のはありですか?
解決済み
用期間中で辞めることは可能ですか? 面接のとき聞かれなかったですし、12月1日中途入社で その方が今週はコロナの体調不良で5日間休んでいるので話せません。
更新なし、自己都合による退職は就業規則による。 と書いてありました。 3ヶ月後までの短期で応募しています。 1ヶ月更新です。 試用期間なしと書いてありますが、実際はまだ研修中です。 更新せずに契約期間までのシフトを終えて辞めたいです。 ですが、まだ研修中で戦力になっていないため早く言い過ぎて明日から来なくていいです。という状況になりたくないです。 ①更新までの勤務終了日の就業時間が 終わって言う ②更新までの勤務終了日の次の日に電話やメールで言う ②だと手続き等があり、①にしたいのですが、いかがでしょうか? 非常識ですみません。
額されました。入社前に試用期間については説明されておらず、求人紙にもその内容は記載されていません。 会社のこのような行為、正当なものなのでしょうか? また本来会社側が試用期間を定める上で、労働者側に伝えておかなければならない事柄がありましたら教えて頂きたいです。
自分は声量がなくYouTube等で大きな声を出すための方法を検索し試してみましたがやはりバイト先の先輩から声が小さいと指摘されます。バイトに行く前に席番号を覚えたりメニューのサゼスチョンを読み返したりしていますがやはりホールに立つと席番号を忘れたりしてしまい上手く仕事をこなすことができません。毎日お客様と先輩に謝罪している気がします…。まだ初めて1週間くらいですが合ってないなと感じてます。ミスをしてしまう私が悪いのですがミスする度に呆れられた顔をされて正直メンタルやられます。バイトから帰る途中も帰ってからも次のバイトのことを考えて泣いてしまいます。初めてのバイトなのでいつどんなことを伝えたらいいのか分からないしそもそも伝える勇気もないです。でも正直このままいてもお店に迷惑をかけてしまうだけだし私自身も合わない職場で働くのはきついです。ここのバイトを辞めて次働きたいところを見つけました。きちんと仕事内容など調べた上でここなら私も頑張れる。挫けても頑張れる自信があれると思いました。元々今のバイト先の仕事をきちんと理解せず始めたのも原因だと思います…。 1、合わないと感じたらすぐ辞めてもいいですか? 2、いつ、どのように(電話かLINE、直接)どんな理由で話せばいいと思いますか? 3、とりあえず1ヶ月は続けてみようと考えていますが1ヶ月はさすがに早すぎますか?試用期間は守るべきでしょうか、、
員募集で面接に行き採用されました。 仕事が合わないので辞めたいのですがどういった方法がベストでしょうか? 結局のところ試用期間が3か月(社会保険、年金なし)アルバイトと変わらないと思うのですが会社の方達は準社員といいはってます。 もう会社にも行きたくないので電話で「自分には合わないので申し訳ないのですが辞めます」といえばいいのでしょうか? 退職2週間前に退職届を出すのが普通なのは重々承知してますが・・・ あと2週間も顔合わせたくありません。 自分の考えでは電話して「辞めます」と伝えてユニフォームや鍵を郵送しようと思ってます。 社会保険や年金もないし、入社して間もないので仕事内容も簡単なものだけです。正直自分いなくても問題ないくらいです。 シフトも自分が入社したときには出来てた(自分の休みをどこ取るかきかれたくらい) 損害賠償などを言われたらどのくらいなのかわかりませんが・・・ どういった方法がいいでしょうか?
場には大変迷惑になることは重々承知ですが辞めたいのです。 理由は、望んだ分野に就職したのに違う分野 に私には何も告げず出向になった 出向になった分野は全く興味がなく、学生時代も勉強を逃れてきた分野ですので、本当にやる気が出ません 仕事にこれから行くのだと思うと吐き気がし、足がすくんでしまいます。朝がくると死にたくなります。利用者の方と関わるのが苦痛です。 しかし、作業療法士の人数が少なく私が抜けると今後職場に迷惑がかかると思います。穴埋めなどで… また、せっかく学校を卒業させてくれた両親に申し訳ない などの理由で辞めることを決意できません。 私はどうしたらいいのでしょうか。最近、睡眠不足になり本当に悩んでおります。
す。研修期間でもうやる気ありません。仕事が覚えられるか不安なのと残業が多いく、上司が怖い人なので逃げたいです。 せっかく就職できたのにつらくて仕事のモチベーションがありません。やる気を出す方法ありませんか?
2月入社した会社です。 2人採用だったのですが3人採用されました。どうやら昨年末に2人辞めての募集だったのが、4月にもう1人辞めることになり、3人採用されたようです。 私がその3人目のようで、急遽決まった採用なのか席は1人ポツンと少し離れた所へ用意されパソコンも私だけ無く、辞める人が辞めたらその方の席へ移動するようです。 指導係はその退職予定の方です。 同期の2人はどんどん仕事を教えられパソコンを使用して何かをしているようですが私は無いのでとりあえず伝票整理を手伝ったり、専用ソフトで簡単な起票はさせてもらっている感じです。 職場は年間休日数126日。土日祝休み。賞与あり。勤務時間8時半〜17時半。育休実践無し。給料15万。 仕事内容は一般事務ですが営業事務のような感じです。1人1人が数十件の取引先を担当しており伝票起票から請求書、売掛を管理する感じです。その他電話応対、お茶出し等です。 電話応対は順番で電話当番というのがあるそうで、当番の人は積極的に?1番に?電話をとってまわす係のようです。 自分の仕事が終われば17時半じゃなくても早く帰って良いとのことでしたが定時前に帰っている方はあまりいないように見えます。 (早く帰っても給料は変わりません) また、8時半からの始業時間に対してほとんどの方が7時半前に来ているようです。 何時に来ているんですか?と聞いてもそんな早くないよ〜と答えられました。 早く来ないと間に合わないような仕事量なのか(お昼も仕事してるし)。 担当する取引先があって有給なんて取れるのか。 健康診断書の提出が無かったが健康診断はあるのか。 入社して日が浅いのでこのような事しか書けませんがなんかモヤモヤするので、吐き出しついでに質問させてもらいました。 私なら辞めるかもとかホワイトで良い企業じゃん!などでもいいので教えてほしいです。 誹謗中傷はやめてほしいです。 長文失礼しました。
言われても退職届けは受け取らない。」と言われました。 試用期間の間だけでは、私がこの仕事に合っているのかという部分は不明です。現在は、仕事を頑張って続けたいという気持ちはあります。しかし、3年になるまでの間に自身には合わない仕事と判断した場合辞めてもいいのでしょうか。それとも言われたように辞めることができないのでしょうか。 教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
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