。 これはアリですか? 常勤採用でしたが、試用期間の代わりに有期雇用の形を取っている職場でした。 休みは週休二日と職場カレンダーに準ずる。 年間126日。 給料は15日締めで、2週間前に更新しない通達があり、次の職場を探すのに平日休んで良いと言われ7/15から7/31のうち、3日追加で休みました。 この期間の勤務日数は8日公休5日ですが、欠勤控除が18万超で、手取り4万弱と少なすぎて確認すると、所定労働日数23日にしているので、23日-勤務日数8日=15日の欠勤となると言われました。 7月も8月もカレンダー通りの休みで公休11日で勤務日数20日のはずなのに、23日で計算する意味がわかりません。 どの月も勤務日数23日だと言われましたが、×12ヶ月だと、年間休日89日になるんですが。 小さな職場で欠勤や就労規則は事前に見せられず、労基署に聞いたら、それは別に問題ないと言われびっくりしました。 今度社労士から説明させますと言われましたが、やめた会社に行くのも嫌だし、丸め込まれるだけなんだろうとくらい気持ちになってます。次の就職のために休んだ3日も欠勤になるのか、(31日-公休11-勤務日8日=欠勤12日)とならないのかお聞きしたいです。
回答終了
が55日ほどしかありません。毎週金曜日と、正月休み3日です。 少なすぎではありませんか?法律には反していないようですが、少ないように思います・・・・・・。清掃員なので仕方ないのでしょうか。 みなさんはどのくらいありますか?
解決済み
給料は仕事をした時間分、自分の都合が悪い日は自由に休めるので、子供の学校の行事に合わせて休めるのが良いところです。 同じ職種は女性ばかりで、それぞれの都合に合わせて。フルタイムパート週休2日の人も数人います。 以前は、合同ミーティングで偉い人に質問してもパートには有給休暇はないと断言されていましたが、一昨年くらいから私達パートもフルタイムパートさんに比べて少なくはありますが11日貰えるようになりました。 それが今度の契約から 週単位で80%以上働かないと有給休暇は発生しないと言われましたし、今年から労働契約書にも書かれていました。 そこで質問です。 80%とは何日働くのですか? 週3日×4週で月12日のうち80%と言う人もあれば、年間で80%、週単位で80%だと言われたりもしています。 休みを出してなくても葬儀がなければ仕事が入らないし、フルタイムのパートさん優先なので何日も仕事がなかったり、一旦仕事に入ると昼休憩もなして朝から告別式、初七日、次の家の通夜と12時間以上ロクな休憩も取れず何日も働がないとならなかったり、なので身体の事も考えて、少しでも用事が有れば休みを出してる人が大半です。 働き方改革が言われるようになるまでは、有給休暇はありませんでしたが、季節のいい葬儀が少ない時期はたくさん休み、冬場の繁忙期には休みなしで働き年度末には扶養を超えないよう気を付けないとならないくらいでした。 それもいまは月に88000円を2ヶ月続けて越さないように言われるようになり、酷いとときは月に13回しか呼ばれませんでした。 昨年は80万も届かず、今季は繁忙期の1月2月が過ぎましたが新型コロナの影響で親族の少ない家族葬が増え 費用を抑えたいと私達アシスタントの受注が減り2人でする仕事を1人でする事が増え、身体はしんどいですが収入は去年の同時期より少ないです。 こんなに仕事がなかったら休み出さなくても80%も働けないので、有給休暇は貰えなくなるのでしょうか? 昨年は3月以降新型コロナで仕事が減った分有給休暇を全部使って凌ぎましたがそれも無くなると.もっと減ってしまいます。 労務管理は本社でしており現場でちゃんと説明してくれる人はいません。 パートが本社に直接問い合わせる事は出来ません。 5年前に家を買ったのでローンの支払いもあり安定したパート先を探すのが良いのか、仕事もなれましたし、都合で休めるこの仕事にしがみつくのが良いのか、いけない事かもしれませんが、生活が掛かってるのに仕事が減ったと言うフルタイムのパートさんが転職して辞めてくれたら もう少し私達にも仕事が回ってくるんじゃないかとか悪い事も考えてしまいます。
考えずに週5日働くとして・・・ 土日を連休して残り5日連続で働くのと、 1日休む→2日(3日)働く→1日休む→3日(2日)働くの どちらの方が理想ですか? 初めての就職は、比較的大きな会社に勤めていたので、土日休みが当たり前でした。 休みに出掛ければ混んでいるのが当たり前・・・みたいな感じです。 それに対して不満もありませんでした(^^) 1回目の転職以来、殆ど平日休みの仕事です。 2つ目の会社以来そんな職種ばかりなので、土日連休はあまり好きではなくなりました。 時々、土日連休になると・・・何処へも出掛けたくなくなってしまいました(^^; 食事に行くにもお店は混んでるし、車で出掛けるにも道路は混んでるし おまけに普段運転をしてない人が多いので運転に普段以上に気を使うし、 駐車場に入るにも並ぶ!(←コレが一番信じられないかも・・・) 現在、私は日曜+平日1日の週休2日です。日曜は用事があるので 殆ど1日自分以外のために使ってます。 そんな訳で、私は自分の余裕ある時間を確保する為にも平日1日は必ず休みたい派です(^^) 仕事を探す際にも必ず平日に休める仕事ばかり目が行ってました(^^; お子さんや土日休みの恋人が居る方は、土日休みが理想なのでしょうけど・・・ 余談ですが・・・もちろん、週休2日なんて贅沢!と思う方もいらっしゃると思います。 私も前職はそんな感じでした。年齢的に厳しかったのですが、 仕事をする為に生きている・・・みたいな生活に嫌気がさし、転職に踏み切りました♪ 労働基準法なんて丸っきり無視!な会社に勤めてました(^^; 宜しくお願い致しますm(__)m
卒業して新社会人になりました。栄養士を取得できる学校であったため自動的に卒業後は委託会社に働いています。 栄養士なのですが、まずは現場の流れを見るということで調理員業務を行っているのですがそれがとても大変です。 5月まで早番ないと言われたのに出勤3日目からいきなり早番が入れられておりさらに6時出勤だったので初日45分に行ったのですが、「遅いから30分には来い」と言われてしまいました。 週休二日制なのに日曜日しか休みがなくずっと6連勤。早番です。また、調理員の方に生徒の前で罵声を浴びせられたり物をいきなり取られる(間違ってたそうで奪い取られる?感じです)など散々です。 本当に毎日家に帰ってから泣いていて施設の扉に手をかけただけで涙がでそうになってます。 本題に戻ります。もう既に転職を考えています。社会を甘く見てるのも分かってます。しかし本当に辛いです。どうしたらいいでしょうか?助けてください。
トに年休が3日間はいったのですが、全体の休みの日数を数えたら、年休を入れて9日間でした。 私の中では、 通常の休み日数+年休の日数 と思ってたんですがちがうのでしょうか?
えようかどうか悩んでいます。22歳から今の職場で働き始め、5年目になります。現在月収は手取りで19万程度、ボーナスは夏と冬で1ヶ月分ずつとなっており、完全週休2日制です。 パートとして働きたい理由として、元から体があまり強くなく、もう少しゆとりを持って働きたいということが主な理由です。また妊娠を希望しているため、身体も強くないんだしパートでもう少しゆっくり働いたらー?という夫からの勧めもあります。 週3の8時間労働で時給計算したところ、単純計算で160万となるのですが、そこから税金や保険諸々引かれたら月にいくらの手取りとなるのでしょうか…。また、よく言われている103万以内に抑えるというやり方と比べると160万くらいだと働き損になってしまうのでしょうか?教えていただけると嬉しいです。 因みに、夫は月給23、4万円でそこから保険などが引かれています。結婚すると家族手当てが一万貰え、その手当ては妻の収入などは関係なさそうです。
中です。 労災の手続きは全て会社がやってくれているのですが、ネットで調べた方法と違っていて心配なので教えてください。 昨日給料日だったのですが会社から欠勤20日分を引いた給料と休業補償の分として金額からして20日分振り込まれてました。 休業補償の分は会社が立て替えてくれるそうです。 この場合は週休と非番の分は休業補償は頂けないのでしょうか? ちなみに給料には諸手当もついているので休業補償と合わせると普段の金額くらいあります。 とても気になるのでよろしくお願いします。
する事になりました。その代わり、通常3日~4日連続勤務のところ5~6勤務が増えてしまいました。 リフレッシュ休暇で10連休を取得したかったのに、シフト制で人手不足が要因で週休公休を充てた為、連続勤務になったようです。 自分がリフレッシュ休暇を全て取得すると、他の人の週休公休が取得できなくなる、というのが理由だそうですが、リフレッシュする為に与えられた休暇なのに、連続勤務になるのは納得できません。 上司に掛け合っても良いと思いますか? 法律上、問題ではないのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。
ものなのでしょうか? この制度の計算(40×31÷7)すると祝日等が反映され無いような気がするのですが? 私の職場の休日は週休2日(土日)、祝祭日となっております。 年間120日の休日と会社から言われているのですが???
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