勤手当が付きます。元々土日休み希望でなかった為、普段は平日と日曜日を定休日として働いています。 本題に入りますが、飼っている犬の体調がよくないので病院に電話したところ、土曜日であれば診察予約が取れるとのことだったので、土曜日に有休を取ろうとしました。 ですが、会社からは「あなたは通常土曜日出勤であり、毎月1万円支払いしているのだから土曜日の有給休暇取得は不可」とのことで、有休使用が認められませんでした。 これは違法でないのでしょうか。 法律に詳しい方がいらっしゃればご意見をお聞きしたいです。
回答終了
に残った分有給休暇を消費する処理を禁止としています。 現に以前の退職者の有給情報を見ると30日程度残したまま退職している様子があり、 しかし普通の会社…健全な会社で確認して良いような労務、人事関係の質問をすると危険人物扱いをされるため真偽を確かめられず。。 非常にやりにくいです。社員皆で積極的にブラック企業への道を歩んでいる気がしています。 労務士、税理士もついており一応社保、給与で明らかな違法性のあることをやる企業ではないが、隙間を縫うように負担を強いるような面があると感じていました。中小企業用の指導というものを受けているのでしょう。 話を元に戻すと、退職時に有給の消化処理を企業側が拒否する、ましてそれを規則に明記するのは可能な事なのですか？
」「有休（有給休暇）」「雇用主」の関係性について、お伺いしたく存じます。 入社から3年間は国保。4年目・5年目は社保に入っていました。 僕と部署が異なる人は、初めから社保。僕の部署は最初は国保で、長く務めるなら社保という感じです。10人に満たない人数の会社です。 勤務地・従業員・経営者は全く変わりません。 ただ、国保から社保へ移る時に、雇用保険被保険者証の企業名が変更されています。 5年半分の有休を取得して退職しようとしたのですが、「今の会社(社保になってからという意味かと存じます)で、実質2年しか勤務していないことになるから、そんなに有休は与えられない」と言われてしまいました。 有休残数は給与明細に記載されていないので、実数が把握できません。 自分でも調べてはいますが、こんな事例はなかなか見つからず……。 ご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
。 9月1日に新しい職場に転職しました。 面接時に、結婚やその後の働き方について聞かれたので全て正直に答えた上での採用です。 彼とは8年という長い付き合いなので、入籍後はすぐにでも子どもが欲しいと考えております。 しかし、今の会社は入社後一年未満の人は育休が取れないという規則です。 その場合、例えば来年の8月10日に出産予定日だとすると、6月の半ばごろに(6週前)産休に入り、予定通り8月10日に出産したとして、産後2ヶ月の休みを取り(8週)、本来であれば10月11日から職場復帰をしないといけないけど、産前産後休暇も在籍期間とみなし、育休取得の対象者となる、という認識で間違いないでしょうか？ それとも、産前産後休暇は一年在籍したという証明にはならないのでしょうか？ 拙い文章ですみません。
います。 一応一月前に契約更新をしたのですが、おそらく有給はもらえてません。 最初に契約したときの契約書には有給休暇についての記載がなく、更新時の契約書に初めて6ヶ月勤務で有給を与えるというような記載がありました。 思い返せば契約時に、有給つかないからというようなことを店長に言われ、そんな事があるのかとネットで色々調べたのですが、意見するほどの核心的なものを見つけることができず、働く他に選択肢がなかったので、これまで働いてきたのですが、最近私の友人も同じような勤務体系で入社してきたので、契約書を見せてもらったところ、友人の契約書には初めから有給についての記載があったため、やはり自分だけこのような扱いを受けているということに納得できず、質問させていただきました。 長文失礼します。
土日祝の休みで120日、それ以外の年末年始や夏季休暇で計10日ほど祝日以外で会社指定の休みがあるらしく、その祝日以外の会社指定の休みに有給が当てられるのは普通なのでしょうか？ 入社半年後に付与される10日の有給は全て会社指定の休みに当てられるとなると、風邪を引いて休んだ際や忌引きに有給を使えません。雇用契約書には休みや早退は給料を差し引くと記載があります。 これは普通のことなのでしょうか。 お詳しい方、教えていただけると幸いでございます。
今有給消化中 ・有給が21日分ある。それを今月で一気に消化中 ・勤務形態は変形労働制 ・今月は最低でも176時間働かなくてはならない。 ・有給21日+公休9日(土日祝)＝30日間休み ・1日だけ勤務した。 今月の私はこのように、公休含め有給消化中で休んでいます。 確か、有給休暇は賃金が発生すると聞きました。 この場合の今月の給料はいくらになるのか、 計算方法を知りたいです。 詳しい方教えてください。
6年1月13日で、毎年1月13日に有給が付与されるという認識で合ってますよね？
の委託で4つの施設を運営しています 市から予算を受けて、それで運営しています 私はそのうちのひとつの施設で働いています 毎年10月に最低賃金の改正があり、このところ毎年上がっているので 私達の時給も毎年上がっています(最低賃金で働いています) で、本題ですが、賃金が上がる前の9月までに、繰り越し分の有給休暇は 消化しろとしつこく言ってきます 理由は、繰り越し分の有給は前年度の賃金で予算に組み込まれているものだから 上がった賃金で繰り越し分の有給を使うと予算に足が出るからということです そんな理由で、「9月までに○日有給を取れ」などと言えるのでしょうか？ 就業規則にももちろんそんなことは書いてありません 有給休暇は労働者の権利で、いつ・何日取るか、あるいは取らないかは 労働者側に決定権があるはずだと思うのですが、間違っているでしょうか？ ちなみに従業員は全てパートで、私の有給は9日なので、5日以上は有給を 取らなければならない義務には該当しません 言っている側も、不当行為だとの認識があるようで、あくまでも「お願い」という 体裁をとっていますが、あまりにもしつこく言ってくることは不当行為に当たると思うんです 別に対立したいわけではないですが、あまりにもナメたこと言ってくることに 波風立てたく無いからなどと言う理由で、へいへい従う気になれません 何だったらユニオンにでも入って、労働争議でも起こしてやろうかと思うくらいです 上記のような理由で、時期と日にちを指定して有給を取れと言うことは不当行為 (法律違反)では無いのか知りたいです よろしくお願いいたします
13日にパート入社しました。 週4日・1日3時間です。 2019年8月3日から週5日になり 2021年3月23日から週6日の 勤務をしています。 3箇所担当しています。 雇用契約書ははじめの週4日のです。 週何日で日数計算されますか？ 今現在有給休暇日数は何日ありますか？ 私の有給休暇管理簿は会社に 記録されていますか？ 先週に事務員になんとなく聞いたら 「調べないと分からないけど パートだから少ないでしょう。」 と言われました。 私は1日も欠勤していないですし、 今まで日曜日・お盆休み3日・ 正月休み3日以外休んでいません。 知らないうちに使った事もありません。 よろしくお願いします。
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