本当に困っています。アドバイスをお願い致します。 ハローワークで２社紹介されたのですが、 履歴書や紹介状など送付する前に タイミング悪く、 他に決まったので、 その２社を応募前に辞退する事にしました。 ハローワークの規定通りに ハローワークに辞退の旨、電話連絡したのですが、 なんと、 こちらではもうわからないので 自分で各会社に直接電話し、辞退をお願いして下さい。と言われました。 １社の方は、すぐに了承して下さったのですが、 もう１社の方が、 担当者もいないし、何を言われているのかもわからない。とハッキリ言われました。 ハローワークから直接辞退連絡するように 言われたと伝えても、 そんな事言われても、応募前だしこちらは全く関係ないと 言われ、 ハローワークの方には、応募マークが出ているので、 それを削除する為にも 相手に了承して貰わないと！と言われ続け、 何回でも、その会社の担当者が直接電話に出るまで 電話し続けて下さい。と言います。 これは、本当なのでしょうか？ 会社の方が、 本当に、何を言われてもわからない。 こちらは関係ないんじゃないか？ と、とても迷惑そうなので、 担当者が出るまで、電話し続けるなんて、 迷惑電話レベルで本当に無理そうです。 その旨、ハローワークに伝えても 毎回電話に出るのは別の人で、 やはり 担当者が出るまで電話し続けて下さいと 言います。 もう、会社の話しを信用して 連絡せずに、このままフェードアウトしても いいでしょうか？ 双方の内情がよくわからないのですが、 これ以上電話をしても、確実に気持ち悪がられますし、 毎回、フルネームを伝えるのできついです。 どなたか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
解決済み
辞めました。理由は職場で過度な残業がしており、職場の方との関係が上手くいかず、眠れない日が続き、ストレスが募り辞めてしまいました。 仕事を辞めても今は、仕事に就くことがすごく怖いです。ですので一度精神科医の方に診察しにいこうと思っております。 そこで、インターネットの記事を調べてみると在職中であれば診断結果が出て会社許可を通して社会保険の方運営している協会けんぽから申請が通れば傷病手当金を受けれる制度知りました。 ですが、私は辞めてからこの制度について知って協会けんぽさんに問い合わせてみると在職中に休職などしておらず退職をして条件を満たしていないので受け入れることが出来ないと断られてしまい精神的にも悩み更に金銭面的にも苦しくなっていく一方だと苦しい思いでいっぱいです。 そこでハロワークの方で失業手当や該当すれば傷病手当というものを受けれると知りました。 私は病院の診断次第でハローワークで受けれる傷病手当という制度を活用したいと思いました。 そこでハローワークで使える傷病手当について詳しく調べようと思ったのですが、制度の名前が似ていて在職中に使える傷病手当金がよくインターネットでは検索に出てきて中々理解、出来ません。 https://hoken.hellowork.mhlw.go.jp/assist/001000.do?screenId=001000&action=shobyoLink 上記のハロワークの公式の記事を見つけたのですが私には内容が難しくて私にもこの制度が活用するができるか知りたいです。 ハローワークの方に直接質問をすれば済むようなことだと思いますが精神的に直接質問するのが難しいのでこのような形で知恵袋で質問しようと思いました。 調べていくうちにハローワークの傷病手当は手順がとても大事だと情報収集でわかりました。とても気をつけながら手続きしたいと思っています。 1、病院に行き診断書を貰うタイミングはいつでしょうか？ハロワークにて求職の申込みをしてから失業の認定日までに病院に行けばよいでしょうか？ 2、また求職の申込みというのは失業保険の申請でしょうか？ 3、病院の予約の兼ね合いもありますし求職の申込みをして失業認定日までどれほどの期間があるのでしょうか？ 4、まず私はハローワークにて傷病手当を受けれるのでしょうか？ すごく長くなってしまい申し訳ございません。 よろしくお願いします。 皆様の回答お待ちしております。
に行きました。 顔なじみの担当の職員さんに、 学童バイトを約5年働いて9月に契約終了したことを伝えました。 「バイト辞めて一ヶ月何してたの？ その間お給料発生しないよね？」 とちょっと強めな口調で聞かれました。 私は、今まで学童で働いたことそして、 契約終了してしまったが、また同じ小学校の系列の学童で働けないかとお願いし一ヶ月何箇所かまわって保育体験をしたことを話した。 すると、強かった口調と表情が和らいで 「あら！いいわね！行動したのね！」 と変わりました。 ハローワークの職員って、働いてない空白期間について冷たい方って多いんですか？
回答受付中
は会社のカレンダー通りで土日のみで年末年始、ゴールデンウィークも出勤するように言われました。 求人にそのように記載されていたら応募しなかったのに… パート勤務ですが辞めたくなってきてしまいました… 一日しか出勤していませんが休日を理由に退職しても良いものでしょうか？
パソコン系なのになかなかpcの授業をやらせてもらえず A3サイズのワークを何枚と書かされそれについてグループディスカッションを何回もやらされ、発表させられる。 極め付けが証明写真を提出させられる。しかもボックスに入って撮るやつではダメで写真館で撮影するように、と言われる。 この程度の事で！と思われるでしょうが、訓練校ではよくある事なんですか？ 証明写真なんて何処でどのように撮ろうが個人の自由なのに…と思うのですが。
ことをするんですか？雇う気最初からないのに また今度派遣登録しようと思うんですけど、 元請けの派遣会社でもそのような空求人案件ってあるんでしょうか？ 空求人の意味と企業がわから見たメリットについて教えてください。
が、 ・従業員数10名 ・令和3年に設立。事業拡大のため大量募集 ・事務職としては平均より高めの月収 ・残業時間→記載なし(固定残業代となっている) ・年間休日125日 と記載があります。この状況だけじゃブラックかなんて分からないですよね？泣 クチコミ見ても、最近できたばかりの会社なので情報がありません。
ありますが、 ○日程度で連絡とかは特に書いてありませんでした。 上場もしている大きい企業なので不合格でも連絡はあると思うのですが、ハロワ側に確認するべきですか？ メールでの連絡だと思うのでまだ待つべきですか？
よかったら職場見学されませんか？」と言っていただいたのですが、 他の人に取られないように、その場で面接をお願いしました。 会場にハローワークが入っている建物だったので直ぐに紹介状を発行してもらい、 面談の対応をされた会社の人事の人から「面接日程が決まったら連絡します」と言われたのですが、それから丁度今日で1週間経ちますが何の連絡もありません。 ハローワークのインターネットサービスにも登録しているのですが、メッセージとかは届いていません。 これってお見送りサインなんでしょうか？ いつまで待った方がいいですか？ 条件が良いので出来ればそこにしたいので、合否がわかるまで次の仕事探しに行けないでいるんですが・・・ もう一週間待ってみようかと思うんですが、会社に問い合わせる時は自分で直接聞いた方がいいですか？それともハローワークの職員を介して聞いてもらった方がいいでしょうか？ ちなみに介護職の病院です。
や待遇面は良いほうなのですが、未経験職種で漠然とした不安があり、今回は全部断ろうと思います（田舎に住んでいますので、通勤圏にはほぼ限られた仕事しかなく、その職種の求人に対しては人手不足なのか人気がないのか、どこも応募者はなく、面接を受ければ受かるという感じです）。 面接受けたところを全部断ったら、さすがに就職する意思が低い・ないとみなされますかね。受ける前は大丈夫な気持ちでいたのですが、やっぱり気の迷いがでてきてしまいました。ちなみに断ったとして、ハローワークにはその旨、伝えたほうがいいですか。 今は他に面接待ちの仕事がありますが、それも面接2回あるようで、期待できません。 そして、現在、失業給付受給中です。
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