準となっていますが、現在も出向元の福利厚生や、社員寮を利用しているそうです。 その場合の出向元との関係はどのような関係なのでしょうか? 出向元では社員数としてもカウントされないし籍も出向先になっている。 完全に両社間での契約なのでしょうか
解決済み
会保険は加入していますが、手当はなにも付いていません。 給与は、現役の時より、数万円の減額でしたが、来年度の契約で、いきなり基本給が10万円減額されていました。 会社の方針という以外の説明はなかったそうです。働けるだけ有難いと、受け入れるしかないのでしょうか? 私も働いてはいますが、なんの前ぶれもなくの減額で、少々戸惑っています。 働けるだけ有難いと、受け入れるしかないのでしょうか?
通っていて保育士などよりももっとお給料が高い仕事にしなさいと周りから言われています。 ですが、どうしても小さい子供と関わる仕事がしたいのです!! 自分なりに色々と調べたのですが、よくわからなくて…… 詳しい方がいたら、教えて頂けると幸いです
し毎晩保育士筆記試験過去問を読む時間がなく日曜日の休みしかありません…独学で保育士試験に合格された方大勢いると思いますが…仕事掛け持ちしても合格された方いますか?やはりかな〜りの努力家でなければ日曜日しか保育士過去問を読んで覚える事って合格する事は難しいですよねー60歳の方が独学で保育士に合格された方いるのですが…驚きました朝昼夕方…掛け持ちしたらやはり独学で保育士合格なんて無理でしょうか?やはり毎晩せめて1時間でも筆記試験過去問読んで覚えないと難しいですよねー…♪ ☆実技試験…読み聞かせの場合には…誰かにレッスン受けなければ難しいでしょうか?絵とかも経験ない場合には…習い事した方が良いのでしょうか?
回答終了
うか。 次の会社で働く前に数ヶ月何もしない期間を儲けたいと考えています。有休は40日弱あります。今年退職の場合、貯金は700万程の予定です。 以下が働く気力が落ちている要因と考えています。 ①所属している部のメンバー大半が他地方勤務のため、顔を合わせて会話できるのが先輩(60歳手前)のみ。 ②プロジェクトを一つ持っており、周囲巻き込み型の業務で、難易度も高く、上司と細かく会話して進めたいが、コミュニケーション不足さを感じる。 ③一般職のため、②のような業務から離れて事務に徹したいと思いはじめた。報酬面で割に合わないように感じる。 ④現在の会社、所属部署でキャリアパスが描けない。 ⑤自身のライブイベント絡みで悩み事がある(結婚)
た、字を書く副業がある事を知りました。 私は書道をずっとやっていて書道資格も一応ありますが 筆耕 などの経験は全くありません 興味があるのですが、実務書道や筆耕士なのど資格がないと難しいものなのでしょうか?
部門冷蔵庫の冷気に触れることが多く、また裏側もとにかく寒く今年に入り体の調子が悪くなり悪化したことがとにかく第一で、それと仕事の割り当ての不満が爆発しこれも体調悪化につながった形です。 仕事割り当ての不満というのは、自分がその部門で一番勤務歴が浅いのに、(半日、一日勤務問わず)私には発注できる人探しているという条件で採用されて仕事しましたが、私より年齢高い60歳前後、それ以上の人はパソコン、機械音痴ということで自分よりも3年くらい仕事歴が長いのに発注はFAXでできる簡単なことしかやってなかったこと。それと、一部はさらにパソコンで値段変える設定なども多々あるのに、できないとかわけわからん理由でほかの人に頼んでた始末です。ちょっと慣れればできると私は思いました。 それで、私は発注やり始めてその分給料が若干上がりましたが、(発注やると給料が上がり、バイトの身分が少し変わるとか面接時一切聞いてない) 主任になぜ私より先に始めてる人がいくら年齢高いからといっても発注やらないでいいのか。と以前納得がいかず尋ねましたが、一度教えてはみたが、本人が発注やる分の手当てももらってないし、そんな責任あることできないとか言われたと言われ、断られたようです。 だけど、ほかの部門では、どうも発注手当もらえてなくても発注やってる方々もいるようで。。。 とにかく、私は最終的に、発注2か所(ほかのできる主任とかと交代して)とチルド部門一部の奉仕品、広告の商品決めとその発注、ポップ印刷、とパソコンできるからとどんどん任せられ、できない人は適当の商品出しして売り場の商品整えて試食出して終わりで これにとことん納得がいきませんでした。 それで人数が以前足りないときは、半日の勤務の人が一日勤務月に何回もやらされて、勤務時関数が増えて、その人たちは余分に稼げてた状況です。 発注手当いらないので、こんな状況では発注なんてやりたくないというべきだったのかなとか考えたりもしました。 これならどんな仕事もできないとか言ってればいいような気がしてるところです。勤めたスーパーの採用の仕方(まあ人も来なかったようですけど)、仕事の割り当ておかしい気もします。皆さんの意見をお聞かせいただけると幸いです。
職場が嫌になり、 有給休暇(20日)と夏季休暇(7日)と祝日をうまく組み合わせてほとんどの週に休みがあるように調整し週休3日制みたいにして、仕事もわざとゆっくりこなし他人の余計な仕事を負わないように調整しています。 調整すると週5日働かなくてはいけない週を月に1週未満に抑えることができ、夏は土日以外毎週休みがある状態にできます。 私は自分でもかなり神経質なタイプで人間関係も得意ではなく、苦手だと思った人はとことん苦手になってしまいます。今の職場では以前のようには全く働けていません。 一つ前の職場は良い人ばかりで仕事はいそがしかったのですが、そういうストレスはなく働けてこんな週休3日みたいな休み方もしていませんでした。 今の部署は昨年度から異動してきたのですが、仕事は少なく正直かなりラクなのですが、とにかく人がダメで異動してきて1年めで有給休暇全部消化しました。 異動してきて2年めですがもう異動願いを出したほうがいいでしょうか? 2年で異動となると周りにはうまくいかなかったんだろうなと思われるでしょうが、もう私も50歳近いので出世とかどうでもいいです。60歳まで健康に働くことが目標です。 ただ、仕事の量として楽な今の職場で週休3日を手放すのももったいないかと思います。 給料は高くないですが週に3日休んで貰える額となるとコスパは結構いいと思っています。
、ありがたいと思いながら働いています。 人数不足が悩みの種です。 まあ3k(給料安い、きつい、汚い)の仕事ですから、若い人は敬遠する、60歳定年退職でも、あまり気手がいないのが、きついです。 それで同じ会社の違う部署の人(あちらは正社員だった、私たちは派遣社員)たちが、定年退職、一身上の都合、違う会社に勤めたいのでやめていく人がいる。 「せっかく正社員になって、違うところに行かなくても、私たちは安月給(基本は13万、保険代税金代で11万弱)なのに、あちらのほうは高い給料(手取り15万)なのに、わがままだな」と思いました。 仕事をやめるにはいろいろとある、 とある会社ではブラックで、働きづめで、給料が安いとか、上司のグチグチとテレビ番組であった。 あまりにも働きづめで、無くなった新入社員がいる。 それで質問です。 ①なぜ会社を辞めたくなるのだろうか? 働きすぎ(9時から18時の勤務なのに、21時とか23時まで働く、休日も出勤するとか9 給料が安い、上司のグチグチな人がいる ②やめるときに、どのタイミングで言うのだろうか? よく1か月前に「やめたいです」とかいうのだろうか? 「明日からもう会社に来たくない」と言ってやめるのはご法度かな? ③仕事をやめたら、社会保険、社会保険、税金、雇用はどうなるのだろうか? 社会保険の保険証は会社に提出。 雇用保険だと、雇用保険被保険者証をどこかに出す。 この3つの回答をお願いします。 私のところは、やめたいと思っている人はいる(70歳定年、だけどもやめたら給料がなくなるので、無理にムリを重ねて働いています、新しい新入社員が来ないので…)
その後試験があります。 私は今60歳です。 来年は5月で61歳なんですが60歳スキルなしと61歳パソコンスキルありなら受講おえて資格取ってから就職した方がいいでしょうか? また資格なしで60歳と61歳では就職条件厳しくなりますか? 失業中に色々勉強してから就職活動したいです。 途中で仕事が決まるとパソコンのほうもやめなくてはいけなくなります。 授業は平日9:00~15:30までたっぷりあります。 受講料はテキスト3,080円、試験が一万円かかります。
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