「パワハラ」を含む質問（2ページ目）

パワハラ人間上司に対する言い訳、対抗術を教えてください。 先日、『お前より仕事のできる奴なんてこれからどんどん入ってくる、会社も大変だな。こんなの飼ってな...

できる奴なんてこれからどんどん入ってくる、会社も大変だな。こんなの飼ってなきゃいけないんだから笑』と言われ、それパワハラですよと言ったら、『パワハラは仕事のできない奴の言い訳だ』と。 殴りたくなりました。

パワハラの意味を調べたら、「威圧的な態度での発言は、パワハラに該当します。」と出ました。 これは、人によって、違いますよね？だから、相手が威圧的な態度での...

ました。 これは、人によって、違いますよね？だから、相手が威圧的な態度での発言と捉えたら、パワハラになるってことですよね？ 例えば、お前と呼んだり、呼び捨てで呼んだりして、それを相手が威圧的な態度での発言と捉えたら、パワハラになるって事ですよね？

パワハラをしてくる上司を「必ずイジメちゃう♡」 ので、どの部署に異動してもトラブルが絶えません。 精神科で診てもらったところ「尊大型ASD」の可能性を示唆されました。

ルが絶えません。 精神科で診てもらったところ「尊大型ASD」の可能性を示唆されました。 たしかに特徴が少し似ていて【おいw、誰の許可をとって俺にパワハラしてんのか？】と詰め寄る私のスタンスが、一般論でいうところの 「ちがう」 に当てはまるそうです。 とは言え、私をバカにしない人達とは仲良く円滑に仕事ができていますし、後輩男子からはイジられ、部下（女子）にはチョッカイをだされ、そこそこ可愛がられています。 そもそもパワハラをしてくる者が悪いのに、なぜ私の評価は下げられるのでしょうか？ こんなんだったら【パワハラを受けてもとりあえず耐えろ】ってことになりません？？

パワハラを擁護する人はどんな思考回路なのでしょうか？ 世の中、某知事がパワハラで失職したり、某県警のトップがパワハラで更迭されたり、世の中パワハラに対す...

失職したり、某県警のトップがパワハラで更迭されたり、世の中パワハラに対する風当たりが強くなって来ました。 ただそんな中、 「◯◯さんはパワハラで辞めさせられたけど頑張ってほしい」等と、テレビの街頭インタビューで言う人もいます。 そこで質問です パワハラを擁護する人は、何故擁護するのでしょうか？ 擁護する人は自分がされた場合を想定しているのでしょうか？ 働いた事無いのかな？

パワハラやイジメ全般も、訴える行動に出て、証拠の1つとカウントされます。 なので問題になっている齋藤元知事は、訴える事に踏み切れずに表に出ていないパワハラ...

問題になっている齋藤元知事は、訴える事に踏み切れずに表に出ていないパワハラを、その他も多数やっていたとは思いますか？ 証拠が無い＝そういった事実は無かったという形には、本来はならないと筈です！

パワハラをする人は自分がパワハラをしているという自覚がないのでしょうか？ 自分が怒鳴られた事がないから人に怒鳴るのですか？ 怒鳴らないと人は言うことを聞か...

怒鳴られた事がないから人に怒鳴るのですか？ 怒鳴らないと人は言うことを聞かないと思っていますか？ この世からパワハラが無くなったら良いのに。

パワハラする人って自分に返ってきたら後悔するんですか？

パワハラへの対処、退職について 知り合いがとある企業に転職しました。 入社して知ったのは部署の上長が順番にローテーションでターゲットを決めてパワハラを行っているようです。

ったのは部署の上長が順番にローテーションでターゲットを決めてパワハラを行っているようです。 気分で叱咤、大事な会議の直前で急に反対のことを主張し激高など。 これ以外でも精神的にくるような言動を繰り返すようです。 部署自体は小規模で異動もなく、周りは上長に合わせて空気も変えるそうです。 現在契約社員、数か月後に正社員の契約とのこと。 そのような環境のため中途で入社しても1ヵ月で辞める人もいるようです。 既にその上司のターゲットになり、毎日泣いて帰ってきます。 パワハラの具体的な証拠はありません（音声、テキストなど） この場合、途中退社でなにか会社側からペナルティなどあるのでしょうか。 またその上長については何度もパワハラで訴えを起こされていますが、オーナー企業のために人事部が全て揉み消してしまうようです。 かなり内容があくどいのと聞くに堪えないので、どうにか社会的にも制裁されて欲しいところです。 みなさんのお知恵をお貸しください。

パワハラによる適応障害での部署異動は良くある話ですか？

パワハラをされて退職することにしました。 退職届には正直にパワハラのためと書いたのですが、人事はそれを通したくないらしく、会社都合にするのは良いが別の理由...

のですが、人事はそれを通したくないらしく、会社都合にするのは良いが別の理由があるということにできないかと言ってきます。 元上司に制裁を加えたいわけでは無いのですが、パワハラが退職の理由ではないということにしたら、何か不都合が起きますでしょうか。