保育園が家から遠い為、新しく出来た近所の保育園に直接電話した所、面接をしていただけることになり、そのまますんなり内定をいただきました。 面接時にも、現在働いてる保育園は3月末までなので、4月1日以降～しか働けない旨お伝えしてありましたが、少し前に「事前の研修をしたい、3月〇日と〇日と〇日（計3日）来れないか」と連絡がありました。 研修内容や時間、給料の有無などの具体的内容が一切書かれていないので、念のため返信で確認していますが、恐らく給料は出ないのではないかと思います。 その場合、どう断るのが良いでしょうか？ なお、子供がいて、仕事が休みの場合は預けられない保育園なので、無給だと保育園にも預けられるかどうか・・・・。 ちなみに時給も最低時給です。 時給も安い上に、3日も仕事を休んでタダ働きみたいのは絶対に嫌です。 特に労働基準法を遵守してない時点で不信感を感じます。 皆様のご意見、特に経験者の方のご意見等よろしくお願いいたします！
解決済み
お迎えに行った時に手の皮が少し剥けていたので、どうしたの？と聞いたところ、○○くんに噛まれたと言っていました。 その時にその子のお父さんがお迎えにきていて、娘がお父さんに○○くんが噛んだの！と言い、すぐにお父さんから謝罪がありました。 ケンカをして噛み付いたとか何も原因がわからなかったので私は特に何も言わなかったのですが、 先程保育園に娘を預けた時に担任の先生に呼び止められ、○○くんは噛んでないと思いますけど。と言われてびっくりしました。 なんで四六時中見ていたわけじゃないのにそんなことがわかるのかな？と疑問に思ったからです。 さいきん娘に打撲や顔に傷ができていても保育園から何も教えてもらっていなかったので、モヤモヤしています。 バスの時間が迫っていたので、また帰りにでも…と伝えてそのまま仕事に来てしまったのですが、なんと言ったら良いのでしょうか。 噛み付いたこと自体が事実だったとしても、それは子供同士で大きくなっていく段階でダメなことだと学ぶので別にどうも思っていませんが、保育士がやっていないと決めつけるのはどうなのかなと、保育士に対して嫌な気持ちになってしまいました。 先輩ママさん、教えてください。
どを持ってきて下さる保護者に対して、役職のついている方、担任が玄関にでて大きい声で礼を言っているのですが、周囲には他の保護者の方がいて、なんだか気まずそうにしている光景を何回もみてきました。 以前は受け取らない園にいたので、物をくれる保護者がそんなえらいのかといつも思ってしまいます。こっそり言うならわかりますが、雰囲気悪すぎます。これはありですか？
にいかなければならないことがありました。 土曜日で私の園は子どもが一人だけ出席だったので、保育士二人、栄養士一人の出勤予定の内、保育士一人が他の園にヘルプへ行きました。 子どもが一人でも登園する場合は保育士が二人は必ず出勤しないといけないと園長から聞いていたので、こんなことがあっていいのか？と感じてしまいます。まだこれが初めてですが、こういったルール違反は他の保育園でもよくあることですか？ また、役所に問い合わせた場合、即内部通告のようになってしまいますか？ もう会社に不信感しか感じません。回答よろしくお願い致します。
回答終了
を持ち、転職活動をはじめています。 この度内定をもらい、来年度から転職する予定です。 転職先が見つ かったところで、現在の保育園に退職を後々伝えなければ…と思っておりますが ・いつ頃に伝えるべきなのか ・理由をなんと伝えるのか理由を伝える必要があるのか 等々教えていただきたいです。 以下現在の保育園（園長、副園長 以下:上席者）に対する不信感です。 ・2名の上席者の言うことが真逆で何に従えばいいのか分からない ・上席者が0.5%程しか現状を見ていないのに、100%分かった体で説教をしてくる（事実は異なるのに、恰も保育者側が悪いと訴えられる） ・園児に対し電解水（薄めた次亜塩素酸ナトリウム）をふりかけて遊ぶ ・「職場が合わなくて転職しました」と伝える保護者の方を「職場が合わないんじゃなくててめぇが合わせるんだよ」と説教する ・重要事項が1部の保育者にのみ伝わっており、全保育者に伝わっていないため保護者対応や清掃などで伝わった保育者と伝わっていない保育者の行動の違いがある ・8月末に退職を締め切る ・給与がいつの間にか減額になっている（伝えられていない） ・コロナ対策で半休&臨時休みになった際特休ではなく有給扱いになる 等々挙げれば沢山出てきてキリがなく、立派なパワハラ&虐待保育園だとは思っております。 退職を伝える際にも怒鳴られたら萎縮してしまい上手く言えなくなると思うので 皆様のお力を借りられればなと思います。 私ではありますが、就業時間中は動悸が激しくなったり吐き気を催したりして中々仕事が楽しくありません。なのでいち早く、スパッと辞められたらなと考えておりますのでどうかお力を貸してください。 質問等々ありましたら、拙いですが一生懸命答えさせていただきます。よろしくお願いいたします
なり、その手当分と主任になった昇格分が全て処遇改善ⅠとⅡに記載されていました。 処遇改善って今まで貰ってた給料に上乗せして支給させるんじゃないの？と思っていたので不信感で一杯なのですが知識がないので、契約違反にならないのか、問題ないのか、普通なのか、分からないので情報教えて頂きたいです。 ちなみに今まで処遇改善を貰った事がなく今回初めて記載されてました。 ５年働いてて昇給も一度もありません。 やはりブラックでしょうか、、、、？
族経営で規模が小さく、職員10名園児22名です。 2月終わりからフルで働いてきましたが、給料交通費なし。以前研修中は給料でますか？と聞いたところ多少出ると思うよ〜と言われ安心しきっていたら、今月の給料日ピッタリ1ヶ月分しかなかったです。4月分を前倒しで25日に手渡しなので、2月3月は実質タダ働き。。。 しかも契約書も未だに書いておらず、同期入社の保育士は書いたようなんです！なぜ私だけまだ？ 就業規則すら見せてもらってなく、不信感でいっぱいです。 正直フリーター歴があるので転職は不安ですが、このまま雑な管理する園にいる方が耐えられないです。 胃も軽く荒れてしまい、もはや体調不良で辞めてしまおうかと考えてます。 試用期間も何ヶ月なのか聞いてないし、ありえないですよね？ 正直に理由を言って辞められると思いますか？ 業務についてのひどさはまた過去質にも書いてますので、ぜひアドバイスをいただきたいです。お願いします。。
またまいい年なのに子供がいない保育士（いらない派）は不信感があるとみました。 私は保育士で子供は娘が1人です。 保育士だから何人も、なんて無理だし、我が園長は既婚者子供はおりません。 そんな人たくさんいるのですが、園長なのに？と驚く人もいます。 他の園もおられますか？
ート保育士です。 今の園には6月から異動してきました。 異動してきてすぐに 園長に対して不信感を持つようになりました。 年度末まで何とか頑張りましたが また1年頑張れるかは分かりません。 同じクラスで週1リーダーをやらなきゃいけない人と全くリーダーをやらなくていい人がいます。 そのことを納得できないと直訴しに行ったら、保育課課長に報告されました。 4月から年3、4回土曜出勤を頼まれました。 私は月～金の週４勤務なので 土曜日出勤すると契約オーバーになりませんか？平日に振休はつきますか？ と聞くと つきませんと。 さらに土曜出勤できないなら異動になるかもしれないと圧をかけられました。 半強制的に土曜出勤をやらなければいけません。 ワンマンでパワハラチック？と感じます。 また異動でも良かったのですが。 転職も頭をよぎります。 本当に仕事へのモチベーションが下がってしまっています。 今後、園長と信頼関係を築くのは絶対に無理と思っています。 愚痴になってしまいすみません。 アドバイスを下さい。 よろしくお願い致します。
行って来ました。そこには託児所もあり、子供も預けることもでき魅力的だなと思っていましたが… 面接をしていただいた方(施設長)に不信感をもってしまいました。 まず…約束時間に寝てたこと、服装もスウェットの寝間着。部屋が汚い(部屋干しもしてました)、テーブルの上もごちゃごちゃで他の方の履歴書も雑に置かれている、部屋も臭く、お酒の匂いもしてました。 こんな方が保育園を経営してるのかとビックリしてしまいました… ここには子供を預けられないと思い、即辞退を決めたのですが、結果も分からない前にすぐに辞退の連絡をしても良いのでしょうか。結果は一週間後と言われました。
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