中(9月18日)に無断で会社の駐車場に友人の車を停めていたため注意しました。 そして今度は・・・ 面接時には結婚はしているが、子どは28歳まで作るつもりはない。 と、話され長期で雇用できると思い採用しました。 しかし、1ヶ月の試用期間が終わった翌日(3日前)に 「妊娠したから半年後に辞めます。」といわれました。 私としては、試用期間後に報告することなどとても計画的に感じますし、 面接時に嘘(つくつもりがあったかどうかはわかりませんが)を つかれた印象が強いです。 次の求人を出して、本人と話し合いをして新しい人が入ったら 入れ替わりで辞めてもらいたいと考えているのですが、 これはマタハラ?パワハラ?になるのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 ちなみに、会社としては妊娠したからではなくあくまで 「面接時の嘘の話」に対してです。
解決済み
すが 有給休暇は無いと言われました。 まだ働き出したばかりの試用期間中なので 有給が無いのはわかるのですが、 ずーっと無いと言われたので これって違法?と心配になりました。 もし違法ならどこに言えばよいのでしょうか? ちなみに通常休みは土日祝です。 給与は安いので、休んだ分引かれるとなると厳しい金額です。 その他にもいろいろと問題有りな会社のようなので質問させていただきました。
用期間が終了するのですが、 今の仕事ぶりでは、時給を引き下げる可能性がある、と、店長より説明がありました。 詳しい作業内容などは書けませんが、 入店すぐの頃に比べたら、だいたい、3倍くらいの仕事はできるようになっています。 けれど、ベテランの方(勤続半年以上)に比べたら、半分程度しか、仕事ができておらず、 それが、時給の引き下げの理由らしいです。 そこで、質問なのですが、 遅刻や欠勤などのマイナス要素がまったくなく、 ただ、仕事のスピードが、ベテラン従業員の半分しかない、という理由で、 試用期間の時給(基本給から、100円ほど低い時給)よりも、さらに引き下げられる、というのは、 客観的に見て、合理的な引き下げ理由となるのでしょうか?
いの結果、クビになるのだろうと思っていたのですが、上司と新人の面接があり、その結果、どうやらこのまま本採用するらしいです。 半年くらいあった試用期間をほとんど仕事せず、残りあと10日を真面目に過ごせば、雇ってもらえるという、会社の甘さに失望しました。そして今日も仕事してるふりと三十分かからない作業を半日かけて雑談しながらこなす新人に呆れてしまいました。 私が会社を辞めてしまおうか、それとも私も仕事をせずに会社に居座ろうか。 皆さんならどうしますか?
安になっていることがあります。 転職が多かったので履歴書の職歴を、バイトやパートといったものは省いて書きました。 いちを試用期間が2ヶ月あるのですが社会保険の手続きをした場合、会社にわかってしまい解雇といったことになる可能性はありますか? 職歴偽造はいけないこととわかっていますが就職難の為、必死でした…。 非難、中傷はやめて下さい。 真面目にご回答頂ける方、宜しくお願いします。
い経営者(知能低め)で色々改善を申し出なくてはなりません。 面倒だから辞めますか?根気強く話し合いますか? アラフォー女性。飲食店勤務。 今年知り合いの紹介で就職しました。 半年の試用期間。その後は正社員として雇用されました。 給与は紹介者に聞いていたよりも、試用期間はー4万。 正社員になってからも、社長の目指すキャリアになるまでは ー3万です。 仕事はキツイですが、まぁ許容範囲。 従業員4人。労働時間10時間で休憩が30分以下。 有給休暇は無いと使用者が断言しちゃうような 昔っぽい「休まず働くのが美学」みたいな会社です。 先日意を決して有給休暇について付与するのが義務だと 説明し、社労士にも確認するよう願いでました。(労働条件書には【労働基準法の定めにより付与】と記載あり) 1週間経っても回答なし。 他にも様々な問題(疑問)ありで、先々不安だし、面倒でもあります。 因みに給与はまぁ普通程度。昇給なし、ボーナス無し、退職金なし。 労基署に訴えることも考えてますが、どのみちその後は退職せざるを得ないでしょう。 さっさと見切りますか? それともこのご時世だし、理解してくれるコトを夢見て粘りますか?
る職場を来月9月20日付けで退職となります。 7月から辞職を申し出しているのに、上司や職場の人達がを全く聞く耳を持たない人達ばかりで、それでもなんだかんだ話し合いを続けて、やっと退職の方向へ進む事なりました。 実は、私はまだ試用期間中の身。入社して三ヶ月すぎたばかり。最初の二ヶ月分だけの雇用契約は結びましたが、その後は口頭で「延長」と言われたのみで、実質は雇用契約も切れたような状態です。 入社して、上司のやり方や職場体質が合わないと感じ、試用期間の今のうちに退職を決めました。 そして退職日も7月から申し出しているので、遅くとも8月末までをお願いしたのにも関わらず、その要望も無視に近い対応で、勝手に「9月20日」と決められてしまい… ここでもいろいろ質問しましたが、「なら明日から来なければいい」「突然辞めればいい」と言う回答を頂きましたが、私は試用期間の身であるにもかかわらず、急に穴があく事ができない業務をしております。(代わりがいなく、顧客に迷惑がかかる) 会社とは円満でなくても、顧客には迷惑をかけたくなく、突然辞めるとか等の手荒な事は避けたい。 しかし勝手に9月20日と決められた事にも納得が行かず、またそれだけ延ばした割には、後任募集も積極的に行っている様子もないので、素直に20日までいるもんか!と思い、9月19日と20日の二日間、私用を作って休日願いを出し、実質16日が最終日という形をつくろうとしました。(土日がお休みなので) そうしたら上司が、「休めるものなら休んでみろ!9月20日と決めたはずじゃないか!急に空けたりなんかしたら、損害賠償で訴えてやる」と言われてしまいました。 退職願も既に会社の上層部に提出し、内容には「9月20日付けで退職」と明記してしまったのですが、提出したのは8月10日です。 長くなりましたが、ここで質問です。 法的には、8月10日で退職願を提出したのだから(辞職の表意)、その日から14日過ぎれば、本当は行く義務は発生しないのですよね?残りの9月20日までは、私の任意で勤務しているという事ですよね?? そもそも書類上の契約は切れている訳ですし、正社員手続き等なんらしていません。だから上司が「損害賠償」とか言い出しても、そんな責任も義務も元々なく、9月19日と20日は堂々と休んでよろしいですよね?
では正社員登用がなく、この先結婚も考えているので正社員での転職活動をしていました。 昨年11月に無事転職 先が見つかったのですが…まず半年は契約社員(試用期間)で働いて、無事半年終われば正社員にすると言われていたのです。 しかし先月社長と面談したところ会社の経営が悪くて申し訳ないのだがもう一年契約社員でいてくれと言われました。今のところ来年の経営もわからないし、今後どうなるかわからない一年後確実に正社員になれるかと言われると保障はできないとのこと…。売り上げが伸びなければ契約を切るかもと言われました。 今の彼女と結婚も考えているので、来年契約切られても正直苦しい状態になるかなと思っています。 いっそのこと転職活動を始めるか、来年まで頑張るかかなり悩んでいます。 どうしたらいいでしょうか?
就職しました。 院長は留学中で不在で院長の奥さんが仕切っている病院で新卒私含め3人入社したのですが出来る子1人を除いて私ともう1人は試用期間で院長の奥さんにいじめられました。でも特に私への当たりが強かったです。最初は優しかったのですが徐々に当たりが強くなりました。 出来る子1人が1人はものすごく仕事ができる子で飲み込みが早い子でした。ましてや私は飲み込みが遅いタイプなので余計比べられました。比べられ何故できないと言われ続けシフトも消されたり理由もなくいきなり降格させられたり時には肩を掴まれたり暴力も振られました。何度も暴言を言われ、病気になるくらいなら出社しなくて良いとも言われました。入社すると同時に2人ベテランが退社し上も早く育成しなければと焦っていたのか教えたことは1回で完璧に再現しろ2回目はない、また2回目からは速さと正確さを意識しろと言われました。 まだ慣れてない2回目の処置ですら遅いと言われ道具を取り上げられ私がやった方が速いなどの文句を言われたりしました。 時には出来る子もミスする時があるのですが 怒られ方が全く違っており 私の時は処置が遅いと動画を取り上げられ暴言を言われるのにその子の時は貸してだけですみます。明らかに対応が違っていました。 また、後輩育成への焦りがあったのか周りの先輩たちにもなぜ残って手術を見学しないのかやる気がないと言われている現場を何度も目撃しました。ベテランを抜けた穴を必死に埋めようと後輩に厳しく当たっている必至感がありました。 前まではそんなことなかったそうです。 手術見学も残業代は出ないので各自仕事が終わったら帰っていたそうなのですが 人が少なくなってから残らないとか勉強意欲がないなど言われ始めたので先輩もかなり奥さんにはストレスが溜まっていたそうです。 また、周りの先輩たちは優しく1回で覚えられるわけがないから聞いてねと言ってくれていました。また今年の新卒は覚えさせるスピードが早すぎるから過酷だとも言われました。 特に今年はベテランが2人抜けて人の入れ替わりが激しいから求めるレベルが高くなっているとのことです。 降格された後もベテランパートさんと同じくらいのスピードで仕事をしろなど時間制限されたり無理難題を言われました。 それから試用期間の3ヶ月で代わりの中途採用を2人入れるから新卒はいらないと言われ私ともう1人はクビになり退職しましたが辞める1ヶ月前くらいから軽い鬱のような状態になっていました。 他の病院にも就職しましたがそこも人が足りておらず扱いが酷く1ヶ月で辞めました。 そこは本当に人手不足で私が入ると同時に適応障害で看護師が辞めており私の他に看護師が1人しかおらずその人が休みの時は病院を1人で回せなど無理難題を言われたりしました。 そこから病院というものや就職というものにトラウマを感じ引きこもり状態です。 半年程度引きこもっているのでそろそろ 仕事をしたいと思っているのですが 皆様はどのようにトラウマを乗り越えましたか?トラウマすぎてたまに未だにその奥さんが夢に出てきます。 最初に入った会社に人生をめちゃくちゃにされた感が酷いです。 見学に入った時はまだ人がいたので余裕はありそうでした。
回答終了
会社から貰うべきものなのでしょうか? 半年勤めなければ失業給付は頂けないということは知っていますが よくわかりません・・・。 ちなみに辞めようと思っている会社は試用期間が6ヶ月です。
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