す。 2022.6月 8日間 2022.7月 6日 2022.8月 5日 2022.9月 5日 2022.10月 3日 2022.11月 3日 2022.12月 6日 2023.1月 14日 2023.2月 14日 2023.3月 10日 2023.4月 12日 2023.5月 15日 2023.6月 15日 2023.7月 18日 2023.8月 11日 2023.9月 18日 2023.10月 15日 2023.11月 18日 出勤しております。 この場合、有給休暇は何日付与されますか? また、基準日はいつになりますでしょうか? 店長からは5日って言われたのですが、ネットを調べると、少ないような気がします。 詳しい方よろしくお願いいたします。
解決済み
伝える意味はありますか? 私は昔から生理痛がひどいのですが、頭痛と腹痛に耐えながら今まで休まずに仕事してきました。 ですが、薬を飲んでもとうても耐えられず、1日だけ生理痛を男性上司に伝えて休みました。 翌日、上司にお礼をしにいったらブチ切れていて「女だからって調子に乗るなよ」「生理痛は無給だからな」と言われ、睨みつけられました。 生理休暇は無給であることは承知していました。ですが、仕事を休む以上は正直に伝えなければと生理痛で休むと言ったのですが…。 そんな言われ方をされるなら、ただの腹痛と言えばよかったかなと後悔しています。 有給で生理休暇があるのなら、正直に伝えるべきと思いますが。無給の場合、ただ自分の生理が知られるだけで意味がないように思えるのですが…どうなのでしょう? 無給の場合でも伝えた方が良いでしょうか…?
です。1日7〜8時間を週5〜6日勤務しています。有給休暇は取得可能なのでしょうか。 また4〜6月は残業が多いですが、その他の月は労働時間を減らされることがよくありました。月額固定の社会保険料を払いすぎているのではないかと思っています。 どちらも退職までに解決しておきたい疑問ですので詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答受付中
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
正社員として働いています。 勤務年数は約8年(内2年は産休育休休暇でした。) 妻は子供が出来てから、 子供との時間を増やしたいという思いから、 土日祝休みを会社に希望しました。 子供ができる前は平日が基本休みでした。 ですが、会社の規則で月の公休日数が8日と決まっており、 月に9日土日祝がある場合は、1日を有給にされています。 月に10日の場合は土日祝どこかで出勤をしています。 そして、有給なんですが、妻の実働時間は7.5時間で、 有給休暇の1日の使用時間が7.25時間なんです。 0.25時間足りなくなってしまうので、 どこかで残業もしています。 こんなもんなんでしょうか?
回答終了
とです。有給休暇を取ろうとしたら、有給の日数が増えていて、使えるならどこかで使いたいと話していたら、 上司から呼ばれて、「必ず全部使えるわけでは無い、やむを得ず休まなければいけない時に使うもので簡単には取れない。社員とか有給を取れず我慢してる人がいるから、軽々しく有給使うとか言わないで、他の会社ではもっと厳しいよ」と言われました。 有給はあれば全て消化することが義務なのではないのですか? どの会社も有給を申請することは難しいものなのでしょうか? あまり有給の制度について詳しく無いため、失礼な発言をしていたらすみません。 春先に学生から社会人になるので知っておきたくて、質問しました。 よろしくお願い致します。
病院に通う日が続いてます。 遠くの場所で事故したため、病院が遠方です。 2時間ほどかかるため付き添い通院すると休みを取らなくてはなりません。 有給もそうないため、介護休暇を取りたいのですが、そういう理由で可能なのでしょうか? 1人で歩くのは難しいです。 交通機関に1人で乗れないためわたしが付き添い車で送迎付き添いしています。 あと二回いまの病院で精密検査をしなくてはならなくて、その二回が終わるまで近場の病院に転院(紹介状)が貰えないのです。
側は取得日数を制限することを禁じられています。また女性社員から申請があった際に本当に生理で出勤できないのか疑うことも禁じられています。つまり女性社員からすれば申請さえすれば無限に休める夢のような制度です。 さらに有給なら、もはや女性は出勤する理由すら無くなります。生理休暇と称すれば日数無制限で給与を得ながら休み放題です。1日も仕事せず遊び放題になってしまいます。
て後ろ2文字を省略した形 有休:有給と休暇それぞれ先頭1文字をとった形 どちらも世間一般に通用するものだと調べてわかりました。 ところが以前、知恵袋で「その略し方は違う」って 言われたことがあります。 結局、それは違うと言い張ってる人って、 ある会社では有給と呼び別のある会社では有休と呼ぶのに 自分の会社の価値観が絶対だと思って譲らないおかしな人 ということなのでしょうか? それとも、ネットで調べたことはデマ情報で 本当は世間一般にもほとんどの会社が どちらかが一方を使っていて もう一方を使うのは変わってる会社なのでしょうか?
3日くらいしか出勤していなかったのでおそらく5日前後かと思われます。 確認したいのに給料明細に記載がありません。 9月までに5日間消化しないと消滅すると言われました。 2年は繰り越せて自由に使えるという認識だったのですが これって違法ではないですか? 好きなときに使いたいのに (例えば退職するときなど) 急かすように消化の日程を組まれるのは納得いきません。 詳しい方教えてください。 これは違法ではないのでしょうか。 堂々と主張してくる会社に驚いています。 どこに相談したらいいでしょうか。
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