め、11月1日から有休消化にしてもらう予定ですが、定休日の日曜は含めず有休消化という感じでしょうか?ちなみに21日残っています。その場合11月1日から11月24日で有休消化が終わるといった感じでしょうか?
解決済み
は五月末で退職しようと考えています。 私の勤めている会社は3ヶ月前に退職したいことを伝えないといけないと言うルールがあり(販売の仕事をしており人事の異動や人員確保などの為)私がこの2月中に言おうと思ってるので5月末の退社予定になると思います。 その際に有休消化をして辞めるつもりです。 三月に退職のことを会社にゆっても4月に新たに有給は付与されるのでしょうか?次の付与日数は14日です。 もし付与された場合は四月の後半が最終出社になって有休消化に入ると思っているのですがこの認識であってますか? 付与されるのか不安で質問させて頂きました。
に使用 後は欠勤 有給消化中に、転職先の会社で働いてもいい? 現在の会社で5月末まで11日間の有休消化中。新しい会社へは6月の1日に入社します。同時に、5月いっぱいは前の会社の有給消化にもあてる予定なのですが、欠勤のとこに転職先に出勤することって問題はないでしょうか?
回答終了
給料日は20日支給となります。 なので来月の4月20日は給料が入るかと思います。 疑問なのは、入社当時は、最初の給料は翌月払いでしたのでその分の給料は5月20日に支給となりますか?
と上司に伝えたものの、曖昧にされて聞いてもらえないため、退職届を書くことにしました。 書き方のサイトを見ていると、「○月◯日をもって退職させていただく」的なことをテンプレートとして書かれていたのですが、そこに8月28日(8月で最後の出勤日)と書くと、有休消化は使えなくなるでしょうか? それを考えた上で9月半ばぐらいまでと書いた方がよろしいでしょうか?でも、9月まで働いてくれるのかと勘違いされそうで怖いです。 また、その会社の雇用契約書で自己都合の退職時には1ヶ月前に書面にて提出することと書かれています。1ヶ月前は口頭で言っただけなので、うぁぁだめか。と思ったのですが、有休消化が完了した後正式に退職ということになるので今出せばギリセーフですよね? どなたか詳しい方教えてください!!!
は給与なし 給与がマイナス支給になります。 どのような文章を添えて給与明細を送付したらよいでしょうか
休を消化したいんですけど 4年間働いて一度も欠勤はなしで一度も有休もらってませんがすおよそ何日ありますか? 働き方は 週一休みです、お盆、Gwなど関係なしに週一休みです。 あともう1つ質問なんですけど、有休を使うことによって給料てかわるんですか!? 基本給8万+乗務手当(トラックにのったら)一日8千円 なのでトラックには毎日乗るので乗務手当がほとんどです。 有休を使った場合トラックにはもちろんのらないので乗務手当の一日8千円はつかないのでしょうか?
ですが社員が有休休暇を取得しようとする時には必ず理由を明確にすることが取得条件です。 例えば「子供の学校行事」「体調不良」などなど。口にできないような理由(たとえばデリケートな家庭の問題や、婦人科検診を受けたいとか・・・)は嘘をついて有休休暇を取ることになります。なるべく有休を取らせないようにしているのが見え見えです。 あと、会社を辞める時にこの部署の社員はほとんと有休休暇を使っていないので長年勤務されている人はMAX40日ある人がほとんどです。その人が有休消化しようとしたら絶対に阻止されます。この度、辞められる方はたった3日やっと退職日にまえにもらっています。 これって絶対におかしいです。有休を乱用するのはどうかと思いますが上から押さえつけて取得させようとしません。どこにどう訴えでたら良いものでしょうか。
と言われました。 (2月末最終出勤、有休と公休と冬休みを消化して4月末退社と伝えました) 今現在有休は40 日です。 年度を越えての有休消化は認められないものなのでしょうか? わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。 何故なのか今更ながら納得できず。。 よろしくお願い致します。
それとも有休消化扱いで処理するのでしょうか?
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