回答終了
トの求人が同時にででいて、それぞれ採用が1人ずつになっていたのですが、正社員かパートのどちらか1人を採用するということですか?
解決済み
能になりますか?
すが、体調を崩しての退職した経緯などから職歴やスキルがほとんどなく、なかなか内定や面談まで通ることもないです。 現在、派遣での面談が1件決まっているのと正社員として1件内定をいただいてます。 内定をいただけたのは嬉しいのですが、そのまま内定を承諾しても環境が合わず正社員としてダメだったらどうしようか不安もあります。 給与は若干下がるが安定の正社員か、スキル・キャリアアップ、プライベート時間の自由も見据えて派遣社員を選ぶか迷いがあります。 派遣としてのご就業経験ある方や皆さんでしたらどういったキャリアを積んでいくべきかアドバイスをいただけないでしょうか。
をして今は育休中です。 早く復帰をしてほしいという理由と 保育園に預けるなら4月からがいいという理由ですぐに探して申請していました。 すると保育園の合否が送られて来る数日前に 正社員の復帰ではなくパートになって欲しいと言われました。 確かに子どもが産まれて保育園に行き始めるとすぐ熱や風邪で休む日が増えて迷惑を掛ける事も多いかと思います。ですが、収入のことを考えるとすんなり納得は出来ませんでした。 育休を蹴ってまでパートになるのか?などたくさん悩みました。 たくさん考えましたがやはり自分自身納得はいっておらず、でも子どもの事で迷惑をかけてしまうなら...と思い、前向きに検討するのでとりあえず話をしたいと伝えました。私の思っている条件と会社側が思っている条件、それでも納得がいかなければ退職も考えていました。 すると話合いはなくパートで戻ってくるでしょうという感じで2.3日前に言われました。 そして4月の数日は出て欲しいと。 私は雇用内容もなにも話せていないのに出勤? 先にパートになる話は?それなのに4月から出勤っておかしいと言うことを伝えたのですが いきなりそんな事を言われても的な感じで帰ってきました。 これってやはり普通の事なのですか? 私自身今育児奮闘中なので社会と接する機会が少なく、だんだんわからなくなってきました。 もうこれなら辞めたほうがいいのか? それともこれが普通なら働くべきか? 少なくとも私は辞めたいと思ってしまいました。
がり、派遣社員は毎日残業してくれと頼まれ残業しています。 普通逆では?と思っています。また、それ以外にも派遣が全ての機械のオペレーターをやっていて正社員は出来ないので派遣が休めば機械が止まります。派遣に頼りすぎな気がするのですが、工場勤務だとこれが普通なのでしょうか? 仕事内容や残業に不満がある訳ではなく、こんなんでこの会社大丈夫なのかな、とふと思っただけなのでうちの会社の派遣はこんな感じだよ〜とかあれば教えてくださいm(_ _)m
含めて投稿してます。 ※せっかくなのでちゃんと面談はやる予定です。 派遣会社の正社員(客先常駐メイン、月23万円)って 社会的 地位はあがりますけど、 高時給な案件かつ短期中期な条件の派遣をこなせてる 人からすればメリットよりデメリットの方が多いと思います。 (勤務地とか服装も選びにくくなる等) それでも、 正社員の方が魅力的だと思う人の意見などが もしあったら伺ってみたいです。 あと、下記で情報の補足をしておきます。 正社員:自身の無能ゆえに失敗続きで苦手意識があります。 派遣:2年ほどしてから比較的有能に立ち回れてます。
す。 以前医療事務をしていたのですが…看護師になりたいという気持ちを持ったまま、別の仕事に転職しました。 転職した理由は、将来のことを考えると安定した正社員がいいと周り(主人)に言われたからです。 しかし、やっぱり看護師になりたい、病院で働いてた時の仲間の一員になりたい、という気持ちが無くなることはありませんでした。 看護学校を検索し、募集要項を貰って色々調べました。 受験勉強の時間と、もっと貯金しなきゃと考えると、昼は17時までのパートに切り替え時々夜バイトをかけ持ちし、バイトがない日や休日は勉強に当てる生活に切り替えようと思ってます。 ただ主人は正社員は続けて入学後の足りないぶんは出すと言っています。 私は自分の学校のことだから学費を出して欲しくはないし、そのためにかけ持ちしてでも稼ごうと思います。正社員だと、安定はするけれど副業出来ないし、収入も低いからです。(ちなみにパートとバイトの掛け持ちは経験済み) そして何より残業があることも、元の勤務時間は19時までなので、帰る時間がそもそも遅いのにさらに残業なんて勉強の時間は今のところ調整できそうにありません。 私はどうしても今の仕事をやめてパートに切り替えたい、けど主人が正社員続けたほうがいい、と言うので話がまとまらないので みなさんの意見を聞きたいです。
大手B社に吸収合併され、A社が消滅したとします。 B社は大手で事務員数も多い為、事務員は正社員が少なくてほぼ契約やパートだそうですが、元A社で正社員だった事務員の雇用形態はどうなるのでしょうか? この場合で予想されるパターンを挙げて頂けますと有り難いです。 宜しくお願い致します。
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