早い。ただ、それはそれとして労働基準法に明らかに違反してるので是正勧告はした ・残業代に関しては、園長が全否定してるので何も指導ができない。 とのことでした。 また、解雇予告手当に関しては監督官が指定した期日までに振込がなかったので、監督署に確認をしたところ、これ以上は何もできないとのことでした。 今後裁判をするしかないと思いますが、まずは弁護士に相談することになるのでしょうか。また、その際にお金はいくらかかるのか、お勧めの弁護士はいるかどうか教えてくれると助かります。 長文になりましたが、ご回答よろしくお願いします。
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半年分の定期代が給料時に振込まれます。 自宅から会社までのをそのまま購入すればいいのですが、子供の保育園への送り迎えや、通院のために少し経路を伸ばしたり、紛失するともったいないから3ヶ月ごとに買い替えたりしてきました。 しかし去年から上司が新しくなり、これからは月に一回定期券をチェックし、申請通りしていないものは懲戒対象になる・・・と予告がありました。申請通りの経路の範囲よりはみ出しているので当然足がでた分は自腹で購入しているのですが、そこまで会社が厳しくチェックする必要がわかりません。 定期代をごまかして自分の懐に入れている・・ならチェックする意味はあると思いますが、それ以上の検索は必要ないと私は思うんです。 みなさんの意見をお聞かせいただけませんか?よろしくお願いします
あり、【職業または学校の種別、学年】←書き方が分かりません。 1、保育園通園の場合は? 保育園名・学年記入ですか? 2、年金暮らしの場合は? 無職で良いですか?←保証人の際、本人が無職記入と書いたので。 3、亡くなってる場合は? 「◯年◯月・亡」ですか? 4、会社員は? 会社名を記入?それとも、会社員と記入ですか? ☆身上書に志望の動機欄が有りますが、面接の際、提出した履歴書と丸写しで良いでしょうか? ☆履歴書には趣味・特技は未記入で出しましたが、身上書には何か書いた方が良いですか? 本当に趣味・特技が浮かばないのですが・・・ ☆雇用保険被保険者証から、前職特定出来ますか?(切り取り線で半分のみ) また、コピーしか手元に無いのですが...なぜでしょう?(汗 回答宜しくお願いします。できれば、早めに知りたいです。提出期日があるため。
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プールを実行するかしないかの判断は暑さ指数に従い所長の判断に決められています。 しかし、今年はプール7月1日から8月9日の30回のうち4回しか実施されていません。 暑さとしては去年とさほど変わりないように感じますが、今年から施設に設置された機械をもとに判断されているようです。去年は休みの日はほとんどありませんでした。 しかし、近隣の保育所ではプールをやっているそうです。その保育所にも機械の設置はされています。 あまりにもプールの回数が少ないので疑問に思っています。なぜうちの保育所だけこんなにも回数が少ないのか?去年まではプールは出来なくてもシャワーをしてくれていました。(あせも防止)一昨年に所長が変わり保育所のルールも色々と変更になっています。 プールはないのに毎回プールバックを持参しなければなりません。プールをやってもやらなくてもそれは毎日持ち帰ります。 所長が変わってから何かと疑問が増えてきたのですが・・・所長の判断基準がおかしいと思っております。 皆さんはどう思われますか? プールと言っても10分程度入るだけです。 なんだかめんどくさいからやってないのかなって思ってしまって・・・子供の命第1優先なのはわかっていますがあまりにも少なすぎて・・・ 皆さんのご意見お聞かせください。
子どもが産まれたため、一旦退職して今は専業主婦です。 また、来年4月〜保育士として復帰予定です。 幼稚園教諭の免許の更新ですが、私の場合32年までにはしなければいけないらしく、今後幼稚園や認定こども園で働く日がくるかもしれないと考えたら更新した方がいいですよね? 更新しなかったら免許紛失になるのでしょうか? とりあえず更新はしたいのですが、なんだか色々条件があるんですね^_^;
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