化で退職したいと考えています。 そこで質問なのですが、私の会社は3年目から退職金が発生し、私は来年の4月で3年目になります。 3月まで出勤し、4月を有給消化にすると退職金は頂けるのでしょうか? また、4月1日から有給付与なのですが、4月有給消化にしても在籍していることになるので、新たに有給も付与されるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答終了
月いっぱいで退職することになりました。 勤務して6ヶ月以上経過していたので、有給も付いているはずだか ら派遣会社に聞いてみたら?と職場の人達に言われ、そのとき初めて有給の存在を思い出しました。早速確認したところ、以下のようなことを言われました。 ・有給はあるが、2週間前から申請しないと受けられない(今から申請したら2日しか取れないらしいです) ・出勤日を有給として休みにす るのではなく、もともと休みだった日を有給の扱いにするとのこと(派遣先での仕事に穴をあけられないとのこと) 以上のようなことを言われました。 そもそも有給がついてたこと自体なんの連絡もなかったので、今まで有給に関して全く知りませんでした。 派遣会社としては、有給がついたことを知らせず、そのまま取得しないで退職してくれた方がいいから黙っていたのだと思います。私としては納得できないので、後日、直接話に行こうと思っています。 世の中でこういったことはよくあることなのでしょうか? また、数えたところ残りの休日が9日ほどあるのですが、これらを有給扱いにすることは一般的には可能なものなのでしょうか? 長文で申し訳ありません。 回答していただけるとありがたいです。
解決済み
有給は、10月14日に新たに支給され現在24日あると言われています。 ですが、今日上司に確認したところ最近新たに支給された有給は、全て消化できないとの事なんですが…… パートだとどの会社もそんな感じですか? 最近支給されたから全て使えないものなんでしょうか?
ずもありません。 今年度は有休1日消化のみ、振休30日が残ってます。 このお休み、買い取ってほしいですが、皆さんの会社でお休みの買い取りってまだあるんですか?
め、11月1日から有休消化にしてもらう予定ですが、定休日の日曜は含めず有休消化という感じでしょうか?ちなみに21日残っています。その場合11月1日から11月24日で有休消化が終わるといった感じでしょうか?
給料日は20日支給となります。 なので来月の4月20日は給料が入るかと思います。 疑問なのは、入社当時は、最初の給料は翌月払いでしたのでその分の給料は5月20日に支給となりますか?
たが見つからなかったのでこちらに質問失礼いたします。 私は今入社一年目で、毎日の出勤や退勤の記録は20日締めで、シフト制(翌月1日から31日までのシフトを前月の15日までに提出)の会社で働いています。また、今年度の3/31まで在籍することは確定しております。 ↑わかりづらかったらすみません。 質問です。 4/20を退職日として、新年度にもらえる11日の有給も全て消化して辞めることは出来るのでしょうか。 今年度いただいた有給は残り2日残っています。 その2日と、新年度にいただける有給11日と、4月の公休6日合わせて19日間休むことは現実的に可能なのでしょうか? 上の人にさりげなく聞いたところ、かなり渋い顔をされてしまい、これ以上踏み込めない雰囲気だったのでこちらで質問させていただきました。 4/1を最終出勤日として、4/20までの残りの日数を全て休むことはやはり難しいでしょうか。。 会社の規定などは全く調べておらず、分かりませんが、上の人からは「一年も勤めていないのに2年目の4/1に付与する有給をいきなり4月中に全消化は難しいかな、、」と言われてしまい。それで通ってしまうものなのですか? 私も調べてみましたが、「一年目だから、付与してすぐだから」といって有休消化を拒否する権利は会社にはない、とどこかのサイトで見たのですが、、。 少なくとも3/31までは在籍しますので、3/20-4/20までの期間は在籍という扱いになります。その場合4/1をまたぐので、新年度に付与される有給はすぐ使えるはずですよね、、? 有識者のかた、教えていただきたいです。 辞めるなら早めに退職の意を伝えなければいけないことは重々承知しているのですが、どうしてもそこがモヤついてしまい、中々言い出せずにいます。 うまく書けず乱文で申し訳ないです。助けてほしいです。
ので10日有給があります。 今月から体調を崩してしまい、毎日出勤することが難しくなったので契約期間内で有休消化も含めて今月末で退職したいと派遣元に申し出ました。 派遣先との了承を得て、来週退職してよいと回答がありました。 今紹介できる仕事がないらしく、派遣会社から残りの有給は消化できません。と言われました。 契約期間内の退職は自分が悪いのだから、仕方がない事なのでしょうか?
休を消化したいんですけど 4年間働いて一度も欠勤はなしで一度も有休もらってませんがすおよそ何日ありますか? 働き方は 週一休みです、お盆、Gwなど関係なしに週一休みです。 あともう1つ質問なんですけど、有休を使うことによって給料てかわるんですか!? 基本給8万+乗務手当(トラックにのったら)一日8千円 なのでトラックには毎日乗るので乗務手当がほとんどです。 有休を使った場合トラックにはもちろんのらないので乗務手当の一日8千円はつかないのでしょうか?
は五月末で退職しようと考えています。 私の勤めている会社は3ヶ月前に退職したいことを伝えないといけないと言うルールがあり(販売の仕事をしており人事の異動や人員確保などの為)私がこの2月中に言おうと思ってるので5月末の退社予定になると思います。 その際に有休消化をして辞めるつもりです。 三月に退職のことを会社にゆっても4月に新たに有給は付与されるのでしょうか?次の付与日数は14日です。 もし付与された場合は四月の後半が最終出社になって有休消化に入ると思っているのですがこの認識であってますか? 付与されるのか不安で質問させて頂きました。
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