。以前から何度も急な休みが取れない為パートさんなどを入れてほしいとお願いしていました。 その度に保育士さんが作れる。休む時は保育士さんがいるからいい。と同じ回答でした。 土曜日勤務後40度まで上がり日曜日水分補給も出来ないくらいきつく寝込んでいました。 日曜日夕方休日当番医へ行きインフルエンザと診断されすぐ上司へ電話連絡。出られなかった為LINEで報告して眠ってしまいました。月曜日はもう1人の調理員がお休み予定でした。 上司からLINEにて返信きており 人手不足の為もう1人の調理師の先生に明日出勤できるかきいてもらっていいですか❔ との事でした。インフルエンザになってしまった私がご迷惑をかけてしまって申し訳ないですが、、 本当に起き上がれないほどきつく寝込んでいたのでお休みの先生へ明日出勤可能かお願いしながら泣き出してしまう自分がいて悲しくて悲しくて。。。 その上司が人で態度が違うので インフルエンザ明け出勤するのがすごく嫌で怖いです。。 どのように考えれば前向きに出勤できますか、、、 アドバイスお願いします。。。
解決済み
、園児の保護者には家庭保育できるかたはご協力をお願いしています。 協力的な家庭が多く、登園する園児は 今は半分くらいです。 なので私の園で働いている社員、パートで(小さなお子さん0歳、2歳、小学校1年生など) しばらくおやすみしてもらう方向でいます。 しかし独身の若い先生から自分達も休みたいという意見がでています。 子どもがいる家だけズルいと、、 、 それをはじめてきいたときは耳を疑いました。 仮にも保育士で自分達の園の保護者には協力を要請しながら、 一緒に働いている子持ちの人達には休ませないなんて、、と。 ちなみに私は結婚はしていますが子無しです。 わたしの考えは間違えてますか?子どもがいようがいまいが、みんな均等に休ませるべきなのでしょうか。
慣らし保育に行ってます。 二週目ですが いまだに二時間だけ。 給食拒否します。 わたしが給食 時間にお迎えに行き、食べさせると完食します。なので、味が嫌ではなさそうです。 先生が食べさせても、断固として口を開けないのです。また、手づかみもするのですが、わたしが行かないと手づかみすらしないため、なかなか昼寝までの保育に進みません。 給食以外はご機嫌に遊んでいました。 過去形なのは、今朝から急に後追いが始まり、泣き始めたからです。 慣らし保育終わらないと、復職できません。 会社には復職が遅くなることを伝えたのですが、早く戻ってほしいような感じが伝わってきます。 保育士からはのんびりしたい感じ。 板挟みです。 給食拒否のお子さん、経験談聞かせて下さい
哀想だと言われました。パワハラでしょうか?ちなみに私は保育学生で保育園に就職したいと思っています。
回答受付中
れば、教えてください。 0歳児クラスから、子どもを保育園に預けています。電車で1時間30程度の職場です。仕事は、システム開発をやっています。 アイウォッチで、お迎えの時間がきたら、アラームなるようにしてますが、アラーム止めて、人との会話に熱中していたら、時が過ぎてしまうことや、作業に集中しすぎて、お迎え自体を忘れてしまうことがあります。 夫は、「お迎えに行けそうもなければ、連絡してくれればいくよ」と言ってくれますが、夫に連絡すること自体を忘れてしまうか、もしくは判断ができないでいます。 最近、保育園からも、閉園時間過ぎてからお迎えにいくことがあると、すごく冷たい態度を取られます。反対に、子どもには、優しいので、申し訳ないと思う気持ちはあります。 どうしたらいいですか?
格を取得し就職したのですが、今の保育園が自分に会わないと感じています。 人間関係が悪く、園長も唯我独尊でついていけません。 せっかく就職したのに、毎日が憂鬱です。 入って二カ月で仕事をやめてしまったら、他の保育園への再就職は難しいでしょうか・・・? 29歳♀
婦なので重たいものなど持たせないように皆気を遣っています。その人がやっていた仕事もほぼ私のところに回ってきました。 最近はそこまで重労働ではない仕事もその調理師の方はやらなくなりスマホをいじるようになりました。メインの調理自体はこなしていますが洗い物などは全くやりません。 これは疲れていてやれないのでしょうか?またいつになったらやるようになりますか?妊娠の時期によって疲労度が変わるらしいので教えていただけると幸いです。 ちなみにわたしに仕事が降ってきますので私の給料は上げて、その人の給料は下げて欲しいと心の中で思っていますが正しいですか?
かなりの人員不足のため急に簡単に休むことができません。主人のほうも仕事が多忙なためなかなか休みにくいです。 そのため、現在私が退職を考えています。 退職の理由としては 1.保育園の急な呼び出しやコロナ禍による登園自粛による長期の休みを取ることが難しくいつも私が無理のある勤務をしなくてはならず体力的にもメンタル的にも追い詰められてしまっていること。周囲に勤務交代などをしてもらうことで迷惑がかかってしまうことに心苦しさを感じてしまう。周囲はお互い様だから気にしなくていいとはいってくれ快く交代をしてくれますが申し訳なくなってしまいます。今までは義母に頼んだりファミサポをつかってましたがコロナ禍の濃厚接触者となるとそれもできず追い詰められてます。 2.同居だった義母がなくなりリフォームを予定しており大幅に自宅内を片付けたいため。 3.代替わりの時期が来ており家の中が少し落ち着かずそちらに意識を向けたい為。 ただ、私が退職した場合子供達が保育園を退園し学校区以外の幼稚園への転園という形になってしまいます。長女は年長次女は年少、長女はどちらかと言うとあまり社交的なタイプでなく大人しい子のためあと一年なく小学校に上がると言うこのタイミングでの転園は可哀想に思います。以前の保育園からもう5年に渡り同じ組の子達とこのまま卒園、そして小学校へ行かせてあげたいとおもっています。保育園の都合で昨年度から園が統合し今までの保育園から別の保育園へ移動した為こう言った問題が発生しており親がどれだけ追い詰められていても子供を人質に取られ退職できない状況です。以前の保育園の位置なら退職しても退園せずに良いことになっていました。同じ学校区の幼稚園はすでに定員に達しておりそちらへの転園は難しいです。 何か良い方法はありますでしょうか?また、こう言ったことを相談できるような機関はあるのでしょうか? 主人とは何度か話し合ってますが答えが出ません。確かに、主人には酷な選択かなと思います。早い話ノイローゼになりそうな妻を働かせて子供を優先するか、慣れ親しんだ環境をあとわずかのところで転園させいろいろなリスクを子供に背負わせるかを選べと言われてるようなものなのは理解しています。何か良いアイディアはないでしょうか?
トしました。2歳児クラス18人で、4人担任です。しかし、私は2年目、もう1人は1年目、もう1人はこの園のパート10年目、もう1人は支援員の資格しか持っていないし、2時半で退勤をする先生です。午後の時間は主幹保育士が来ますが、私はその人が去年から大嫌いです。主幹保育士なのに去年もクラスに入って好き勝手自分のしたい保育をしていました。こうしてたよだけでなくいい方がキツく言ってきます。私が嫌いすぎて言葉を話すだけでムカつくってのもありますが、、 支援員資格しかない人が担任になれるのですか??主担任じゃないから大丈夫?でも、結局2時半に帰るなら別の人が良くないですか??常に人不足だからと言ってそこが適当でいいのかなと思います。嫌すぎて今年度で辞めようと思います。
半(3人目)になると同時に仕事を復帰して 認可の保育園を利用していました。 5月に転職し病院勤務になりそこでは院内に託児所があります (同じ敷地内) 病院勤務なので土日が勤務になる事もあり、通常は9時18時で認可の保育園 土日勤務の時は院内託児所 遅番の時は9時から17時まで認可の保育園へ行き休憩中にお迎えに行き20時まで託児所に預けております。(17時半から夕飯付き) 認可の保育園では、3人目ということもあり、保育料は無料です 託児所では託児料はワンコインとなります。 そこで、来月から夜勤勤務も加わることとなり どのようにするのがベストなのかと思い質問させて頂きました。 夜勤は17時入りから明けの9時半になり、翌日は公休なので 公休の時は、保育園は利用せずに過ごす予定ですが 入の日は保育園に預けず 家で過ごし、そのまま託児所に預け勤務しようと思っておりますが 明けは、皆さんどのようにお過ごしですか? 1.そのまま子供と帰宅し過ごす。 2.そのまま認可の保育園に連れていき、仮眠を取り16時にお迎えに行く(基本保育の時間) 1を選択した場合、子供傍らに寝てしまう不安もあります 2を選択した場合、子供が長時間保育て過ごすことになり どちらの選択をすべきか悩みます。 幸い、子供は保育園、託児所が好きなようで お休みになるのは嫌なようですが (公休時お休みにするのですが行きたがります。ですので基本保育時間でお願いする時もあります。) 夜勤の明けの日が主人がお休みであれば 入りから主人が帰宅するまで、託児所を利用し、その後お迎えに行き家で過ごす予定ではあります。 ご意見下さい
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