に来てもらってます。人手不足で時給を900円から1100円に上げて、やっと来てくれた人です。 仕事内容は文化財に指定されている古い建物の受付です。 その、フルタイムパートさんは建物が古い（築100年は超えている）ということもあり、暗いのが怖いとかで閉館作業が雑です。。。とにかく早く帰りたいのでしょう。。。閉館後にトイレ掃除をするのですが、閉館前に掃除をするし。。。観光客の前では掃除道具は出さないようにしてるのですが、ほうきは出しっぱなしで、お客さんが来てることを気づかず掃除に夢中だし。。。私は彼女より先に帰るシフトだったのですが、ちょっと雑用が残ってたのでサービス残業をしてたので様子みてたのですが、彼女の雑な閉館作業に頭がきました。最悪です。 エクセルもできない。。。ただ、お客さんにはニコニコしてるから客相手だけなら大丈夫だと思います。。 フルタイムできてもらえるのは助かりますが、職場の建物自体は好きではなさそうです。。。建物の説明をする仕事もあるので、アチコチ建物の中を見てもらいたいのですが、見るのを断られました。。こんな人が私より時給が200円も多いのはおかしいと思いました。。すみません。転職を考えたいと思ってます。皆さんの゙ご意見をお聞かせください。
解決済み
些細なミスと言うか、自分の中で「危なかった」と 冷や汗をかいてしまうことがコンスタントに やってきます。元々器用ではなく、理解力もないため、 入社半年くらいまでは年下の女性社員に何度も注意 されました。その度にメモに改善策を書き、実行することに よって今ではほとんど注意されることはなくなりました。 しかし、作業をしている中で、その場ですぐ修正できる 程度ではありますが、毎回違う種類のヒヤリとするような 失敗をしてしまいます。こんなに毎日働いているのに 「同じ失敗」ではなく「違う失敗」が止まないので、 気持ちが参ってきました。 どうしたらこの状況から抜け出せますか？
めるということで、12月からマックスでシフトを入れ、１月から社会保険に入れてもらえることになりました。 お給料は25日締め・翌月25日払いです。 この場合、12月分のお給料が１月に入りますが、社会保険料は引かれますか？２月のお給料からですか？ また、私は月給制ではなくフルタイムパートなので毎月シフトがバラバラですが、社会保険料の金額はどのように決まるのでしょうか？
辞めてフルタイムで働けるバイトに早く変えたいです。店長は12月になったら週4日入れるよね？ と言って来ました。でもそこで週4日も入りたくないです。なぜなら夜の3時間半だけだから。それなら昼間のフルタイムのほうがいい。どうしたらいいですかね？店長には昨日、フルタイムバイト決まったら辞めると言ってしまったので
る30歳女です。転勤族のため、埼玉から福島へ引っ越し福島の給与の低さに唖然としました。現在病院で栄養士としての仕事をしていますが、仕事量の多さと給与が見合ってないと埼玉にいた時と比べて強く感じてしまいました。それをきっかけに転職と言うキーワードが思い浮かび、いろいろ調べている最中です。そこで産婦人科の食事を作る求人があり、とても気になりました。やってみたい！と率直で思いました。病院でも産婦人科がありお祝い膳を調理するのですが、見た目も華やかで作り甲斐があり、(どの調理員でも疲れる簡単なレシピですが)1番好きな仕事のポジションです。 しかし求人はフルタイムパート… 新卒から9年勤めた正社員のキャリアを捨ててでもやってみたいとは思います。 スキルアップも望めそうです。給与面は今より低くなるけど……得るものは確かにありそうです。 私としてはスキルアップの為なら正社員の肩書き捨てても良いかなとは思います。調理と盛り付けを学び、美しい食事を提供することは自分の性にあっている気がします。給与面はお金のやりくりについて考えなければ行けませんが…それもまた勉強なのかなと。 今までの経歴は地域社員から正社員になったけど、人件費高いからって煙たがられて遠い現場に配属になったり応援に行かされてばかりだし1年単位の異動ばかりだし正直疲れました。 結局聞きたいのは、今後のことを考えてそれでも絶対正社員の方がいい！ っていう意見の人の詳細を聞きたいです。 又、正社員からパートになっても今幸せだよっていう人の意見もありましたら教えてください。
めたお惣菜屋のバイトのこと言わないほうがいいですよね？言ったら掛け持ちするってことですか？ と聞かれてシフトとか大丈夫ですか？とかいろいろ聞かれるので。かと言ってフルタイムのバイトが受かったらお惣菜のほう辞めるのでとも言えないし。最初からお惣菜屋のバイトのことは言わないでフルタイムで週4日とか5日働けますって言ったほうが受かりますよね？？
タンドで働いているのですが月に希望休が10日あり今月からだったのでいつ休みとる？と聞かれ希望休として入れないとこはランダムで休みになるらしいです。なので自分は日曜は休みたいと思い「日曜もし可能なら休み希望お願いします」と言ったところ 「別にいいけど毎回日曜休める訳じゃないから」と言われました。 のちのち聞くとそこで自分のいとこの妻も働いているのですが、 「日曜休み取りたいって言ったの？？そんな甘くないよ」と言われました。 自分的には希望休じたいどのでもやすんでいいものとかんがえていましたが何か間違えていたのでしょうか？
回答終了
週2日 の週5勤務です。 10月から最低賃金があがり ここにきて急に 会社から暇な時期のシフトカットをする旨のメールが届きました。 扶養範囲内で週2〜３勤務の人がいたり 社会保険を払ってフルタイムで働く人がいたり色々です。 全てのパートに平等に休ませるとの話ですが 実際どのようになるかはわかりません。 自分なりに調べてみたのですが 会社都合のシフトカットは 労働基準法によって休業手当の支払いが定められている、とありました。 労働契約書の休日欄には ［シフトにより週2日 但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。］ という但し書きがありますが この場合、休業手当の支払い義務は会社に発生するのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら 回答をお願いいたします。
務の為すれ違いが起き、退職して現在一時期的に専業主婦しています。 平日1人の時間が多い為、フルタイムパートか正社員で働くか迷っています。 私の母はフルパートですが昔から 「正社員と同じ仕事して、賞与が貰えないのがパート」 と強く言われれて育って来た為パートに良い印象は無かったですが、前職でフルタイムパートで働いてる方を見ていると(給与面は除く) 1正社員は残業あり気だが、パートは時間通りに帰宅できる 2正社員は責任が重いが、パートは指示通りの仕事をこなす 3正社員に比べてパートは休みやすい という正社員と同じ仕事をして、ボーナスが貰えない働き方とは思えませんでした。 フルタイムは同じですが、正社員とパートの違いは待遇面、給与面以外にメリット、デメリット面があるのでしょうか？
が・・・」などと書いている人はなんなんでしょうか。 パートは時給支払だからとか、意味の分からないことを堂々と書いている人もいるし。 音楽でどの「パート歌うの？」に対して、「ソプラノ」とか「アルト」というけど、それも結局同じ意味だし。「全部のソプラノ」って言われて、意味通じると思っているのかな 質問する側も最低限の自分で考えて質問してほしいものですがいかがですか
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