ます。よって一人で月に２日か３日は休日出勤になります。この場合一人の社員が休日出勤をせずに有給をとる 為には他の二人にすべて休日出勤をしてもらう事になります。そのようにシフトを組むと上から駄目だと言われました。休日出勤して、平日有給にすると休日出勤をまず消化しないと有給にならないと言われました。これでは有給は一生取れません。何か言い返す案はないでしょうか？
解決済み
休暇、年末年始ですが 年に何日の休日になるでしょうか？ よろしければ5年分くらい教えていだだきたいです
したが、いよいよ、3連休の最終日、 明日（10/10～）お仕事される方は、どんなお気持ちでしょうか？ ～やはり、憂鬱ですか？
勘違いしていて、１、２日だと思っていたんです １日は元々休みで、２日は有給を取ったみたいです 彼氏の会社は日曜日休み＋月～土のうち１日休みの週休２日なんです ３日休みの日の彼氏の先輩(家族がいる)に、その日休みを交代してもらえるか交渉するのは非常識でしょうか？ 仮に３日交代してもらったらその先輩は別に休みを貰えます わたしも旅行の為に２日休みを取ったし、楽しみにしていたので中止はショックなんです・・ ちなみに彼氏は入社５年目の会社員で、飲料系の工場で働いているので忙しい時期は夏だそうです。 客観的な意見お願いしますm(__)m
は定休日が月曜で5日だと、自由に選べる休みが3日あります 年始休みなど3日もらえるのですが定休日と合わせて7日あるので自由に選べる日が1日しかありません 週休2日くらいで休みがほしいのですが有休じゃ足りません 23日稼働は必ず これ以上休みがほしいなら、給料が減ると言われました 今基本給が20万です 稼働日数と給料は関係あるのでしょうか？ ネットで調べたら8時間勤務で23日稼働はそもそもだめと出てきたのですが、20万の給料だといいのですか？ わかる方教えて下さい
規則な為、 長期休暇しかアルバイトが出来ないため、長期休暇ごとに新たに契約し直すという形で雇ってもらっています。 現在大学３年で、大学１年の頃から夏・冬の休みは毎回です。 長期休暇のみなんて我が儘を聞いてもらっているし、仕事内容があまりにも簡単なため、850円から一切上がらない時給にもそこまで不満はありません。 (上がるに越したことはないですけどね) ここで質問なのですが、 始め(大学１年の8月)は 9:00-17:00 休憩1時間 20日(週休2日+お盆休み3日) でした。 今回(大学３年の8月)は 8:30-17:00 休憩45分 24日(週休1日+お盆休み3日) です。 回を重ねるごとに 休みが減る→休憩が減る→時間が伸びる と変化してきました。 特に苦に感じているわけではないのですが 友人から働きすぎやら労働基準法に引っ掛かってるだろやら言われます。 労働基準法… 引っ掛かってるんですか？
年末年始:5日 夏季休暇:3日 年間休日 : 108日 これで年間休日108日になりますか？
0人)の年間休日は76日です。 有給があると会社は言いますが、1日休むと3千円、2日休むと5千円が引かれます。 3日以上だと引かれませんが代わりにボーナスがカットされます(噂では1日につき1万円とのこと)。 果たしてこれは労働基準法違反ではないのでしょうか？詳しい方、ぜひ教えてください。
ものが出されました。全く分からないです。心優しきかた作って頂くと、とても嬉しいです。
です。 いろいろと調べたのですが、言語聴覚士の休日は、大体が、日曜・祝日固定の平日ローテーションが多いのでしょうか？ 完全週休2日の土日休みではなくても、土日の連休を取得できる職場に就職することは可能でしょうか？ 職場によっても異なると思うので、様々なケースを教えていただきたいです。
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