すが 有給休暇は無いと言われました。 まだ働き出したばかりの試用期間中なので 有給が無いのはわかるのですが、 ずーっと無いと言われたので これって違法?と心配になりました。 もし違法ならどこに言えばよいのでしょうか? ちなみに通常休みは土日祝です。 給与は安いので、休んだ分引かれるとなると厳しい金額です。 その他にもいろいろと問題有りな会社のようなので質問させていただきました。
解決済み
る職場を来月9月20日付けで退職となります。 7月から辞職を申し出しているのに、上司や職場の人達がを全く聞く耳を持たない人達ばかりで、それでもなんだかんだ話し合いを続けて、やっと退職の方向へ進む事なりました。 実は、私はまだ試用期間中の身。入社して三ヶ月すぎたばかり。最初の二ヶ月分だけの雇用契約は結びましたが、その後は口頭で「延長」と言われたのみで、実質は雇用契約も切れたような状態です。 入社して、上司のやり方や職場体質が合わないと感じ、試用期間の今のうちに退職を決めました。 そして退職日も7月から申し出しているので、遅くとも8月末までをお願いしたのにも関わらず、その要望も無視に近い対応で、勝手に「9月20日」と決められてしまい… ここでもいろいろ質問しましたが、「なら明日から来なければいい」「突然辞めればいい」と言う回答を頂きましたが、私は試用期間の身であるにもかかわらず、急に穴があく事ができない業務をしております。(代わりがいなく、顧客に迷惑がかかる) 会社とは円満でなくても、顧客には迷惑をかけたくなく、突然辞めるとか等の手荒な事は避けたい。 しかし勝手に9月20日と決められた事にも納得が行かず、またそれだけ延ばした割には、後任募集も積極的に行っている様子もないので、素直に20日までいるもんか!と思い、9月19日と20日の二日間、私用を作って休日願いを出し、実質16日が最終日という形をつくろうとしました。(土日がお休みなので) そうしたら上司が、「休めるものなら休んでみろ!9月20日と決めたはずじゃないか!急に空けたりなんかしたら、損害賠償で訴えてやる」と言われてしまいました。 退職願も既に会社の上層部に提出し、内容には「9月20日付けで退職」と明記してしまったのですが、提出したのは8月10日です。 長くなりましたが、ここで質問です。 法的には、8月10日で退職願を提出したのだから(辞職の表意)、その日から14日過ぎれば、本当は行く義務は発生しないのですよね?残りの9月20日までは、私の任意で勤務しているという事ですよね?? そもそも書類上の契約は切れている訳ですし、正社員手続き等なんらしていません。だから上司が「損害賠償」とか言い出しても、そんな責任も義務も元々なく、9月19日と20日は堂々と休んでよろしいですよね?
安になっていることがあります。 転職が多かったので履歴書の職歴を、バイトやパートといったものは省いて書きました。 いちを試用期間が2ヶ月あるのですが社会保険の手続きをした場合、会社にわかってしまい解雇といったことになる可能性はありますか? 職歴偽造はいけないこととわかっていますが就職難の為、必死でした…。 非難、中傷はやめて下さい。 真面目にご回答頂ける方、宜しくお願いします。
い経営者(知能低め)で色々改善を申し出なくてはなりません。 面倒だから辞めますか?根気強く話し合いますか? アラフォー女性。飲食店勤務。 今年知り合いの紹介で就職しました。 半年の試用期間。その後は正社員として雇用されました。 給与は紹介者に聞いていたよりも、試用期間はー4万。 正社員になってからも、社長の目指すキャリアになるまでは ー3万です。 仕事はキツイですが、まぁ許容範囲。 従業員4人。労働時間10時間で休憩が30分以下。 有給休暇は無いと使用者が断言しちゃうような 昔っぽい「休まず働くのが美学」みたいな会社です。 先日意を決して有給休暇について付与するのが義務だと 説明し、社労士にも確認するよう願いでました。(労働条件書には【労働基準法の定めにより付与】と記載あり) 1週間経っても回答なし。 他にも様々な問題(疑問)ありで、先々不安だし、面倒でもあります。 因みに給与はまぁ普通程度。昇給なし、ボーナス無し、退職金なし。 労基署に訴えることも考えてますが、どのみちその後は退職せざるを得ないでしょう。 さっさと見切りますか? それともこのご時世だし、理解してくれるコトを夢見て粘りますか?
っていたら、契約社員ということが半年前に判明しました。採用面接のときは口頭での契約しかしておらず、就業規則も見せられないと言われました、ずっと正社員として働いていた認識でした。 会社に話をしたところ、正社員での見直しをしようと言ってくれました。がしかし、雇用間近になると、うちの会社では正社員雇用のとき試用期間3か月をもうけるといわれました。(え?今まで2年も働いていたのに試用期間?これはおかしいと思いました。)しかも、会社の意に反して、雇用が認められず退社してもらうときは、会社都合ではなく自主退社になると言われました。これっておかしくないですか?私が憶測するに、試用期間中の解雇は、通常の解雇よりもしやすいから、今までよりも高い給料払わなきゃいけないなら、辞めさせてしまおう。ということなのではと思います。今まで、契約社員時代の残業代も未払いだし、この会社の対応には呆れています。あと、2か月で試用期間が終了します。1か月前にもう一度話し合いを設けようと言われています。もう、この会社で働く意思は持てません。何とか、社長をぎゃふんと言わせてやりたいです。残業代をもらうにはどのような手段をとたらよいでしょうか?そして、この試用期間中の残業代も請求できるのでしょうか?正社員と同じ扱いなら、正社員の規定は30時間の残業代含めるになっています。30時間以上の残業代しか請求できないのでしょうか。皆様、よろしくお願いします。
普通に教えてくれますが基本的にぶっきらぼうな言い方で教えていただきます。その際にわからないことを聞くとすごく怖くわかりづらい言い方で返ってきます。 そのためわからないことがある時聞くのが怖くて怖くてしょうがないです。 でも聞かないといけないのはわかっているので毎回勇気を出して聞いてます。 また私が空気清浄機の水をこぼしてしまったり、パソコンの電源コードをオフにしてしまったりゴミ捨てのやり方を間違えてしまうミスをして、その度にあからさまな態度でとても怖いです。 ただ一度指摘されたことや上記のミスに関して同じことは起こさないようにしており、実際にしていないと思います。 入社当時は自分から積極的に動いてはいなかったのですが、段々と自分からやることを探してます。 この先輩に教わるのが怖くて今試用期間中ですが辞めたいと思ってしまっています。 一般的にはこんなものなのでしょうか? やめたいという私は甘い考えなのでしょうか?
会社から貰うべきものなのでしょうか? 半年勤めなければ失業給付は頂けないということは知っていますが よくわかりません・・・。 ちなみに辞めようと思っている会社は試用期間が6ヶ月です。
件で入社し、今は主に飛び込み営業をしています。 制作は丁寧に指導しますという話だったのですが、全く教えてもらえる気配がありません。 ルート営業には飛び込み営業がつきものというのを知らなかった私も悪いのですが‥。 半年間試用期間で時給900円。なかなかモチベーションを維持出来ません。 皆さんはどうやって乗り越えましたか? また、月額一万円程度の商品(サービス)を売る場合、給与はどれくらいが一般的なのでしょうか。
までの課題を出されていて入社は少なくともGW後になるのですが、その会社のコンセンサスシートを見ました。しかし、文章だけを見る感じブラック臭を感じます。 正直ほかの会社を選ぶ余裕がなく、その時は即答してしまいました。特定されるような内容を避けて貼るのでこれは普通かどうか判断してほしいです。 1. 当社ではITスキルや業務知識の向上のために積極的に研修や学習に参加していただきます。 2. 業務を最優先し、研修中でも業務指示があった場合は研修を中断いたします。 3. 当社はSES事業を行っており、客先に常駐して作業を行うことがあります。 4. 本社以外の事業所にて研修や業務を行うことがあります。 5. 本人の能力や適正により希望職種以外の業務への配置転換をすることがあります。 6. 希望職種以外の業務にて作業補助をすることがあります。 7. 自己都合で業務内容および勤務地を選ぶことはできません。 8. 役員・上長の指示に従って業務を行い、指示以外の勝手な業務はできません。 9. 業務の都合により、地方事務所へ出張することがあります。 10. 月に1回程度、業務時間後に会議およびミーティングがあります。 11. 月に1回程度、営業担当社員とのミーティングがあります。 【第2項 1. 「課題の取り組み」及び「入社テスト合格」が入社の条件となります。 2. 試用期間(1カ月毎に判断、通常6ヵ月、最長1年)ありの入社となります。 3. 試用期間中は時給制となります。(本社所在地の最低時給を下回らないものとします。) 4. 試用期間終了時に、本人の意向および役員推薦にて正社員雇用します。 6. 正社員は固定給制です。 7. 昇給は年2回です。ただし昇給が行われない場合があります。(勤怠不良・会議参加率) 11. 夏季休暇・冬期休暇・GWとして確定した休暇はありません。 12. 退職金はありません。 13. 定期賞与はありません。 14. 入社と同時に社会保険・厚生年金・労災保険・雇用保険に加入します。 15. 有給休暇はありません。ただし入社半年後に法定日数が付与されます。 16. 社員寮制度があります。(月額3万円程度、水道光熱費・通信費は会社負担。) 17. マイカー通勤はできません。
回答終了
嬉しいです。 現在、3月で中途採用された会社で働いて3ヶ月になります。試用期間終了後の面談にて辞める旨を伝えて1ヶ月後に退職するか、転職先が見つかるまで働き続けるか迷っています。 理由は以下です。 入職前日に直属の上司にあたる人が長期休暇(メンタル系)に入り、私は入職当日にその上司が一人で担っていた仕事を引き継ぐかたちになりました。 しかし元々問題のあった人らしく(同部署のスタッフいわく何故解雇しないのか不思議だとのこと)、引き継ぎもゼロで(マニュアルもなく書類管理もずさん、ルールなんて分かりません)、何をどうやっていたのか誰も分からないことをいきなり私がやることになりました。 前職での経験があったので何とかやってきましたが、すぐに辞めるべきだったと毎日後悔しています(;_;) 面接段階で、そこそこ経験がある私を使ってやろうとでも思ったのか休暇に入るタイミングは明らかに私への押し付けであり計画犯としか思えません。 そんな無責任な人間を何年も放置して、会社全体の危機管理も薄い組織のために一生懸命働けるはずもなく転職予定なのですが、いかんせん運転免許がないので行動に移せず…。 先月ようやく自動車学校に通い始めましたが、仕事をしながら技能教習を受けるのはなかなか予約がとれず難しく、このままスムーズに進んだとしても普通に3,4ヶ月かかります。 そこから転職活動となると、だいたい半年ぐらいかかってしまうのではと今から気が重いです。 そして、入職1ヶ月ほど頑張りまくったせいか今は毎日やることがなく、一日の大半は暇をしていて…。 この時間で転職活動ができる、車校に通えると思うとバカバカしいです。ですが、暇なのに給料を貰える状況は利用した方がいいのかなとも思います。 個人的には、さっさと辞めて自動車免許を取得して転職活動に専念したほうがいいのかなあとも思いますが、自動車免許を取れたとして就職先がいつ見つかるか分からない危険もあるので毎日悩んでおります。 ちなみに、国家資格と前職での経験を活かした会社に入りたいので、求人もそこまで多くありません。ですが年間通して全くなくなるということはないです。 今すぐ辞めても、半年後に辞めても、良くも悪くも求人数は同じくらいかと。 ここで最初に書いた質問です。 皆様なら試用期間終了後の面談にて辞める旨を伝えて1ヶ月後に退職するか、転職先が見つかるまで働き続けるか、どちらにしますか? 他にもアドバイスがあればお聞きしたいです。よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です