ら無視されるようになりました。忙しい時期でキャパオーバーだったのは分かりますが、正直何に対して怒っているかも不明な状態です。 さらに、私の仲良くしている他スタッフにまでヘイトを向けるようになっています。別スタッフが上司に相談したところ、仲良くしようということで席替えを行うことになりました。 正直、向こうが仲良くする気もないのに近くの席に移動させられるのはお互い苦痛でしかないし、作業効率もだいぶ下がります。 こちらとしては無視してくるならこちらも関わらなければいいだけの話だと思っていたので、上司の対応に対して私を含めほとんどのスタッフから不満が出ています。 無視してくるスタッフがフキハラ(パワハラ)なのは前提として、仲が悪い人をあえて近くの席に配置させる行為はパワハラに該当するのでしょうか? 業務効率を下げてまで仲良くさせることのメリットをどなたか説明していただけないでしょうか。
回答受付中
半年以上耐えて、5日前に、とうとう体調不良が酷くて挫折しました。 2週間前にめまい・手の震え・吐き気が発症して、5日前の朝には強い症状が出てから休んでます。 毎日体調の確認と明日出て来られるか?の電話が来ます。 主な原因は、職場のパートナーのたった1人の人間なのですが、 病院へ行ってくださいと言われますが、、、、、 精神科へ行くと、パワハラを気にせずに、いきいき仕事が出来る魔法の薬みたいなのが存在して処方されるのでしょうか? もしそのような薬を処方されるのであれば通院したいですが、魔法の薬が無ければ、職場環境の改善が無ければ、このまま辞めたいです。 話し下手で、状況を上手く伝えられませんし。 社員の人もパワハラの経験なく理解してないみたいです。 恥ずかしながら、おそらく楽しい場所なら、行く元気が出ると思います。 この先、どのように進めていくべきでしょうか?
解決済み
違反になるとネットで見ました。じゃあどうやって音声を撮ったら良いんでしょうか。
私の他に2人新人さんがいたのですが、2人とも上司のパワハラが原因で2ヶ月以内で退職しました。 本部からパワハラ勧告を受けても上司はすぐに変わろうとせず、、、 私はパワハラされていなかったのですが、新人さん2人が辞めてから矛先が私に向きました。 私も入職から2ヶ月ほどです。 上の人間関係悪いこんな会社辞めた方が良いでしょうか。
たくないのに言わなければならない。このままでは社内や得意先に迷惑をかけるからだ。能力が水準に達すれば厳しく叱責することもない。 部下のイメージは、皆さんの周りにいるであろう、「こいつ仕事できね〜な〜、明らかに舐めててやる気ね〜な〜」という人としてください。 上司からすると、パワハラに該当せず、正当な指導として理解を求めることはできると思いますか? 部下は自分の事を棚に上げ、上司に責任を追求することはできますか?
? 自分がやられたように、そいつの人生終わらせたいです
の内訳について、宙組の上級生7名・劇団関係者3名であることを発表した」 宝塚知らないのですが、エントリーされる生徒の名前わかりますか?あくまでもエントリーです。
。そしたらパワハラ上司が体調を崩し、私のせいで精神的に追い詰められたと診断書を持参し訴えると言ってきました。 これって私が悪いのですか?理不尽ですよね。 私はどうなりますか。
回答終了
? おかしくないですか?
掃除や気になっている所を片付けや掃除しているのに「暇だったら早く休憩に入ったらいいのに」とか影で色々言っているのはパワハラに値しますか? 人それぞれ空き時間にしたい事とかがあるのに社員は空き時間はブラブラしてパートを見下しています。 上司もある意味パートを見下しています。 パワハラを裁判所に訴えるかどうか迷っています。 アドバイスをいただければと思います。
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