金融機関では金融商品を扱うために、資格が必要となり、その資格が無いと業務が行えません。 そのため、資格取得に向けて資格取得研修を行っているのですが、参加した分の給与は支払われるのでしょうか?
解決済み
通勤圏内)で働いていますが、給与の振り込みに関して、私が口座を作っている地元の銀行A金融機関には振り 込めないので、同じく地元の信用金庫B金融機関に口座を作るか直接給料手渡しにするか、どちらかにしてくれといわれまして、 手渡しでお願いします。と選択しました。 その後三ヶ月くらいしてから、やはりあなたひとりのためにお金を引き出してくるのは手間だから、B金融機関に口座を作ってくださいと言われて、先日B金融機関に口座を作りましたが、 AもBも同じ地元にある金融機関なんですけど、経営者の立場としてA金融機関に給料を振り込めなくてB金融機関でないとダメ、直接手渡しも手間だというのは、振り込みに手数料がかかるからでしょうか? 最初は疑問に思っていませんでしたけど、ここにきて給料が1ヶ月くらい遅れるようになったので、経営が厳しいのかな?と感じたので質問させていただきました。
。 ハローワークで2先希望に合う所が見つかりどちらに応募しようか迷っています。 A社は、自宅近くの小さな会社。(一般企業)マイカー通勤可。通勤手当なし。勤務9時~15時。 B社は、自宅から15分位の距離。(損保会社。期間限定の派遣。)マイカー通勤不可。 ただし定期代分全額支給。勤務10時~16時。書類選考あり。 時給は、B社の方が100円程高いです。 子供の保育園への送迎やバス停まで遠いのでマイカーでないと通勤は無理です。 B社だと近隣の駐車場を個人で借りなければなりません。 自分としては、これまでの経験を生かして、似たような業種のB社がいいのですが、 駐車場代やガソリン代を考えると自宅近くのA社がいいのか悩みます。 駄目もとで両方応募してみるのもありでしょうか? 求職活動を始めてまだ日が浅いので応募も慎重になってしまいます。 どなたかアドバイスお願いします。
ると銀行員にはなれないときいたのですが本当ですか?
、身体共に重度化して、 何も出来ずにいました。 弁護士に相談したりもしましたが、 とにかく体も精神も持たなく、大したこともできませんでした。 電通の高橋まつりさんのパワハラ、過重労働、うつ発症自死事件の 一歩寸前でした。内容は内勤職なのにホワイトカラーエグゼンプションを ほぼやらされていました。※給料はホワイトカラーではありません。 安全配慮義務違反の時効があと1ヶ月半程度です。 最近調べて知ったのですが、弁護士会ごと味方に付けて、 弁護士会として闘ってもらった例があったことを知りました。 どのように、またどの程度の悪質さが相手企業にあれば、 弁護士会として動いてくれるのでしょうか? またどう手続きすれば良いでしょうか? やっと6月に入り急激に回復してきて、以前の思考や、 回転力や行動力、体調を取り戻しつつあります。 まだ1ヶ月少しですが、時効までに時間が残っていたのも、 不幸中の幸い、ご縁かと考えます。 最悪6ヶ月間時効の延長を取り付け、戦略を練りたいです。 ご協力お願い致します。
して派遣を受け入れている金融機関が数多く存在していますが、銀行の窓口業務は“自由化業務”での派遣以外は不可能です。つまり、3年以上の派遣は禁止されているのです。」 という文を見つけましたがこれの意味するのは仕事を始めてからでしょうか?それとも法改正になってからのことでしょうか? また法改正はいつだったのでしょうか?
としている企業が多いですが、これは何故でしょう? 日本郵政グループの系列企業は当事者なので、逆に郵貯銀行を指定しているかもしれませんが、日本郵政グループ系列以外の企業で郵貯銀行を推奨または指定している企業は珍しいですか?
派遣が3人が派遣の状態です。うち私以外の派遣のかたは、最近入られました。 その社員の方が病気等で休まれたら窓口を派遣だけで回しているという感じです。 管理職の人から私に対して「1年やってきてるんだから社員の人が病気で休んだりしていなくてもこなしていってくれないと困る」といった感じの事を言われるのですがそのプレッシャーに押しつぶされそうなのと、作業が遅い等のご指摘を受け、自分も確かに遅いなと感じてる部分があるし、なかなか仕事内容が完璧に覚えきれてないのが現状です。 そして定時で、帰ってほしいため定時をすぎるとイライラされてしまいます。 できるものならば、私も作業を早くこなして終わらせたいのですが慎重になり早さがたりないため、ついつい残業になりがちです… 向いてないと感じるし、作業の速さもなかなかあげれないでいるので次の更新を辞めようと思っていますが一緒に窓口の担当をしてる社員さんは、気遣ってくださり頑張りを見てくださってる良い方です。事前にその方にだけでも辞めたいと思ってる事を相談、報告した方がよいでしょうか? また社員が不足してる職場って多いでしょうか?
回答終了
かったりしませんか?
けに、なってしまうのでしょうか?
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