務などをしているものです。 私はあまり立ち振る舞いが上手くなく、色々な事をさらりと上手く交わした り立ち回ったりすることができません。 直属の上司が真面目で仕事熱心な方で、また仕事上で「美しい」(気遣いが行き届いていて完璧な仕事?)という概念を大切にされている方で、当然下にも自分と同じ姿勢を要求してきます。 なのですが、私からすると上司は部分部分の仕事でもっと良くもっと良くの姿勢が強く、また他の部署でもやっておかしくない業務を自分の所(部下である私も含まれる)でやろうと仕事を抱え込む結果、全体での業務量が多くなってしまう傾向があるように感じます。 そのような性格のせいなのか、私の始業時間前にする業務は日々増えつつあります。 また、上司含む先輩方みんなで回していた煩雑で量が多い仕事も私1人がメインとなり、不慣れなのもありますが雑用だけで定時はあっという間にやってきます。 そのような状態で雑用以外の仕事もしっかりあって…その業務に対しては査定対象でここを認められないとボーナスが出ません。 新卒数年以内の私は基本給は上がらないので、この査定でボーナスの額が決まるのですが、上司の方針で無理めの目標を設定されます。 会社全体としてはそんなにガチガチした上司のような人ばかりではないのですが、上司は本当にそのような正論、美しいという概念を固めて生きている人なので真面目に取り合えば取り合うほど、上司の価値観や会社として正しい事を押し付けられてしまうんです。 ここまでが私の現状なのですが… 実際の私としては 定時に上がったり、居眠りしている先輩もいる中で、私だって早く上がりたいというのが本音ですし、頑張って色々な事をできるようになりたいですが、それをやればやるほど仕事が管理できないところで増えていくので、どう振る舞えばいいのかが本当に分からないんです。 まとまりのない文章で申し訳ないのですが、どこの部分に対してでも助言をいただけたらなと思います。 お願い致します。
解決済み
あまり感じなかったのですが、事務職は仕事の奪い合い感があります。暇だから仕方ないかもしれませんが、他 の会社もこういったことはありますか?
回答終了
激務薄給なイメージですが事務系の職種においてもそうなのでしょうか?
をしなくてはいけなくなりました。 発表の期限が迫り困っています。 アイディアを分けていただけないでしょうか?? 仕事内容は、 ・従業員の入退の手続き ・従業員の勤怠・有給、通勤手当・食事代など、給与に関わる計算 ・備品の発注・在庫管理 ・その他雑務 といった感じです。 顧客と関わることもなく、基本的に私が相手にしているのは 従業員・パートタイマーの方々で、生産にも、営業にも関わることはしていません。 品質保証といった点で、どんなことがいえるでしょうか? 会社によって違うので答えられない、とかではなく 一般的な 事務・総務 としての業務で考えうるISO目標についてで結構ですので、 助けていただけませんか?よろしくお願いします。
日が経ちましたが、 わからないものなのでしょうか? 事務所内に、総務もいるのに。 辞められないってことなのでしょうか。 もう行きたくない。。
偉い人って誰ですか?
人事総務を行っている事務員です。 仕事内容に直結する内容でもあり、 何か将来の為になるような資格を持ちたいと思い、 社会保険労務士資格取得を検討しています。 (難しい試験で合格率が低いことは認識しています) ただ調べていると、士業なので協会に登録して 年間10万円ほど支払わないと「社労士」とは呼べず、 「ただ社労士試験に合格しただけの人」になるとの記載を見ました。 その他にも、事務訓練?や講習?があり受講に7万円ほどかかり、 それを行わないことには履歴書にも「社労士試験合格」としかかけないとの事…。 当然勉強自体は業務によい影響を与えるので無駄とは言えませんが、 開業する気も社労士法人に勤める気もない、 一介の事務員が社労士資格取得を目指すことは無駄な行為でしょうか? また、経理・財務以外のバックオフィス業務を全て行っている、 私のような事務員にオススメの資格等があれば、 ご教示頂けますと大変幸いに思います。
業事務は女性しか無理ですがどう思いますか。
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