方が介護の理由で退職が決まりました。 その方は15年ほどいたみたいでいろんな業務をされて来たようです。 引き継ぎを受けてもう4ヶ月になるのですが、まだまだわからないところがあったりしてなかなか退職出来なさそうなんです。 周りの人もその辞める方に聞いたりしていて、辞める方もいい人なんで、私にやらせると負担がかかると気を遣ってくれてるのか、私がまだ教わってないところをどんどん1人でされています。 聞こうとしても大丈夫、やっといたよーとか言ってくれるのはいいですが、本当に辞めた時に困るのは私かなと思ったり。家族経営の小さい会社なので、事務員はそれぞれ個々の仕事をしてる感じで、社長の娘もいるのですが、子供の発熱とかでよく休んだりしてるので、辞める方が補助したりして結局辞めるタイミングが伸びてしまってます。このままでいいのか、と思ったりして不安になってます。社長の奥さんも、どう?覚えた?とか聞かれるのですが、まだまだわからないことが多いですなんて言いづらい状況です。 どうすればいいんでしょうか。他の経理の方も3日休んだりして結構自由なんですよね、、、。
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、何とかなるでしょうか? 電話は怖く感じますが、人見知りとコミュ障を直すために学生時代に飲食店ホールのバイトをしていたのですが、そこで電話対応もしていて慣れれば案外なんとかなったので、何とかなるのかなと個人的には感じています。(←ですが飲食店なので電話の9割がテイクアウト注文だったからかもしれません) 前職(新卒入社)ではITエンジニアをしていたのですが、プレゼンなどの人前で発表するとかが苦痛だったのと、納期に追われながらも何も思いつかずさらに焦るみたいなのを何回も経験したのですが、それがメンタルに来てしまったので退職しました。
解決済み
てて物を置いたりして怒ります。 私がしようとした事をすぐ邪魔して嫌がらせをしてきます。 私の事に関して嘘の情報を流してきます。 お局は寒がりで私は暑がりですが、事務室だけものすごいモワッとした空気で冷房は全く効いていません。それどころか温度を下げようとすると「患者さんが寒いって言うから」と言ってきます。エアコンは待合室と事務室は別です。 いつも患者さんにこう言われたから。みんなこう言ってるよとか言ってもない事を勝手に作ってきます。 もう毎日こんなんでイライラ爆発しそうです。 どうすれば収まりますか? ちょっとした事でもいいので意見いただけるとありがたいです。
中に涙が出てきそうになったり、家族が寝静まったあと声を殺しながらも泣いてしまいます。 【今の会社】 古い体制(女性は昇進しない、評価制度がない) 人事部がない 残業は0だが朝1時間早めに出社してる人が多い 管理職がマネジメントを知らない 自分のことさえやればいい 協調性皆無 【個人的な不満】 課長が部署の業務を把握していない 受発注と請求の業務があるのですが、 課長[受発注がすべて、請求は本当は他の部署がやるべきなのに!]と女性であるベテランの人と私に丸投げ 6年間働いていて言われた言葉 「まだ妊娠しないでね、辞めてほしくない」 「妊娠は、会社が1人前として認めた時・このひとなら産休育休とっても応援できると思った時だからね」 「女性が残るのはだめだよ」 「今までは妊娠=退職だよ」 「2人目できたら辞めるしかないね」 何度も辞めたいと思いながらも 感謝を返したい人もいたり、子育てしながらでも働けるということを伝えていきたい、今後の女性のためにと今辞めたらダメだと思い働いてきました。 そんな中、会社が改革のために突然10ほどのプロジェクトを立ち上げました。 私は 中長期の企画・採用から教育・キャリアアップについてのベースとなるものを考え、企画し、ボトムアップしろとのことでした。 これは人事部がやるべきことなのではないか けれどここを正せば女性のためにできることもあるのではないか 頑張りたいと思う反面 自分が踏み込むべきところなのか?人事部レベルの話では??と思ったり 私の課長への不満はちっぽけだそうです。 女性としての意見を出して欲しいとのことでしたが、 女性としてできることがなにかも分からなくなりました。 こんなことも頑張れない私はなんの意味があるのでしょうか。
が多くてパンクしそうです。 中古車販売の事務なので売買の書類の流れは職場で店長が教えてくれなんとなく掴めてきました。 ですが、電話の操作方法、コピー機の操作方法、書類の郵送方法など初歩的な事がわからず何度も店長に聞くのですがあまりにも一々聞きすぎて向こうが呆れた表情で見ているような気がします。 未経験者として入社したのですが、呆れた表情をされると私って一般常識が欠けているのかと落ち込んでしまいます。 パソコンとにらめっこして苦戦してまだまだ動きが遅いです。 同時期に入った年上のパートさんは卒なくこなし店長とも楽しくお話しています。店長と歳が近いからかな?それとも私が馬鹿すぎて話ししたくないのかな?とか思ってしまいます。 面接時に私の人柄を気に入ってくれて採用してくれたのですが、使い物にならない私がもう嫌で仕方ありません。 まだ1週間ですが店長の顔を伺うのが嫌というか一々聞きすぎて申し訳ないのと色々で…。 初歩的な事はメモをして覚えましたし売買の流れなどは勉強して追いつこうと必死です。 けど馬鹿すぎて申し訳なくて…苦笑 元々精神疾患ではないのですが、気にしい性格で精神薬飲みながらのお仕事しています。店側には伝えておりません。 気にし過ぎなんでしょうか?? まとまってなくてすみません。
今32歳独身女で自動車業界に転職してから6年目ですが…イマイチ自分に自信が無いです。 事務員としては、真面目にコツコツ、大人しい、真面目、言う時は言うと感じです。 中々車を売るという行為は無理です。 男性ばかりの職場ですが、やっぱり可愛い子じゃないと大切にされませんか? 大切にされたい。
じぐらいの勢いで仕事をしています。何をしてるのかは分かりませんが、おそらく事務作業です。 でもそれは私がやらなくていいのか?と声をかけたいのですが、私も自分の仕事があるのでなかなか聞くタイミングがあります。気づいたらその方は急に休んだりします。 応用的な処理があると、私がやっておくねと言われるのですが、このまま甘えていいのかなと思ったり。 皆さんならどうしますか?あなたがしてる仕事全部しますよって言うべきでしょうか。そうなると私が覚えれる自信がないです
務、手取り14万の21歳です! 今の仕事は体力的にも精神的にもしんどいです(´・-・̥`) 転職を考えてるのですが何も資格がないので取ろうかなと考えています! その中で医療事務と調剤薬局事務を見つけありかなと思っているのですが仕事内容がイマイチ分からないです(´△`) 給料もどれくらい貰えるのかなとか、正直今よりもう少し上がってくれないかなと思っています! 詳しい方いっらっしゃいましたらメリット、デメリット的な事教えて下さると嬉しいです!! 他にもこんな仕事はどう?とかも教えていただければ幸いです!! (無くても全然いいんですけど!欲を言えば!冷暖房完備でお腹弱いのでトイレ自由に行けるところがいいです( ˙˙) )
に ご質問です。 勤めている病院→★50床未満の病院 ★外来勤務 ★職種は一応、上記の()内ですが、 業務のすみ分けができない環境です。 (医師事務作業補助者は私を含め2名) ※病棟クラークの方1名(先輩)常勤 ※連携室の設備はなし ・紹介状や診断書、その他、諸々の 書類関係の入力は行っています。 しかし、紹介先の病院の予約や転院の手続きは誰が行うべきなのでしょうか?
なかなか苦戦してます。 結果を待ってる間などにエクセルを使えるようになるべくYouTubeの動画を見なが学習してるのですが、求人とかにある「Excelの基本操作」って一体どこら辺までなのですか??もちろん会社によって違うのは分かるのですが、、( ´・ω・`)また、事務職だとExcelのみの資格だとどのくらいのレベルの資格を取っていると望ましいですか?(mosは複数あるので初めはExcelだけの資格を取りたいと思っております。)
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